Отчет по практике в МУСП «Тепличный комбинат»

Главный бухгалтер:

1. формирует учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации.
2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям.
3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных организаций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

Начальник охраны организует надежную охрану объектов предприятия, обеспечивает внутриобъектовый режим в соответствии с Инструкциями.

Начальник отдела сбыта и снабжения:

1. Осуществляет рациональную организацию сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами.
2. Организует подготовку и заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок
3. Возглавляет работу по составлению планов поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения сдачи готовой продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами.
4. Организует обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли.
5. .Руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы, ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия и его подразделений, а также создания необходимых производственных запасов на основе определения потребностей в материальных ресурсах (сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и др.) с использованием прогрессивных норм расхода.
6. Изыскивает источники покрытия этой потребности за счет внутренних ресурсов.
7. Обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Система  оплаты труда МУСП «Тепличный  комбинат»

Под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  МУСП «Тепличный комбинат» выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми  договорами.

Основными составляющими системы оплаты труда  на предприятии являются:

• нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, инструкции по охране труда, профессиональные и должностные инструкции, технологические карты и т.д.);
• тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификации работника, условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для предприятия);
• система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с результатами работы всего предприятия и его подразделений;
• доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;
• доплаты и надбавки компенсационного характера, гарантирующие работнику оплату в размерах не менее предусмотренных законодательством;
• единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

 

Системы оплаты труда работников предприятия  устанавливаются с учетом:

• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
• Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
• Типовых нормативах времени и нормах выработки на ручные сельскохозяйственные работы в овощеводстве открытого и защищенного грунта;
• Государственных гарантий по оплате труда;
• Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• Территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
• Мнения представительного органа работников.

В соответствии с положением об оплате труда на предприятии устанавливаются следующие  виды выплат:

• Тарифная ставка, оклад (должностной оклад);
• Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
• Премии.

Данные  выплаты устанавливаются и производятся в соответствии с приказом руководителя и (или) трудовым договором в порядке  и размерах, установленных положением об оплате труда на МУСП «Тепличный комбинат».

Конкретные  размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для работников организации устанавливаются настоящим  Положением и указываются в штатном расписании, штатной расстановке и трудовых договорах.

Выплата заработной платы в МУСП «Тепличный комбинат» производится в денежной форме в рублях.

При выплате  заработной платы работодатель в  письменной форме (расчетный листок) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за отработанный период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с согласование МПК.

Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику в кассе предприятия  или по письменному заявлению  работника, путем перечисления в  кассе предприятия или по письменному  заявлению работника, путем перечисления на специальный карточный счет (СКС) в банк с которым у предприятия  заключен договор об обслуживании расчетных (банковских) карт 8 и 23 числа месяца. Внеплановые авансы выдаются работникам предприятия в счет заработной платы  в размере не более 0,5 месячного  заработка.

При совпадении дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным днем выплата  заработной  платы производится накануне этого дня.

Расчет  заработной платы производится до 7-го числа месяца, следующего за отработанным, на основании табелей учета рабочего времени и других документов, утвержденных для начисления заработной платы, предоставляемых в бухгалтерию не позднее 3-го числа месяца, следующего за расчетным, лицами ответственными за ведение этих документов.

Источником  оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы, прибыль  предприятия. Увеличение заработной платы  работников осуществляется за счет увеличения выручки, повышения производительности труда.

 

 

Заработная  плата на МУСП «Тепличный комбинат»  начисляется по категориям.

Помимо  окладной и премиальной заработной платы на предприятии выплачивают  повременно-премиальную заработную плату. Ее получают сменщики: сторожа, операторы котельной.

Последние 2 года на предприятии введен коэффициент участия для овощеводов и слесарей. Специалисты получают оклад, доплаты за качество; премируются за выполнение плана по производству и по выручке, за снижение затрат на энергоресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Учебная практика проходила на предприятии МУСП «Тепличный комбинат».

Следует сказать, что МУСП «Тепличный комбинат»  хоть и небольшое предприятие, но предлагающее разнообразный ассортимент экологически чистой продукции и услуг. Слаженная организационная структура МУСП «Тепличный комбинат» позволяет предприятию работать наиболее продуктивно, используя новейшие технологии выращивания растений.

Таким образом, значимость МУСП «Тепличный комбинат»  для рынков города Заречного велика. Предприятие обеспечивает магазины и рынки всего города различной овощной продукцией, медом, рассадой и цветами.

В ходе прохождения  практики была изучена производственная деятельность предприятия, общая характеристика, система оплаты труда, организационная структура управления и финансовые показатели предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Багиев, Г.Л. Маркетинг: учебник/ Г.Л. Багиев, В.М. Тарасович, Х. Анн.−М.: Экономика,2008.
2. Гавриленко, Н.И. Основы маркетинга/Н.И. Гавриленко.− М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2008.−460с.
3. Экономика предприятия: учебник для вузов/ под ред. В.Я. Горфинкеля.− М.: ЮНИТИ-ДАНА,2008.−767с.
4. Байдаров С. Внедрение прорывных технологий: готовность номер один. Информационно-аналитическое издание «Советник Президента». - №52, 2007.
5. Божук С.Г. Маркетинговая деятельность. Субъекты. Функции. Виды. Организация: курс лекций/ С.Г. Божук, Т.Д. Маслова.− СПб.: СПбГИЭА, 2010.−140с.
6. Герасименко, В.В. Ценовая политика фирмы/ В.В. Герасименко.− М.:Финстатинформ,2007.
7. Экономика предприятия: курс лекций/ О.И. Волков, В.К.Скляренко.−М.: ИНФРА-М,2005.−280с.
8. Экономика фирмы: учебник: пер. с датского/ И. Ворст, П. Ревентлоу.−М.:Высш.шк.,1994.−272с.
9. Леонова Г. Б. Унитарные предприятия как субъект гражданского права | Законодательство №8,- 2001.