Планування фонду та оплати праці

Форми оплати праці поділяються на погодинну і відрядну.
При погодинній формі оплати праці мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.
При відрядній формі оплати праці заробіток визначається за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, або за одиницю виробленої продукції.
Під системою оплати праці розуміють спосіб поєднання основної, додаткової оплати праці та премії, що забезпечують найбільш оптимальне співвідношення між кількістю та якістю вкладеної праці та її оплатою, яка спонукає працівників до високопродуктивної праці.

1. Сутність планування та види планів
2. Принципи та методи планування
3. Зміст та призначення бізнес-плану
4. Основні розділи бізнес-плану
5. Поняття та види заробітної плати
6. Поняття та види заробітної плати
7. Форми та системи оплати праці