Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2013 в 23:40, отчет по практике
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Введение………………………………………………………………….…5
Общая характеристика организации………………….……………....6
Организационная деятельность………………………………………..8
Система оплаты труда в организации………………………………..10
Мотивация трудовой деятельности…………………………………..13
Заключение………………………………………………………………...15
Библиографический список……………………………………………....16
Приложения…………………………………………………………….…17