Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования

Курсовая  работа: Особенности оплаты труда  и пути ее совершенствования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Организация оплаты труда на предприятии

В экономической системе смешанного типа с различными формами собственности  организация оплаты труда осуществляется в форме государственного регулирования, договорного регулирования и  механизма установления индивидуальной заработной платы на предприятии. Государство, осуществляя регулирование оплаты труда выступает одновременно в роли собственника, защитника интересов наемных работников и в роли гаранта соблюдения норм трудового законодательства Государство, основываясь на законодательстве об оплате труда устанавливает размер минимальной заработной платы, условия и размер оплаты труда руководителей предприятий с государственной (коммунальной) формой собственности, работников бюджетных учреждений. Также государство регулирует фонд оплаты труда предприятий-монополистов, устанавливает порядок налогообложения доходов работников. Минимальная заработная плата - один из основных элементов государственного регулирования. Она представляет собой законодательно установленный размер оплаты за выполнение простой, неквалифицированной работы, который устанавливается с учетом стоимостной величины минимального потребительского бюджета, общего уровня средней заработной платы, производительности труда, уровня занятости и др. К государственным нормам и гарантиям относятся также нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни; за время простоя и продукцию, которая оказалась браком не по вине работника. Договорное регулирование оплаты труда наемных работников основывается на заключении тарифных соглашений, которые представляют собой договор между представителями сторон, формируемый в процессе переговоров.

 

1.1.Сущность и функции  заработной платы

        В настоящее время заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства населения страны. Заработная плата — это форма личных денежных доходов работника, получаемых им в обмен на затраты труда определенного количества и качества; это форма экономической реализации работником права собственника на принадлежащий ему ресурс труда.

       Вместе с тем  заработная плата — это цена  труда (рабочей силы), которая  является затратами работодателя  на используемую в процессе  производства рабочую силу. Рыночная  цена единицы труда представляет  собой ставку заработной платы,  определенную в трудовом договоре  и характеризующую уровень оплаты  труда в соответствии с профессионально-квалификационными  особенностями. Цена труда работника  определяется фондом жизненных  средств, которые обеспечивают  необходимый уровень воспроизводства  трудоспособности работника, и  она должна быть равна минимальному  потребительскому бюджету (потребительской  корзине) семьи работника.

         Минимальная  заработная плата гарантируется  государством и представляет  собой размер месячной заработной  платы за труд неквалифицированного  работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при  выполнении простых работ в  нормальных условиях труда.

          Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Среди них можно выделить следующие:

   • воспроизводственная  функция, заключающаяся в обеспечении  работников и их семей необходимыми  благами для воспроизводства  рабочей силы и будущих поколений.  В связи с этим особое значение  отводится государственному регулированию  заработной платы в части установления  и постоянной индексации минимального  размера оплаты труда;

   • стимулирующая функция  обеспечивает мотивацию к эффективной  трудовой деятельности и проявляется  в обеспечении взаимосвязи размера оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников;

   • регулирующая (ресурсно-разместительная) функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям. Каждое предприятие заинтересовано в максимальном удовлетворении собственной потребности в высококвалифицированных кадрах;

   • учетная функция характеризует  меру участия живого труда  в процессе образования цены  продукта, его долю в совокупных  издержках производства;

   • социальная функция  заработной платы реализует социальную  справедливость в сфере труда  через обеспечение минимальных  достаточных условий и уровня  жизни работников и их семей.  Эта функция обосновывает дифференциацию  заработной платы в зависимости  от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная  плата формирует различные социальные  группы по уровню доходов и  определенный социальный статус  человека в обществе и трудовом  коллективе;

   • функция формирования  платежеспособного спроса населения,  которая, с одной стороны, является  формой проявления потребностей  человека, обеспеченных денежными  средствами, а с другой — выступает  стимулом для дальнейшего развития  производства востребованной продукции.

   Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы.  Номинальная заработная плата  представляет собой сумму денежных  средств, полученных работником  за конкретную работу. Реальная  заработная плата — это покупательная  способность номинальной заработной  платой, представляющая собой количество  товаров и услуг, которые работник  реально может приобрести на  полученные денежные средства  в виде номинальной заработной  платы. Поэтому одним из основных  принципов организации оплаты  труда является именно рост  реальной заработной платы.

      Ввиду мирового финансового кризиса компании по всему миру сокращают практически все статьи своих расходов. В связи с этим руководители компаний стараются всеми возможными способами уберечь свой бизнес, снижая и нормируя все статьи затрат и устанавливая жесткий контроль за исполнением указанных нормативов. Компании ужесточают процедуры авторизации расходов, проводят мероприятия по мотивированию персонала на снижение затрат и сокращение издержек, не связанных с основной деятельностью компании. Но когда и этих мер становится недостаточно, отчаявшиеся работодатели прибегают к исключительным мерам — к снижению расходов на персонал. К сожалению, в условиях кризиса крайняя форма нарушения прав работников — невыплата заработной платы — становится одним из способов “выживания” компании. Часть работодателей решает этот вопрос посредством предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.

 

1.2.Нормирование труда  и тарифная система

   В условиях  производства  нормирование труда призвано  решать важные социально-экономические  задачи:

• обеспечивать научно обоснованную базу для внутризаводского планирования и организации труда;
• содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и снижения себестоимости продукции;
• стимулировать рост квалификации работников на основе научного обобщения и массового распространения производственного опыта;
• способствовать совершенствованию оплаты труда, установлению более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд.

     В нормировании труда  перекрещиваются личные, коллективные  и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда  и повышения его производительности  и качества, роста эффективности  производства и улучшения народного  благосостояния.

     Основные положения,  из которых исходит  школа  нормирования при научном обосновании  норм, сводятся к следующим:

     во-первых, объем выработки  продукции или объем работы  регламентируется технологией производства, техническими нормами использования  оборудования, параметрами и показателями  режимов его эксплуатации; качество  норм, следовательно, во многом  зависит от технологических нормативов, положенных в основу их определения;

      во-вторых, значительное  влияние на продолжительность  выполнения работы оказывает  организация производства; отсюда  форма организации производства  должна быть такой, чтобы длительности  операционного цикла, технологического  цикла и производственного цикла  были бы наименьшими при данных  конкретных условиях;

     в-третьих, квалификация  работников, их производственный  опыт, уровень общего и профессионального  образования, творческое отношение  к труду оказывают весьма значительное  влияние на успех трудовой  деятельности; научное изучение, обобщение  и массовое распространение передового  производственного опыта являются  средствами повышения эффективности  труда и должны максимально  использоваться в практике нормировочной  работы на предприятиях;

     в-четвертых, режимы  труда и отдыха могут быть  научно обоснованы только на  основе психофизиологического анализа,  а чтобы обеспечить содержательность  и привлекательность работы для  исполнителя, необходим и социальный  анализ трудовых процессов.

Чем полнее эти моменты учтены при  разработке норм, тем более высоким  будет уровень их научного обоснования.

        Тарифная система  оплаты труда представляет собой  совокупность нормативов, при помощи  которых осуществляются дифференциация  и регулирование уровня заработной  платы различных групп и категорий  работающих в зависимости от  квалификационного уровня, условий,  тяжести, интенсивности и ответственности  выполняемых ими работ, а также  особенностей и народнохозяйственного  значения отраслей промышленности  и предприятий. Тарифные ставки—важнейший элемент тарифной системы. Они представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду.

         Тарифная  ставка является основной исходной  нормативной величиной, определяющей  уровень оплаты труда рабочих.  Следовательно, размер заработка  рабочего при прочих равных  условиях зависит прежде всего от величины тарифных ставок. Часовые тарифные ставки играют особую роль в организации заработ- ной платы. В соответствии с действующим законодательством определенные выплаты рабочим (такие, как доплаты за сверхурочную работу и оплата за работу в ночное время) во всех отраслях промышленности производятся на основе часовых тарифных ставок. Поэтому при расчетах по заработной плате во всех отраслях, включая и те, где установлены дневные ставки, рассчитываются часовые тарифные ставки. В тех производствах, где установлены дневные тарифные ставки, часовые ставки определяются путем деления на установленную продолжительность рабочего дня (в часах).

       Месячные тарифные  ставки при непосредственных  расчетах с промышленными рабочими  обычно не применяются. Исключение, например, составляют рабочие, занятые  на эксплуатации оборудования  и эксплуатации (обслуживании) наиболее  сложного энергетического оборудования  предприятий электроэнергетической  промышленности. Во избежание уравнительности  в оплате труда тарифные ставки  устанавливаются с учетом обеспечения  достаточной дифференциации оплаты  различных групп и категорий  рабочих в зависимости от квалификации да и т. п.; обеспечивая достаточную дифференциацию оплаты труда различных категорий рабочих, тарифные ставки устанавливаются в то же время и таким образом, чтобы не допустить всякого рода необоснованные  разрывы в оплате труда.

         В машиностроении  введены три уровня тарифных  ставок в зависимости от сложности  труда. Самый высокий устанавливается  для рабочих — инструментальщиков, ремонтников, наладчиков, обслуживающих  автоматические линии, станки  с числовым программным управлением,  гибкие производственные системы  и другое сложное высокоэффективное  оборудование. Второй, несколько ниже, устанавливается для рабочих,  занятых на металлообрабатывающих   станках, холодной штамповке металла,  ремонте инструмента и оборудования. Третий уровень предусмотрен  для всех остальных рабочих  машиностроения.

И в других отраслях для рабочих, обслуживающих современное высокопроизводительное оборудование и механизмы, предусмотрен более высокий уровень тарифных ставок и окладов. Так, например, в черной металлургии по уровню тарифных ставок выделены рабочие, обслуживающие крупные, высокопроизводительные агрегаты; в угольной — рабочие высокопроизводительных добычных бригад; в электроэнергетике — это работники атомных электростанций, обслуживающие особо сложные и мощные турбины. Внутри отраслевое регулирование заработной платы в зависимости от условий труда связано с компенсацией повышенных расходов жизненной энергии работников на работах с тяжелыми и вредными условиями и необходимостью их заинтересованности в выполнении этих работ.

         Компенсация  за работу в неблагоприятных  условиях осуществляется главным  образом путем установления доплат  за условия труда Эти доплаты не применяются для рабочих основных производств ряда отраслей, в том числе угольной, химической, нефтехимической промышленности, черной и цветной металлургии, где компенсация за условия труда предусмотрена в самой тарифной ставке.