Планирование заработной платы по профессиональным группам работников

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный педагогический университет»

Институт кадрового развития и менеджмента

Кафедра акмеологии и психологии управления

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

на тему

 

«Планирование заработной платы по профессиональным группам работников»

 

 

 

Научный руководитель: Л.П. Толстых, доцент кафедры акмеологии и психологии управления   Оценка: _______________________ «______»_______________2013 г. _______________________ Подпись     Нормоконтролер _______________________ «______»_______________2013 г. _______________________ Подпись

Исполнитель: Губашова К.   Студент группы: № 31, курса 3 заочного отделения

 

 

 

Екатеринбург, 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Основы планирования заработной платы ……………………………. 1.2. Формы заработной платы и системы оплаты труда ………………… 1.3. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда …… ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ……………... 2.1. Правовые основы ………………………………………………………. 2.2. Планирование заработной платы по категориям работников ……… ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………

3 5 5 11 21 26 26 32 41 44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата – это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Наряду с прибылью, ценой, себестоимостью и другими важнейшими экономическими категориями заработная плата является предметом повышенного внимания. Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она – колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.

Нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации.

Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования. В связи с этим важно знать формы заработной платы и системы оплаты труда, основы планирования заработной платы по профессиональным группам работников, в том числе правовые основы.

Все это обусловливает актуальность темы исследования.

Противоречие состоит в том, что менеджеры не всегда применяют основы планирования заработной платы по профессиональным группам работников.

Проблема: для повышения эффективности предприятия, а также совершенствования и оптимизации фонда заработной платы, требуется планирование заработной платы по профессиональным группам работников.

Цель – изучить планирование заработной платы по профессиональным группам работников.

Объект исследования – заработная плата.

Предмет – планирование заработной платы по профессиональным группам работников.

Задачи:

1. рассмотреть формы заработной платы и системы оплаты труда;
2. описать факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда;
3. рассмотреть правовые основы планирования заработной платы;
4. описать планирование заработной платы по категориям работников.

Методы исследования: анализ, синтез, классификация, сравнение, описание, обобщение и др.

Теоретической основой исследования стали работы авторов: А.Н. Ананьев, В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, Н.А. Волгин, А.Я. Кибанов, Б.В. Корнейчук, А.М. Лушников и др.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

 

1.1. Основы планирования заработной платы

Первым шагом приведем определение понятия «заработная плата». Как показал анализ Трудового кодекса РФ, а также учебников по дисциплинам «Экономика труда» и «Управление персоналом», понятия «заработная плата» и «оплата труда» приводятся в них как синонимы.

Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [14].

Несмотря на большой исторический стаж заработной платы как экономической категории, до сих пор нет единства и одинаковых подходов в определении ее сущности и содержания. По мнению Волгина Н.А. можно выделить два возможных варианта определения сущности заработной платы:

1. заработная плата – это цена труда;
2. заработная плата – это цена рабочей силы [14].

Как экономическая категория заработная плата отражает отношения, складывающиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада работников. Она затрагивает интересы их подавляющего большинства, служит основным источником существования, ее изменение оказывает непосредственное влияние на воспроизводство рабочей силы.

Экономическая сущность исследуемой категории в условиях рыночных отношений должна исходить из признания товарного характера рабочей силы, что в свою очередь предполагает наличие ее стоимости [35; 62].

Представляется целесообразным определять заработную плату как стоимость рабочей силы и как ее денежную форму – цену рабочей силы. Она включает затраты на ее воспроизводство, осуществляемые на протяжении всего жизненного цикла человека и обеспечивающие нормальную жизнедеятельность работников и членов их семей. Это важнейший экономический показатель, наиболее точно отражающий социально-экономическое положение работника.

Стоимость рабочей силы включает четыре фазы – формирование (способность к труду), распределение и обмен (протекают на рынке труда при условии трех субъектов – работодателей, наемных работников и государства);  использование (непосредственно на рабочем месте в процессе производства конкретной общественно полезной продукции, полуфабрикатов, услуг). Затраты (издержки) по всем перечисленным выше фазам должны входить в стоимость рабочей силы [35; 62].

Издержки на рабочую силу, включаемые в себестоимость продукции, предусматривают шесть основных групп элементов:

1) оплату выполненной работы (вознаграждение действительных затрат и ее результатов);

2) оплату неотработанного времени, в том числе ежегодный отпуск, период болезни, законодательно  установленные нерабочие, праздничные дни, разрешенные неявки по семейным обстоятельствам, в связи с выполнением общественных функций в рабочее время и т.д.;

3) специальные выплаты – дополнительное  вознаграждение к отпуску, премии  в конце года, юбилейные выплаты, премии за рационализаторские  предложения и т.д.; [35; 63]

4) затраты предприятий на прием  и увольнение работников, повышение их профессионально-квалификационного уровня, средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и т.д.;

5) расходы, связанные с государственным  социальным обеспечением – обязательные взносы в пенсионные фонды, фонды пособий по безработице, страховые пособия в связи с несчастными случаями на производстве и т.д.;

6) социальные выплаты и социальная  помощь от предприятий – дополнительные (к государственным) пенсии по  возрасту, пособия по безработице; оплата медицинского обслуживания (пребывание в больнице, визиты врачей на дому, протезирование зубов); социальная помощь на семейное вспомоществование; жилищная помощь (частичная оплата жилья, покрытие части стоимости строительства жилья); транспортная помощь (предоставление работникам транспорта для поездок на работу и с работы, оплата проездных билетов, талоны на бензин, бесплатная парковка автомобилей); социальное обслуживание (содержание рабочей столовой, спортивно-оздоровительных сооружений, медпунктов на предприятиях, содействие в организации отдыха работников и членов их семей) [35; 63].

Заработная плата представляет собой часть фонда потребления материальных благ и услуг, поступающих работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда как индивидуальной (самого работника), так и коллективной [36; 494].

Из сущности заработной платы вытекают ее основные функции: воспроизводственная, стимулирующая, учетно-производственная, социальная. Кроме того, заработная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны [36; 494].

Механизм установления и регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений представляет собой сочетание и определенное взаимодействие трех звеньев: государственного вмешательства, колдоговорного регулирования и рынка труда. Каждое из них занимается решением конкретного круга задач, которые взаимно связаны между собой [35; 63].

Организация заработной платы на предприятии – это построение системы дифференциации и регулирования заработной платы по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.  Организация оплаты труда на предприятии обычно включает в себя следующие элементы:

– нормирование труда (установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника));

– установление условий (норм) оплаты труда (тарифная система);

– определение системы и форм оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда [8; 91].

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что механизм рыночной организации ЗП должен включать в себя следующие элементы:

1) многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда;

2) систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике;

3) налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;

4) информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину о заработной плате как цене рабочей силы;

5) системы оплаты труда на  предприятиях, связывающие заработную  плату с результатами труда [8; 91].

Анализ рис. 1 свидетельствует, что принципы обеспечения опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы и материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов должны способствовать ускорению реализации стимулирующей функции [14].

 

 

 

Рисунок 1 – Схема связи принципов организации и функций заработной платы