Отчет по практике в ООО “ТСК” Сургутский филиал

5.Оплата труда

Организационной основой оплаты труда работников Сургутского филиала ООО “Транспортно-Сервисная Компания” является тарифная система, которая предусматривает начисление заработной платы по тарифным ставкам (окладам) за  фактически   отработанное   время. 

Тарифные  ставки  (оклады)  являются минимальной гарантированной частью заработной платы, соответствующей уровню квалификации работника при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Оплата производится за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени. Ответственным за правильность составления табеля учета рабочего времени является уполномоченное лицо. Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Табель подписывается уполномоченным лицом, руководителем структурною подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию в сроки установленные приказом по учетной политике предприятия.

Система оплаты труда работников Общества включает в себя следующие элементы:

1. Единую тарифную сетку оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих, 
   (служащих, на основании которой устанавливаются месячные тарифные ставки, должностные оклады работников Общества;
2. Доплаты,   надбавки   к  тарифным  ставкам,  должностным окладам работников Обшества;
3. Формы   материального   стимулирования   труда:   виды,   условия   и показатели 
   стимулирования (вознаграждения);
4. Другие виды оплаты труда.
5. Размеры тарифных ставок (должностных окладов), доплат и надбавок размеры премий, по итогам работы ,а квартал и другие премиальные выплаты устанавливаются в пределах средств на оплату труда, предусмотренных сметой расходов на финансирование производственно-хозяйственной деятельности Общества на текущий год.
6. Отклонения от <