Планирование заработной платы по профессиональным группам работников

– присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню;

– присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.  Бестарифный тип оплаты труда предусматривает оплату не столько по индивидуальным результатам, сколько по конечным результатам работы предприятия, организации.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Все остальные формы представляют собой модификации этих двух.

Сдельная заработная плата формируется под влиянием единственного фактора – производительности труда работника. Она реализуется в ситуации, когда полезный результат труда тождествен объему произведенного продукта, количество и качество которого могут быть легко оценены. В этом случае работник может увеличить полезный результат своего труда лишь посредством увеличения его производительности (интенсивности). При этом человеческий капитал и социальный капитал работника не используются в производстве и поэтому не влияют на величину его заработной платы. Сдельная заработная плата рассчитывается как произведение фиксированного сдельного тарифа (расценки за единицу объема работ) и произведенного продукта труда (объема выполненной работы).

Повременная заработная плата формируется под влиянием таких факторов, как: социальная эффективность труда, человеческий капитал и социальный капитал. Она реализуется в случае, когда полезный результат труда не может быть легко измерен. Тогда продуктивность труда оценивают по косвенным признакам: по социальной значимости работ, квалификации работника, его общественному статусу и т.д. Повременная заработная плата рассчитывается как произведение фиксированного временного тарифа (часовая тарифная ставка) и времени труда (фактически отработанного рабочего времени).

Различные формы заработной платы соответствуют разным способам оценки меры труда (через рабочее время, продукт труда, через конечные результаты коллективного или индивидуального труда и т.д.), а также свойствам труда, которые должны быть при этом учтены.

При определении фонда заработной платы необходимо знать структуру фонда, поскольку помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную работу в него включены стимулирующие и компенсирующие выплаты. При планировании определяют фонд часовой, дневной и годовой заработной платы.

Предприятиям предоставлено право самостоятельно выбирать метод определения фонда заработной платы работников и его распределения по структурным подразделениям. Предприятия должны иметь собственные фонды заработной платы и стремиться эффективно их использовать, добиваясь экономии в расходовании.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации [Текст]. Официальное издание. – М.: Юридическая литература, 2012. – 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. – М.: Эксмо, 2012. – 272с.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [Текст] / «Российская газета» от 23 мая 2002 г., № 2958
4. Федеральный закон Российской Федерации от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» [Текст] / «Российская газета» от 3 декабря 2010 г., № 5353
5. Федеральный закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» [Текст] / «Российская газета» от 28 апреля 1992 г., № 98
6. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 407 с.
7. Ананьев, А.Н. Политика доходов и заработной платы [Текст]: Учебник / А.Н. Ананьев, Ю.Д. Ананьева, В.Н. Барышев. – М.: Юристъ, 2002. – 456 с.
8. Бельчик, Т.А. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / Т.А. Бельчик. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2012. – 130 с.
9. Белых, В.И. Организация труда персонала [Текст]: Учебное пособие / В.И. Белых, С.Г. Полковникова, Г.А. Гайнуллина. – Омск: Изд-во АНО ВПО «Омский экон. ин-т», 2011. – 362 с.
10. Бердычевский, В.С. Трудовое право [Текст]: Учебное пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов. – Р-н/Д: Феникс, 2009. – 512 с.
11. Васильева, О.Н. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) [Текст] / О.Н. Васильева, В.В. Засканов, Д.Ю. Иванов, Д.А. Новиков. – СПб.: Ленанд, 2010. – 288 с.
12. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2009. – 496 с.
13. Вишневская, Н.Т. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений [Текст] / Н.Т. Вишневская, О.В. Куликов. – М.: ГУ ВШЭ, 2008. – 28 с.
14. Волгин, Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика [Текст]: Учебное пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М.: «Дашков и К», 2004. – 508 с.
15. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2010. – 448 с.
16. Гусов, К.Н. Трудовое право России [Текст]: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М: Изд-во Проспект, 2009. – 496 с.
17. Егоршин, А.П. Организация труда персонала [Текст]: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
18. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения [Текст]: Учебно-методическое пособие / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. – 458 с.
19. Злоказов, Ю.И. Управление производительностью труда. Нормативный подход [Текст] / Ю.И. Злоказов. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 158с.
20. Колпаков, В.М. Стратегический кадровый менеджмент [Текст]: Учебное пособие / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. – К.: МАУП, 2009. – 752 с.
21. Корнейчук, Б.В. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2009. – 286 с.
22. Кулинцев, И.И. Экономика и социология труда [Текст] / И.И. Кулинцев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. – 288 с.
23. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала [Текст]: Учебник / Т.И. Леженкина. – М.: Маркет ДС, 2011. – 232 с.
24. Лушников, А.М. Курс трудового права [Текст]: Учебник: В 2 т. Т. 2 / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
25. Маслов, Е.В. Организация труда персонала [Текст] / Е.В. Маслов. – Новосибирск: НГУЭУ, 2011. – 156 с.
26. Миронов, В.И. Трудовое право [Текст]: Учебник / В.И. Миронов. – М.: Управление персоналом, 2010. – 1149 с.
27. Организация и нормирование труда [Текст]: Учебное пособие / Под ред. В.В. Сороченко. – М.: АПКиППРО, 2011. – 228 с.
28. Остапенко, Ю.М. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
29. Попов, Ю.Н. Современная экономика и социология труда [Текст]: Учебное пособие / Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук. – М.: Изд-во Академии народного хозяйства при пр-ве РФ, 2010. – 230 с.
30. Потуданская, В.Ф. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. – 82 с.
31. Рофе, А.И. Экономика труда [Текст]: Учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2012. – 400 с.
32. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда [Текст]: Учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 400 с.
33. Рынок труда [Текст]: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 208 с.
34. Рынок труда и доходы населения [Текст]: Учебное пособие / Под общ. ред. Н.А. Волгина. – М.: Филинъ, 1999. – 280 с.
35. Самара, Н.А. Экономика и организация труда [Текст] / Н.А. Самара. – Мн.: Изд-во БГЭУ, 2011. – 290 с.
36. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 638 с.
37. Управление персоналом [Текст]: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
38. Чижов, Н.А. Управление корпоративными кадрами [Текст] / Н.А. Чижов. – СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
39. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 310 с.
40. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]: Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 368 с.
41. Экономика труда [Текст]: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2007. – 592 с.