Понятие и содержание трудового правоотношения

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования.

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическом улицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1.        дать понятие трудового договора;

2.        рассмотреть виды трудового договора.

Объект исследования – понятие и виды трудового договора.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора.

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и содержание трудового договора

 

Определение трудового договора дается в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. [12 с.195]

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда:

• договора подряда, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ);
• договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, по которому исполнитель обязуется провести обусловленные техническим зданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (ст. 769 ГК РФ);
• договора возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (медицинские, аудиторские и т. д.) (ст. 779 ГК РФ);
• договора поручения, согласно которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершаемой поверенным, возникают непосредственно у доверителя (ст. 971 ГК РФ) и др.

К таким элементам относятся:

– специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

– выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

– обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами о труде, соглашениями, коллективным договором, иными актами о труде, трудовым договором, а так же своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение трудового договора. То есть, главное отличие гражданско-правового договора в том, что он направлен на выполнение определенной работы, лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-то конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения те или иные конкретные результаты могут быть достигнуты. Конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в вязи с достижением этого результата. Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.  [4]

Любой трудовой договор имеет свое содержание. Под содержанием договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определенные договором и законодательством, определенным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязались подчиняться. [10 c.171]

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон – работника и работодателя.

В нем, прежде всего, должны быть указаны сведения о сторонах, заключивших договор. Сведения о работодателе включают полное наименование и место нахождения юридического лица, почтовый адрес организации. Почтовый адрес определяет ее фактическое территориальное расположение. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество, домашний (почтовый) адрес. Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество, дату рождения, в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. [4]

Согласно статье 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются:

• Место работы. Будучи необходимым условием каждого трудового договора, оно определяется обычно местонахождением организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой другой структурной части организации. Если структурные подразделения расположены в различных местностях, то место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
• Дата начала работы. Она устанавливается в процессе заключения трудового договора и фиксируется в приказе о зачислении на работу. Она свидетельствует о заключении трудового договора, возникновении у сторон взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях дата определяется самим фактом допуска работника к выполнению обусловленной трудовым договором работы. Время начала работы – существенное условие для осуществления трудовых правоотношений, так как именно с ним связана фактическая реализация права на труд. [11 c.161]
• Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, строитель, врач, юрист). Специальность – это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. (например, врач: терапевт, хирург, окулист).квалификация – это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять. [10 c. 173]

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации и фонд заработной платы. [4]

• Права и обязанности работника и работодателя. Конкретные права и обязанности не указываются. Работник обязан добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодатель – выплачивать своевременно заработную плату, обеспечить нормальные условия труда.
• Режим труда и отдыха. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы, начало и окончание перерыва для отдыха и питания. Режим с поденным учетом рабочего времени состоит в том, что работники в течение каждого явочного рабочего дня работают одно и то же установленное количество часов. Режим с суммированным учетом заключается в том, что все рабочее время за определенный период суммируется и определяется продолжительность рабочего дня в часах. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работники должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Ежедневный отдых определяется правилами внутреннего распорядка, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания. Выходные дни – это свободные от работы дни календарной недели. [12 c. 276-287]
• Условия оплаты труда. В соответствии со ст. 143 ТК РФ при оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. [12 c. 201]
• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, а также иные условия, не ухудшающие положения работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Учитывая неоднозначность и многообразие существующих условий трудового договора, наука выделяет 2 основные группы: необходимые – которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре, их отсутствие свидетельствует об отсутствии самого трудового договора; факультативные – не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место работы, трудовая функция, время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны. [12 c. 197]

 

2. Понятие и содержание трудового договора

 

Понятие трудового договора предполагает его легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть срок договора, его специфическое содержание, форма договора порядок заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определен­ный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной и боты; на время выполнения обязанностей отсутствующего работ­ника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок-это типичный вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер буду­щей работы. Предполагается, что с таким договором связана по­стоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.

Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они за­ключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера пред­стоящей работы или условий ее выполнения.

Среди срочных договоров определенное распространение име­ют трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой до­говор на срок до 2 месяцев, и трудовые догово­ры на время выполнения сезонных работ. При заключении трудового договора с таким работником, а также в приказе о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы. При приеме на се­зонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года, но не свыше 6 месяцев. [12 c. 208]

Договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение 2 трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на paботе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня. [12 c. 209]

Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке заключения, но и в условиях договора. Например, условие о режиме рабочего времени

Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации). Рабочее время совместителей ограничивается 4 часами в день и 16 часами в неделю. В настоящее время никаких разрешений для заключения трудового договора в порядке внешнего совместительства не требуется. Круг лиц, с которыми могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству, в последнее время значительно расширен. Совместительство может быть ограничено лишь актом администрации, согласованным с профкомом предприятия, в от­ношении работников, занятых на вредных и тяжелых условиях труда, на работах с напряженным рабочим режимом. [10 c.192]

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится всем совместителям. [11 c. 177]

Трудовые договоры о совместительстве не заключаются с несовершеннолетними (до 18 лет), на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Ограничения совместительства касаются и государственных служащих. Они не вправе заниматься другой оплачиваемой дея­тельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом. [12 c. 209)]

Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. Выходное пособие при этом не выплачивается. [11 c. 178]

Трудовые договоры с надомниками. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях он может заключить договор с лицами. Предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соответствующая компенсация. [12 c. 210]