Особенности рынка труда Республики Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

Кафедра экономической  теории

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Особенности рынка труда Республики Беларусь

 

 

 

 

 

 

Студентка

ФФБД, 2 курс, 11ЗФН-1                                   Римашевская Юлия Валентиновна

                                                        (подпись)

                                                        (дата)

 

 

 

Руководитель                                                    Чепикова Елена Михайловна

                                                  (подпись)                   

           (дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2013 
РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 33 страниц, 7 рисунков, 2 таблицы, 16 источников.

 

РЫНОК ТРУДА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ  ПРОИЗВОДСТВА, ЗАНЯТОСТЬ, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РАБОЧАЯ СИЛА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, БЕЗРАБОТИЦА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

Объект исследования – рынок труда.

Предмет исследования – особенности рынка труда Республики Беларусь.

Цель работы: выявить особенности рынка труда Республики Беларусь на современном этапе и обосновать направления государственной политики, направленной на стимулирование рынка труда.

Методы исследования: анализ и синтез, обобщение, сравнительный анализ, корреляция.

Исследования и разработки: на основе обобщения различных теоретических подходов к исследованию рынка труда выявлены его особенности, изучен опыт государственной политики по улучшению показателей на рынке труда, исследована динамика и структура рынка труда Республики Беларусь, предложены пути преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь.

Элементы научной новизны: исследован мировой опыт развития рынка труда.

Область возможного практического  применения: результаты полученные в курсовой работе могут быть использованы при изучении курса «макроэкономика».

 

_________________

(подпись студента)

 

PAPER

 

Term paper: 33 pages, 7 drawings, 2 tables, 16 sources.

 

LABOUR MARKET, PRODUCTION EFFICIENCY, EMPLOYMENT, LABOUR RELATIONS, LABOUR, MANPOWER, UNEMPLOYMENT, STATE REGULATION

 

Object of research – a labor market.

Object of research – features of a labor market of Republic of Belarus.

Work purpose: to reveal features of a labor market of Republic of Belarus at the present stage and to prove the directions of the state policy directed on labor market stimulation.

Research methods: analysis and synthesis, generalization, comparative analysis, correlation.

Researches and development: on the basis of synthesis of various theoretical approaches to research of a labor market its features are revealed, experiment of a state policy on improvement of indicators on a labor market is studied, dynamics and structure of a labor market of Republic of Belarus is investigated, ways of overcoming of crisis on a labor market of Republic of Belarus are offered.

Elements of scientific novelty: world experience of development of a labor market is investigated.

Area of possible practical application: results received in a term paper can be used when studying course "macroeconomic".

 

 

 

 

_____________________

(signature of the student)

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5

1 Рынок труда как  объект государственного регулирования……………..……7

2 Мировой опят развития  рынка труда и его использование  в Республике Беларусь…………..………………………………………………………………15

2.1 Международный рынок  труда…………………...………………………….15

2.2 Особенности рынка  труда Республики Беларусь………………………….18

3 Пути преодоления  кризиса на рынке труда Республики  Беларусь…………26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………34

 

ВВЕДЕНИЕ

Социально-экономические  реформы, проводимые в Республике Беларусь, затронули все сферы жизни  общества, в том числе разные аспекты  формирования и использования трудовых ресурсов. Демографический кризис, во многом обусловленный общим социально-экономическим кризисом в стране, отрицательно повлиял и, согласно прогнозным расчетам, в будущем еще более повлияет на количественное формирование трудовых ресурсов. Рыночная экономика повышает требование к их качественным показателям, особо обостряются проблемы занятости и безработицы населения.

Для характеристики занятых  работников используют категорию «трудовой  потенциал». Это понятие более  широкое, чем численность трудовых ресурсов, или число занятых. Оно  включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный уровень, специализацию, профессиональный опыт и т.п. Названные характеристики при равной численности трудовых ресурсов определяют наличие трудового потенциала, то есть способности трудовых ресурсов выполнять возложенные на них функции.

Таким образом, трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами: численностью работников с соответствующим уровнем подготовки; их дисциплинированностью; уровнем  научной организации труда; производительностью труда и т.д.

В условиях рыночной экономики  в нашей стране особое значение приобретают  вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую  эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровню работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия и экономику страны в целом. С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут, особенно тщательно относится к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.

Сформировавшийся в  Республике Беларусь рынок труда  обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. В сложившихся условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать, и требует от работодателя соответствующих для этого условий – механизации труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более актуальной.

Целью курсовой работы является разработка путей преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь.

Для достижения данной цели, в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

1) раскрыть понятие  рынка труда как объекта государственного регулирования;

2) проанализировать мировой  опыт развития рынка труда  и его использование в Республике  Беларусь;

3) предложить пути преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь.

Объект исследования – рынок труда Республики Беларусь.

Аналитическая часть курсовой работы опирается на информацию литературных источников по вопросам анализа рынка труда, а также статистические данные министерств и ведомств Республики Беларусь.

 

1 Рынок труда как  объект государственного регулирования

Формой существования товарного производства, т. е. соединение рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок – систематический реальный товарно-денежный обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда выполняет наиболее сложные функции производственных отношений. В теоретическом и практическом плане проблемы рынка рабочей силы в нашей республике разработаны недостаточно.

Рынок труда – общественно-экономическая  форма движения трудовых ресурсов (рабочей  силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория, рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством. Во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения [6, с. 411].

Рынок труда – это  рынок ресурсов как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. В этой связи классическая модель рынка труда имеет следующий вид (рисунок 1.1):

    

W1

W0

W1

 

Рисунок 1.1 –  Классическая модель равновесия на рынке  труда

 

Примечание – Источник: [6, с.411].

W – заработная плата; E – численность занятых; D – спрос на труд; S – предложение труда.

 

Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, W₀) и определенный уровень занятости (Е₀). В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W₀ до W₁), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W₀. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень  заработной платы снизился с W₀ до W₂. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако, часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым уменьшая предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

Реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий  полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов.

В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением  безработицы, либо увеличением занятости  и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

Монополистический рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсонией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса – единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста.

Рынок труда может  иметь высокую степень юнионизации, обусловленной значительной ролью  профсоюзов. В этом случае отдельные  отряды работников, организованные в  профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда. Исключение составляет монопсонический рынок труда, на котором профсоюзы могут добиться одновременного увеличения размеров заработной платы и уровня занятости.

Важной основой регулирования  рынка труда в странах с  рыночной экономикой является зависимость  между безработицей и заработной платой. Речь идет о так называемой кривой Филлипса, графически отражающей нелинейную зависимость между этими двумя величинами (рисунок 1.2).     

 

 

 

 

 

         Ip, %

 

 

 

 

       Lue, %

 

 

Рисунок 1.2 –  Кривая Филипса

 

Примечание – Источник: [6, с.413].

Ip – среднегодовой темп роста цен; Lue – уровень безработицы, %.

 

Эта зависимость была рассчитана английским экономистом  А. Филипсом на основе данных по Англии, охватывающих период с 1861 по 1958 год.

Если допустить, что  существует одинаковое соотношение  между темпами изменений заработной платы и цен, то модель Филлипса может быть преобразована в соотношение между безработицей и темпами изменения уровня цен. Кривая Филлипса дает варианты выбора: или достаточно высокая занятость с максимальным экономическим ростом, или достаточно стабильные цены, но при значительной безработице.

Долгие годы кривая Филлипса служила базой социально-экономического регулирования в США и других странах Запада. Многие западные экономисты и сейчас исходят из того, что  существует однонаправленное движение изменений в заработной плате и ценах и разнонаправленное – в данных величинах и безработице. Однако было немало примеров, когда безработица и инфляция приобретали не обратную, а прямую связь: несмотря на рост безработицы, цены продолжали расти. Это вызывает критику обоснованности кривой Филлипса как надежного регулятора в экономике.

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят на рынке  труда чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих:

- повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий;

- ускорить замещение  труда капиталом без учета  прочих экономических условий,  что вызывает относительное снижение  спроса на рабочую силу;

- предпринять меры, ограничивающие  предложение труда в отрасли,  охваченной профсоюзом; и т. д.