Отчет по практике в ООО «АВС»

которые могут быть необходимы в процессе учета кадров.

Раздел Ι  – общие  сведения:

Заполнение данных по каждой строке личной карточки производится

полностью, без сокращения.

Строки  1-4,  9,  11,  12  заполняются  на  основании  паспорта

работающего.

В  строке  6  «Образование»  пишется:  «высшее»,  «незаконченное

высшее»  (указать  сколько курсов  закончено),  «среднее  специальное»,

 

  29

«профессионально-техническое»,  «среднее  общее»,  «неполное  среднее».

«обязательное восьмилетнее», «начальное».

Последующие графы заполняются  только на специалистов с высшим,

средним  специальным  и  профессионально-техническим  образованием,  а 

также окончивших школу мастеров. На основании диплома  (удостоверения)

об окончании высшего, среднего специального учебного заведения  и т.д., в

строке  указывается  полное  наименование  соответствующего  учебного

заведения,  факультета,  №  диплома  (удостоверения),  отделения  (дневное,

вечернее,  заочное)  и  дата  окончания.  По  строке  10  указывается 

специальность  по  образованию,  полученная  по  окончанию  высшего  или

среднего  специальных  учебных  заведений.  Также  указывается  ученая

степень, если имеется: «доктор  наук», «кандидат наук» (указать  каких наук),

«младший научный сотрудник»,  «старший научный сотрудник»,  «доцент»,

«профессор».

По строке 8:

а)  «Общий  стаж  работы»  - дата  начала  трудовой  деятельности  – 

указывается  условная  дата  начала  трудовой  деятельности,  определенная

путем  сложения  даты  (год,  месяц,  число) фактического  начала  работы  и 

времени перерывов  (число  лет, месяцев, дней), не включаемых в трудовой

стаж.

б)  «Непрерывный стаж»  указывается дата  (год, число, месяц) начала

непрерывного стажа ;

в) «Дающий право на надбавку за выслугу лет».

По  строке  7  «Основная  профессия  (специальность)»  указывается 

специальность  по  опыту  работы  для  инженерно-технических  работников,

практиков  и  инженерно-технических  работников  с  высшим  и  средним 

специальным  образованием,  работающим  не  по  своей  специальности.  По

строке  «Другая профессия» указывается вторая профессия, которой  владеет 

рабочий. Если рабочий владеет  более чем одной второстепенной профессией,

то указывается та, по которой  квалификация наивысшая.

Раздел ΙΙ - сведения о  воинском учете:

Данные  в  этот  раздел  вносятся  на  основе  военного  билета  или 

приписного.

Раздел ΙΙΙ - прием на работу и переводы на другую работу:

При оформлении приема на работу на основании приказа о приеме в

данном разделе производится соответствующая запись:

•  графа 1 – дата приема (перевода) на предприятии;

•  графа 2 – структурное  подразделение;

•  графа  3  –  профессия  (должность),  разряд,  класс  (категория),

квалификация;

•  графа 4 – оклад (тарифная ставка), надбавка к основному окладу;

•  графа 5 – основание  приема (перевода) - № приказа о  приеме;

 

  30

•  графа 6 – подпись  владельца трудовой книжки.

В  дальнейшем  в  этом  разделе  на  основании  приказа  о  переводе

указываются все перемещения  по работе, изменения квалификации, оклада и 

т.д.

Раздел ΙV – аттестация:

Данный  раздел  заполняется  на  основании  сведений,  полученных  в

результате проведения определенного вида мероприятий, в данном случае  –

аттестации.

Разделы V-VΙ:

Данный  раздел  заполняется  в  результате  обучения  работника,  на

основании документа, выданного в образовательном учреждении.

Раздел VΙΙ - поощрения и  награды:

В  данном  разделе  указывается  наименование  награды  и 

наименование, номер и  дата документа, на основе которого выдана награда.

Раздел VΙΙΙ - отпуск:

В данном разделе указывается  вид отпуска (ежегодный, учебный, без 

сохранения  заработной  платы  и  т.д.),  количество  дней,  дата  начала  и 

окончания, а также основание  отпуска.

Раздел ΙХ  - социальные льготы:

В данном разделе указывается  наименование льготы и основание, на

основе которого она присваивается.

Раздел Х – дополнительные сведения:

В этом разделе осуществляются служебные пометки ОК.

Раздел ХΙ - основание увольнения:

Данный  раздел  заполняется  на  основании  приказа  о  прекращении 

трудового  договора  при  увольнении  работника  с  предприятия.  В  случае

увольнения  работника  по  собственному  желанию,  указывается  причина 

увольнения,  выясненная  в результате  собеседования с увольняющимся

работником.

Оформление переводов  и других изменений. Перевод работника  из

одного  подразделения  в  другое  производится  на  основании  «приказа  о 

переводе» (форма Т-5). Данный приказ выписывает инспектор отдела кадров

на  основании  заявления  работающего.  В  приказе  указываются  личные

данные работника  (фамилия,  имя,  отчество), на каких условиях переведен

(временно или постоянно), а также данные о прежнем  месте работы и новом 

(отдел,  участок,  профессия,  должность,  размер  тарифной  ставки,  оклада,

надбавки  к  окладу),  основание  для  перевода  (заявление,  докладная),  вид 

перевода форма и система  оплаты труда и продолжительность  рабочего дня.

Соответствующие  изменения  вносят  в  личную  карточку  переводимого

работника,  а  также  производится  запись  в  лицевом  счете  или  карточке-

справке в отделе бухгалтерии  и личная карточка с изменениями  передается

из отдела, где он работал  в отдел, где будет работать.

 

  31

Порядок  учета  отпусков.  Очередные  и  дополнительные,  а  также 

учебные  и  прочие  отпуска  предоставляются  работникам  в  соответствии  с

трудовым законодательством  и коллективным договором.

На  работника,  уходящего  в  отпуск,  оформляется  «Приказ  о 

предоставлении  отпуска».  В нем указывается вид отпуска,  количество

рабочих дней по каждому виду отпуска,  общее число отпускных  дней,  за

какой период предоставляется  отпуск, дата ухода в отпуск и  возвращения, а 

затем  делается  соответствующая  запись  в  имеющейся  в  отделе  личной

карточке (форма Т-2).

Оформление  увольнений.  Увольнение  работников  с  предприятия 

производится в соответствии с действующим законодательством. Инспектор 

отдела  кадров  выписывает  на  увольняющегося  «Приказ  о  прекращении 

трудового договора» (форма  Т-8), который затем визирует начальник  отдела,

где непосредственно проходила  работе, и начальник отдела кадров. Данный

приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел,

участок,  профессия,  должность,  размер  тарифной  ставки),  условия  труда,

причину увольнения и основание  для увольнения.  «Приказ о  прекращении 

трудового  договора» хранится  в  бухгалтерии  как  основание  для  контроля

произведенных расчетов.

Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием.

Учет  специалистов  с  высшим  и  средним  специальным  образованием

необходимо вести в  соответствии с данной инструкцией  по типовой форме 

Т-2.

 

  32

ДНЕВНИК

производственной практики 2006 г.

 

 

Студентки         ____     

Фамилия          Имя     _   Отчество      

Факультет                           курс                      группа   

 

 

КАЛЕНДАРНЫЕ СРОКИ ПРАКТИКИ:

По учебному плану: начало 17.07.2006 конец 30.07.2006

Дата прибытии на практику: « 17_»    июля_ 2006 г.

Дата выбытия:                        « 30_»    июля_ 2006 г.

 

 

 

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ от предприятия:

 

Должность  начальник отдела кадров                               Фамилия       Иванова 

                                                                                               Имя              Светлана 

                                                                                               Отчество    Ароновна  

       

 

 

 

 

 

 

Москва 

2006

 

  33

Дата  Работа, выполненная  студентом  Отметки 

руководителя,

подпись

17.07.2006  Ознакомилась с деятельностью

предприятия, Уставом, внутренними

нормативными документами 

 

18.07.2006  Проводит изучение и анализ

должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала 

предприятия и его подразделений 

 

19.07.2006  вносила изменения  в личные дела 

работников, связанные с трудовой

деятельностью

 

20.07.2006  производила подсчет  трудового стажа 

работников основного  производства

 

21.07.2006  Вносит информацию об изменениях в

количественном, качественном составе

работников в банк данных о персонале 

предприятия

 

22.07.2006    

23.07.2006    

24.07.2006  Оказывала помощь специалистам

отдела кадров в оформлении приема,

перевода и увольнения работников 

 

25.07.2006  Переоформляла алфавитные карточки

на работников предприятии  в связи с их

износом

 

26.07.2006  Подготавливала карточки для выписки

постоянного пропуска на предприятие 

 

27.07.2006  Составляла списки работников

предприятия, у которых  наступает 

возраст, необходимый для  назначения

пенсии по старости в текущем и двух

последующих годах

 

28.07.2006  Оказывала помощь в работе по

улучшению условий труда  в кабинетах 

отдела 

 

29.07.2006    

30.07.2006    

 

« 30_»     июля__  2006 г.

 

  34

Студентка         _____________

Руководитель    Иванова  С.А.

 

Заключение 

 

В  период  прохождения  производственной  практики  я  проделала 

следующую работу: 

-  изучила структуру  управления организацией; 

-  ознакомилась  с   организационной  структурой,    задачами  и 

функциями отдела кадров;

-  ознакомилась   с     системой     профессиональных     обязанностей 

и должностными инструкциями специалистов отдела;

-  активно        участвовала  в  хозяйственной   деятельности 

предприятия, оказывать помощь специалистам;

-  изучила   технические,     социально-экономические     условия     груда  

в отделе;

-  изучила  основную  документацию,  обеспечивающую 

функционирование отдела.

Результаты выполненной  работы были занесены в дневник практики.