Понятие и содержание трудового правоотношения

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, если их ежедневное возвращение туда обеспечено быть не может. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени.

Он призван сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, т. е. при нецелесообразности выполнения работы обычными методами. Условиями его применения являются: а) значительная удаленность места работы от места расположения организации; б) нахождение места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Поскольку точные параметры этих условий в ТК не определены, вахтовый метод должен вводиться в каждом случае исходя из оценки конкретной производственной миграции, сложившейся в той или иной организации.

Существуют разновидности вахтового метода - внутрирегиональный, когда место постоянного жительства работников находится в одном регионе с местом производственной деятельности организации, и межрегиональный, при котором место их постоянного проживания и место выполнения работ находятся в разных регионах, разделенных зачастую тысячами километров, причем трудовые отношения в этих регионах могут регулироваться по-разному.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Различия между этими формами организации труда состоят в следующем. Если при командировке работник выезжает с места постоянной работы для выполнения конкретного задания на необходимый для этого срок с сохранением среднего заработка и выплатой суточных, то вахтовый метод предполагает: поездку работника на заранее установленные графиком периоды для выполнения постоянной трудовой функции, соответствующую оплату выполненной работы и выплату надбавки взамен суточных за работу вахтовым методом.

Работники, привлекаемые к труду вахтовым методом, проживают в специально создаваемых вахтовых поселках. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно - бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных обеспечивать их жизнедеятельность в период работы и отдыха на вахте, а также обслуживать технику, автотранспорт, хранить запасы товарно - материальных ценностей.

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо - и теплоснабжение, почтово - телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно - посадочной полосы, обоснование способов доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. В проекте решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в поселке до места работы и обратно. Проект согласовывается с представительным органом работников юридического лица, органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем юридического лица.

Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, местной исполнительной власти, представительного органа работников, предприятий торговли и общественного питания, санитарной и пожарной служб, органов здравоохранения. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем организации.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Проживание в поселках вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха запрещается.

Временем вахты считается общий период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях с учетом отдаленности объектов работ, их характера и специфики, возможности использования транспорта и других факторов продолжительность вахты на отдельных объектах может быть увеличена до 3 месяцев. Решение об этом принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников организации. [13]

В случаях неприбытия вахтового персонала руководители организаций, осуществляющих работы вахтовым методом, вправе привлекать к ним работников сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Поскольку такая работа по своей юридической природе является сверхурочной, она может производиться лишь с письменного согласия самих работников - и оплачиваться в повышенном размере. В этих случаях работодатель обязан также принять все меры для организации доставки вахтового персонала в кратчайшие сроки.

При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени. Вместе с тем общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

По общим правилам введение суммированного учета допускается в случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Кроме этого обстоятельства суммированный учет при вахтовом методе дает работникам возможность накапливать дни отдыха и затем использовать их не на объектах выполнения работ, а по месту жительства работников.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  [14]

За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора работник становится членом трудового коллектива данного предприятия и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку и режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права.

При этом отличительные специфические признаки трудового договора следующие:

1. Его предметом является  выполнение трудовой функции  в общем процессе труда данного  производственного коллектива, то  есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной  энергии работника по своей  специальности, квалификации, должности  в общем процессе труда данного  коллектива. Следовательно, предмет  трудового договора – сам живой  труд работника в общем процессе  производства, как проявление во  времени его общей и специальной трудоспособности.

2. Подчинение работника  в процессе выполнения трудовой  функции правилам внутреннего  трудового распорядка с выполнением  установленной меры труда. За  нарушение этой обязанности он  может нести дисциплинарную ответственность.

3. Обязанность предприятия  организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия  труда, повседневно обеспечивать  его обусловленной работой, охранять  его здоровье и жизнь в процессе  труда, вознаграждать его систематически  за фактический труд по заранее установленным нормам.

При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии. Организация труда работника лежит на администрации. Она, согласно правилам внутреннего распорядка, обязана правильно организовать труд работников, чтобы каждый трудился по своей квалификации и специальности, обеспечивать исправное оборудование, инструмент, подачу материалов При трудовом договоре подчинение работника дисципли­не и трудовому распорядку данного производства необходимо, за его нарушение он несет определенную правовую ответственность, это не на­рушает принципа свободы трудового договора, так как это подчинение основывается на соглашении сторон. По­скольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которые отвечает руководитель производства, то работник в процессе труда по трудовому договору обязан вы­полнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели трудового договора, тру­довой функции работника. И заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение трудовому распорядку, дей­ствующему в данном трудовом коллективе, на производстве. Стороны данным соглашением определяют, что при реализации трудового договора будут под­чиняться в своих взаимоотношениях конкретно существующему в данном производстве трудовому распорядку, а для распро­странения этого распорядка на конкретное лицо необходимо наличие соглашения этого лица с данным предприятием, те трудовой договор. И посколь­ку с заключением трудового договора работник включается в конкретный трудовой коллектив, то и весь правопорядок данного производства, трудового коллектива становится для него обяза­тельным. Он приобретает и все права, установленные на этом производстве Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской  Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации.

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации.

4. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации. Под  редакцией профессора Ю. П.Орловского.

5. Федеральный закон РФ  ред. от 01.01.01 года «О коллективных договорах и соглашениях».

6. Федеральный закон  РФ ред. от 27.05.2003 года «Об основах государственной службы Российской Федерации».

7. Распоряжение Министерства  имущественных отношений РФ от 9 июня 2000 г. «О внесении изменений  и дополнений в примерный контракт  с руководителем федерального  государственного унитарного предприятия».

8. Постановление Правительства  РФ от 01.01.01 г. «О целевой контрактной  подготовке специалистов с высшим  и средним специальным образованием».

9. Указ Президента РФ от 16.12.93 N 2146 (ред. от 05.10.2002 г.) «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы».

10. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебное пособие. – М.: Юристъ, 2011. – 448 с.

11. Зайкин А. Д. Российское трудовое право. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2012. – 415 с.

12. Смирнов О. В. Трудовое  право: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 528 с.

13. Сыроватская Л.А.Трудовое право. М., 2014. - С. 312.

14. Тихомирова Л. В.,Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2010. - С. 240.