Отчет по практике на ОАО «Сбербанк России»

Организационно-экономическая практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.

Введение …………………………………………………………………………....5

1. Характеристика объекта практики …………………………………………….6

1.1 Общая характеристика организации ………………………………………....6

1.2 Экономическая характеристика организации …………………….…………9

1.3 Характеристика организации управления персоналом

в организации……………………………………………………………………..11

2. Работы, выполняемые в соответствии с программой практики. Работы, выполняемые в порядке поручения работников организации ……………………………………………………………………………………...19

3. Критические замечания по существующей организации управления персоналом ……………………………………………………………………………………...21

Выводы и предложения ………………………………………………………….22

Список используемой литературы ………