Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования

         В последнее время на предприятиях промышленности возникла контрактная система найма на работу. Характерной особенностью контракта является его срочность. Контракт на работу есть соглашение, заключаемое на определенный срок между работником предприятия и предприятием, по которому работник обязуется выполнить определенную работу, по определенной должности с подчинением уставу предприятия, внутреннему трудовому распорядку и условия контракта, а предприятие обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать нормальные условия труда.

          Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяется штатное расписание (или схема должностных окладов). Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:  Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям должен быть конечный результат труда работников. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива; Во – вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производственных сил; В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда; В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда; В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

            При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукции при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

1.4. Особенности оплаты  труда в отрасли полиграфии

1.5. Сущность и значение  отрасли полиграфии в условиях  рыночной экономики

Раздел 2 Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования  на предприятии

2.1. Характеристика предприятия полиграфии

        На предприятии осуществляется три основных технологических процесса: электронно-репродукционный, печатный, брошюровочно-переплетный. Численность работающих  на фабрике- 586 человек, количество рабочих смен-2.

2.2. Оплата труда на предприятии

          Система  оплаты труда на предприятии  стоит на первом месте среди  факторов, влияющих на производительность  труда работников. Именно заработная  плата является подчас единственной  причиной прихода рабочего на  его рабочее место. Для подавляющего  количества работников заработная  плата является единственным  источником дохода. Поэтому вопросы,  связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления  и выплаты и др.), являются одними  из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.  Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.