Особенности анализа фонда оплаты труда в отраслях

Содержание

 

Введение 

1. Теоретические аспекты  анализа фонда оплаты платы

1.1. Анализ формирования  и использования фонда оплаты  труда 

1.2. Методы структурного  распределения фонда заработной  платы

2. Практические аспекты  анализа фонда оплаты труда  на примере предприятия «Омега»

2.1. Показатели эффективности  использования фонда оплаты труда

2.2. Анализ влияния  использования фонда оплаты труда  на изменение себестоимости продукции

3. Особенности анализа  фонда оплаты труда в отраслях

3.1. Особенности анализа  фонда оплаты труда в строительстве

3.2. Анализ показателей  использования труда в торговле

Выводы и предложения

Список используемых источников

Приложения 

 

 

Введение

 

Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет  большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Важность организации  труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.

В настоящее время  многообразие форм собственности, а  также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.

Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.

Цель данной курсовой работы – провести анализ формирования и использования фонда заработной платы.

В соответствии с целью  курсовой работы основными задачами являются:

- анализ формирования и использования фонда оплаты труда;

- охарактеризовать методы структурного распределения фонда заработной платы;

- провести анализ влияния использования фонда оплаты труда на изменение себестоимости продукции;

- описать особенности  анализа фонда оплаты труда  в отраслях;

- представить выводы  и предложения по проделанной  работе.

Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй и третьей главе представлен практический материал.

При написании данной работы были использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин Н.П. и Чечевицына Л.Н. А также статьи периодических изданий, такие как «Все для бухгалтера», «Экономист».

В целом анализ фонда заработной платы раскрывается в литературе достаточно полно. 

 

 

1. Теоретические аспекты анализа фонда оплаты платы

 

1.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда

 

Эффективное использование  трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в  росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

Основными задачами анализа  в области использования фонда  заработной платы являются [15, c.266]:

1. Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.
2. Анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы.
3. Проверка данных об использовании фонда оплаты труда.
4. Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
• доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);
• суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).

Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый год и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

Приступая к анализу  использования фонда заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда  с плановым фондом в целом по хозяйствующему субъекту, структурным подразделениям и категориям работников [15, с. 267].

 

±ФЗП = ФЗПф — ФЗПпл,   (1)

 

где ±ФЗП — изменение  фонда заработной платы;

ФЗПф, ФЗПпл — фактический  и плановый фонд заработной платы.

После рассчитывается относительное  отклонение. Для того чтобы определить относительное отклонение по фонду заработной платы, необходимо рассчитать коэффициент выполнения плана по производству продукции [15, c.267].

 

Квп = (ЗПф / ЗПпл) × 100%,   (2)

 

где Квп — коэффициент  выполнения плана по производству продукции;

ЗПф — фактически начисленная  зарплата;

ЗПпл — плановая зарплата.

Из фактически начисленной  суммы зарплаты вычесть плановый фонд, откорректированный на коэффициент выполнения плана по объему выпуска продукции. Корректировка осуществляется только переменной части фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции [15, c.267].

 

±ФЗПотносит = ФЗПф - (ФЗПпер × Квп + + ФЗПпост.),  (3)

 

где ±ФЗП_{ОТНОСИТ} — относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПф — фонд заработной платы фактический;

ФЗП_ПЕР, ФЗП_ПОСТ — переменный и постоянный фонд заработной платы.

По результатам проведенных  расчетов необходимо дать оценку. В  ходе последующего анализа следует  определить факторы абсолютного  и относительного отклонения по фонду  заработной платы.

Переменная часть фонда  зарплаты зависит от [7, c.44]:

• объема производства продукции (Увп);
• изменения структуры производства (УД i);
• изменения удельной трудоемкости продукции (jТе)
• изменения среднечасовой оплаты труда (Зч).

Чтобы определить влияние  данных факторов, необходимо рассчитать фонды зарплаты [15, c.268]:

1. По плану при всех плановых показателях:

 

Σ (V_{ВП.ПЛ I} × jTe.iпл. × Зч.пл),    (4)

 

где V_{ВП.ПЛ I}  — плановый объем выпуска i-й продукции плановый;

jTe.iпл. — плановая удельная трудоемкость i-й продукции.

2. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре:

 

ΣФЗП × Квп.      (5)

 

3. По плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру

 

Σ (V_{ВП IФ} × jзп.iпл.),      (6)

 

где V_{ВП IФ} — фактический объем выпуска продукции i-ro вида;

jзп.iпл. — плановая удельная заработная плата по i-му изделию.

4. Фактически фонд зарплаты труда при фактически удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда:

 

Σ (V_{ВП IФ} × jТе.iф. × Зч.пл.),    (7)

 

где jТе.iф. — фактическая удельная трудоемкость i-ro вида продукции.

5. Фактический фонд  зарплаты:

 

Σ (V_{ВП IФ} × jТе.iф. × Зч.ф.).    (8)

 

Определить количественное влияние, дать оценку, выявить причины  изменения переменной зарплаты.

Изменения в фонде  зарплаты могут произойти вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.

Постоянная часть фонда  зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала хозяйствующего субъекта, а также все виды доплат.

Постоянная часть фонда  оплаты труда зависит от среднесписочной  численности персонала и среднего заработка за соответствующий период времени.

Средняя зарплата зависит  от количества рабочих дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой  заработной платы.

Для анализа абсолютного  отклонения по фонду повременной  оплаты труда используется следующая  формула [15, c.269]:

 

ФЗП = N × D × tд × Зч,     (9)

 

где N — среднесписочная численность персонала;

D — количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;

tд — средняя продолжительность рабочего дня;

Зч — среднечасовая  зарплата.

Анализ начинается с  определения абсолютного отклонения за период, которое является объектом анализа.

Затем устанавливается количественное влияние факторов на изменение постоянного фонда заработной платы.

Для определения количественного  влияния факторов можно использовать способ абсолютных разниц либо способ цепных подстановок. По результатам  анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию фонда оплаты труда.

Анализ фонда оплаты труда дополняется анализом фонда  заработной платы управленческого  персонала. Фонд зарплаты управленческого  персонала оказывает существенное влияние на изменение общехозяйственных расходов, а следовательно, и на себестоимость. На изменение фонда заработной платы управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада.

Анализ по фонду заработной платы управленческого персонала осуществляется в следующей последовательности. Устанавливается абсолютное отклонение по фонду заработной платы. Определяется количественное влияние факторов способом цепных подстановок либо способом абсолютных разниц. Выявляются причины изменения фонда зарплаты.

 

1.2. Методы структурного  распределения фонда заработной  платы на предприятии

 

Современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в  масштабе отдельных цехов и подразделений могут использовать другие методы распределения заработной платы. Зная размеры фонда оплаты труда, можно осуществить его распределение по работникам предприятия на основе квалификационных разрядов, коэффициентов трудового участия и отработанных часов.

При разработке Положения по оплате труда на предприятии классификация квалификационных разрядов работников может быть произведена на основе единой тарифной сетки (ЕТС), в которой эти разряды изменяются от 1 до 10. Коэффициенты трудовых результатов (вкладов) (К_Т) можно рассчитать по следующей формуле [8, c. 225]: