Отчет по практике в ООО «Лотас»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 08:32, отчет по практике

Описание работы

Целью производственной практики является приобретение практических навыков в работе с первичными документами предприятия: планами производственно-финансовой деятельности, годовыми отчетами, оперативной информацией, паспортами предприятия, имеющейся проектной документацией, выбора из данных документов необходимых данных для оценки различных сторон деятельности конкретного сельскохозяйственного предприятия.
Задачами производственной практики являются:
изучение и систематизация материала по разным разделам экономики предприятия АПК,
формирование его в таблицы;

Файлы: 1 файл

Отчет произв практ Лотас.doc

— 741.00 Кб (Скачать файл)

 

Из анализа показателей  эффективности использования оборотных  средств видно, что коэффициент  оборачиваемости в сравнении с 2008 годом снизился на 17% и в сравнении с 2009 годом вырос на 20%, его значение в 2010 году составило 1,4 оборотов. Средняя продолжительность одного оборота в динамике выросла на 44 дня по отношению к 2008 году и сократилась на 54 дня по отношению к 2009 году. Средняя продолжительность одного оборота в 2010 году составила 265 дней.

В  связи с замедлением  оборачиваемости оборотных средств  в 2009 году произошло вовлечение денежных средств в размере 1970 тыс.руб. В 2010 году в связи с ускорением обращения оборотных активов произошло высвобождение денежных средств в размере 1123 тыс.руб.

Можно говорить о повышении  эффективности использования оборотных  средств в ООО "Лотас".

 

 

Раздел III. Трудовые ресурсы предприятия

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Основными факторами  производства на любом предприятии  являются средства труда, предметы труда  и кадры, причем основная роль принадлежит именно кадровому потенциалу, поскольку от кадров зависит насколько эффективно используются на предприятии средства производства.

 На сельскохозяйственных  предприятиях персонал делится  на:

  1. персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве,
  2. персонал, занятый в подсобном промышленном производстве,
  3. персонал, занятый в обслуживающих и прочих производствах.

Кроме того в зависимости  от выполняемых функций весь персонал делится на следующие категории: рабочие и служащие (специалисты, руководители). К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, т.е. участвующие в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием, производящие перемещение предметов труда и готовой продукции. В сельском хозяйстве принято также разделение рабочих на постоянных, сезонных, временных. Руководители – это директора, мастера, главные специалисты, т.е. работники, занимающие руководящие должности. К специалистам относятся экономисты, бухгалтера, техники, механики, агрономы, ветврачи и др.

Анализируя состав работающий ООО  "Лотас", можно сделать  следующий вывод. На предприятии  наблюдается сокращение численности  работников по всем категориям персонала. Численность всех работников хозяйства в 2010 году составила 18 чел., что на 11 чел. меньше  в сравнении с 2008 годом и на 4 чел. меньше по сравнению с 2009 годом. Число работников, занятых в сельхозпроизводстве также составило 18 чел. Количество постоянных работников в 2010 году составило  16  чел., число которых сократилось на 9 чел. по отношению к 2008 год и на 4 человека по отношению к 2009 году. 

Таблица 15 – Динамика численности рабочей силы и ее структура

 

Категория работников

2008 год

2009 год

2010 год

Изменение, +/-

Численность, чел.

Структура, %

Численность, чел.

Структура, %

Численность, чел.

Структура, %

2010 к 2008

2010 к 2009

1

2

3

5

6

8

9

11

12

По организации - всего

29

100

22

100

18

100

-11

-4

в том числе:

           

0

0

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего

29

100

22

100

18

100

-11

-4

в том числе:

 

0

 

0

 

0

0

0

Рабочие постоянные

25

86,2

20

90,9

16

88,9

-9

-4

из них:

 

0,0

 

0,0

 

0,0

0

0

трактористы-машинисты

4

13,8

4

18,2

4

22,2

0

0

операторы машинного доения, дояры

4

13,8

3

13,6

3

16,7

-1

0

скотники крупного рогатого скота

6

20,7

3

13,6

2

11,1

-4

-1

работники свиноводства

 

0,0

 

0,0

 

0

0

0

Рабочие сезонные и временные

1

3,4

1

4,5

1

5,6

0

0

Служащие 

3

10,3

2

9,1

1

5,6

-2

-1

из них:

 

0,0

 

0,0

 

0,0

0

0

руководители

2

6,9

1

4,5

1

5,6

-1

0

специалисты

1

3,4

1

4,5

 

0

-1

-1


 

 

Численность трактористов-машинистов и скотников за три года не изменилась и составляет 4 чел. Количество операторов машинного доения в 2010  году составила 3 чел., что на 1 чел. меньше по отношению  к 2008 году. Численность скотников крупного рогатого скота по отношению к 2008 году сократилась в 3 раза и в 2010 году составила 2 чел. В 2010 году численность служащих сократилась на 2 чел. по отношению к предыдущим годам и составила 1 чел.

В течение всего анализируемого периода доля работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, составляет100% в общей структуре работников хозяйства. Удельный вес постоянных рабочих в 2010 году составил 88,9%, увеличившись на 2,7 процентных пункта по отношению к 2008 году. В 2010 году доля трактористов-машинистов составила 22,2%, удельный вес операторов машинного доения составил 16,7%, на долю скотников крупного рогатого скота пришлось 11,1%. Их удельный вес по сравнению с 2008 годом сократился на 9,6 процентных пунктов. Удельный вес служащих в общей структуре работников составил 5,6%, сократившись на 4,7 процентных пункта в сравнении с 2008 годом. На долю временных и сезонных рабочих приходится 5,6%.

В целом можно отметить, что в структуре численности ООО "Лотас" произошли значительные изменения

Анализируя динамику среднемесячной оплаты труда ООО "Лотас", можно сделать следующий вывод. Из анализа предыдущей таблицы видно, что численность персонала хозяйства  в динамике сократилась и в 2010 году составила 18 человек.

При сокращении численности  работников предприятия видно, что  сокращение фонда заработной платы. По сравнению с 2008 годом сумма  общего фонда потребления снизилась  на 561 тыс.руб. и составила в 2010 году 1261 тыс.руб. Соответственно происходит увеличение среднемесячной заработной платы в 2010 году среднемесячная оплата труда в целом по организации составила 5838 руб., что на 12% больше в сравнении с 2008 годом и на 3% больше в сравнении с 2009 годом. Среднемесячная оплата труда работников, занятых в сельхозпроизводстве, в 2010 году также составила 5838 руб.

  

Таблица 16 – Динамика среднемесячной оплаты труда

Категория работников

2008 год

2009 год

2010 год

Темп роста, % (по среднемесячной оплате труда)

Средне-годовая числен-ность  работни-ков, чел.

Общая сумма фонда потреб-ления, тыс. руб.

Средне-месяч-ная оплата труда, руб.

Средне-годовая числен-ность  работни-ков, чел.

Общая сумма фонда  потреб-ления, тыс. руб.

Средне-месяч-ная оплата труда, руб.

Средне-годовая числен-ность  работ-ников, чел.

Общая сумма фонда потреб-ления, тыс. руб.

Средне-месячная оплата труда, руб.

2010 к 2008

2010 к 2009

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

По организации - всего

29

1822

5236

22

1500

5682

18

1261

5838

112

103

в том числе:

                     

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего

29

1822

5236

22

1500

5682

18

1261

5838

112

103

в том числе:

           

0

       

Рабочие постоянные

25

1565

5217

20

1402

5842

16

1161

6047

116

104

из них:

                     

трактористы-машинисты

4

253

5271

4

346

7208

4

255

5313

101

74

операторы машинного доения, дояры

4

251

5229

3

225

6250

3

244

6778

130

108

скотники крупного рогатого скота

6

341

4736

3

168

4667

2

137

5708

121

122

Рабочие сезонные и временные

1

15

1250

1

15

1250

1

15

1250

100

100

Служащие 

3

252

7000

1

83

6917

1

85

7083

101

102

из них:

                     

руководители

2

155

6458

1

83

6917

1

85

7083

110

102

 специалисты

1

87

7250

               

 

 

Средняя оплата труда  в месяц постоянных работников в  среднем составила 6047 руб. В частности  среднемесячный заработок машинистов-трактористов составил 5313 тыс.руб., увеличившись в  сравнении с 2008 годом на 1% и сократившись по отношению к 2009 году на 26%.  Операторы машинного доения в 2010 году в месяц получали 6778 руб., что больше показателя 2008 года на 30%. Среднемесячная заработная плата скотников крупного рогатого скота в отчетном году составила 5708 руб., увеличившись по отношению к 2008 году на 21%. Среднемесячная заработная плата служащих увеличилась по отношению к 2008 году на 1% и в 2010 году составила 7083руб. В частности средний заработок в месяц у руководителей в 2010м году составил 7083 руб., увеличившись по отношению к 2008 году на 10%. Оплата труда сезонного работника составила 15 тыс.руб.В целом можно говорить о сокращении численности работников и увеличении фонда оплаты труда в связи с уменьшением объемов производства в ООО "Лотас".

Таблица 17 – Динамика и структура фонда оплаты труда

Показатели 

2008 год

2009 год

2010 год

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Начисленная заработная плата за год, всего

1822

100

1500

100

1261

100

в том числе:

           

оплата труда по тарифным ставкам, оклада, сдельным расценкам  оклада (без отпускных доплат и  надбавок)

1525

83,7

1228

81,9

985

78,1

премии за счет всех источников, включая вознаграждение по итогам работы за год

2

0,1

0

0,0

 

0,0

оплата отпусков

67

3,7

88

5,9

114

9,0

районные коэффициенты и процентные надбавки

228

12,5

184

12,3

162

12,8


 

Структура фонда оплаты труда ООО "Лотас" состоит из трех элементов. Наибольший удельный вес  в структуре фонда оплаты трду в 2010 году составляет основная оплата труда, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам - 78,1%, в динамике ее доля сократилась на 5,8 процентных пунктов по отношению к 2008 году и на 3,8 процентных пунктов в сравнении с 2009 годом. 12,8% приходится на долю районного уральского коэффициента, в динамике его доля изменилась незначительно, по отношению к 2009 году - на 0,5 процентных пунктов. На долю отпусков в 2010 году пришлось 9%, что на 5,3 процентных пунктов больше в сравнении с 2008 годом, и на 3,1 процентный пункт больше в сравнении с 2009 годом.

Таблица 18 - Исходные данные для расчета показателей производительности труда

 

Показатели

Годовой отчет

2008 год

2009 год

2010 год

Темп роста, %

2010 к 2008

2010 к 2009

1.Валовая продукция сельского  хозяйства по себестоимости, тыс.  руб.

Ф8АПК, стр.600

16529

12532

9033

55

72

в т.ч. растениеводства

Ф9АПК, стр.320

5756

4222

1436

25

34

животноводства

Ф13АПК, стр.280

11960

8310

7597

64

91

2.Товарная продукция, тыс. руб.

Ф6АПК

8973

7317

7659

85

105

в т.ч. растениеводства

Ф 9 АПК 

88

46

0

0

0

животноводства

Ф 13 АПК

8885

7271

7659

86

105

3.Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном  производстве, чел.

Ф5АПК стр. 020

29

22

18

62

82

в т.ч. растениеводства

 

10

9

6

60

67

животноводства

 

16

12

8

50

67

4.Отработано в основном производстве, тыс. чел.-час.

Ф5 АПК (справочно) стр. 310

49

38

30

61

79

в т. ч. растениеводства

Стр. 210+230

10

8

3

30

38

животноводства

Стр. 220+240

23

15

15

65

100

Информация о работе Отчет по практике в ООО «Лотас»