Понятие производительности труда и влияющие на нее факторы

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….….……......….3  

1ПОНЯТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЛИЯЮЩИЕНА НЕЕ ФАКТОРЫ…………………………………………………………….…...5

   1.1Производительность труда……………………………………………….....5

   1.2Увеличение производительности……………………………………......…7

2 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.....10

   2.1Выработка………………………………………………………………...…10

  2.2Трудоемкость………………………………………………………….........12

3 ОБЩАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ

   3.1Факторы и условия влияние на уровень производительности труда в обществе………………………………………………………………….………15

   3.2Факторы роста производительности труда……………..…………….…..25

ВЫВОД..………………………………………………………….…………...…31

Литература……….……………………………….………...…...……….....……33 

                                      ВВЕДЕНИЕ     

Товары и услуги производятся в  результате трудовой деятельности. А  в связи с этим они характеризуются  себестоимостью или издержками производства и рыночной стоимостью. Если соотнести  эти две величины по каждому из видов товаров и услуг и  умножить на их объем, то это будет  определять рентабельность и прибыльность производства.     

Производительность - это обобщающий показатель результативности труда. Производительность характеризует объем выпущенной продукции или произведённых  услуг на единицу затрат труда.     

Производительность труда бывает в масштабе общества, отрасли, региона, производительность индивидуального  труда отдельного работника и  производительность труда на предприятии.      

Важно отметить, что каждое отдельное  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда. Уровень производительности труда  может повышаться или понижаться под воздействием различных факторов. Важную роль в развитие производства играет рост производительности труда. Он выражает общий экономический  закон и является экономической  необходимостью развития общества в  независимости от того, какая система  хозяйствования является господствующей.      

Интенсивность труда (характеризует  степень его напряженности в  единицу времени, измеряется энергией человека, которую он затрачивает  на это время), величина экстенсивного  использования труда (отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при состоянии других характеристик) и технико-технологическое состояние  производства оказывают воздействие  на производительность труда.     

На современном этапе перехода к рыночной экономике происходят изменения во всех сферах экономической  деятельности, перехода преимущественно  к новым, наиболее производительным методам управления. Это, естественно, по новому ставит проблему организации  производства, предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.     

В своей работе я рассматриваю понятие  производительности труда как главного фактора производства. Я считаю выбранную  мной тему очень и интересной и  объемной. В нынешних условиях актуален вопрос о Производительности труда, и я изучаю это понятие на примере ПМР.  

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЛИЯЮЩИЕ НА НЕЕ ФАКТОРЫ 

1.1 Производительность труд

Производительность труда является ключевым фактором, влияющим на эффективность бизнеса, определяет основные экономические показатели фирмы и прежде всего, ее конкурентоспособность.      

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции  или услуг к затратам труда  т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его  членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.      

Производительность труда является очень важным показателем для  любой существующей компании или  организации на сегодняшний день. Это является одной из главных  причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение  между спланированным и реально  достигнутым результатом в сфере  издержек на рабочую силу предприятия.      

Для того чтобы определить результаты данного сравнения, компания будет  нуждаться в двух элементах: тщательной оценке и аккуратном ведении листов учёта отработанного времени. Для  того чтобы провести детальную оценку, не избежать проведения исследования внутри предприятия во избежание  любого нежелательного сходства в данных. Для того чтобы корректно провести такого рода детальную оценку, каждый элемент, касающийся издержек на рабочую  силу, должен быть учтён. А что касается листов учёта рабочего времени, в  них должна содержаться вся информация, касающаяся работы, проделанной рабочим. Это обеспечит в дальнейшем корректный распорядок рабочего времени каждого рабочего.     

Также следует знать, что производительность труда не является тем, чего можно  было бы увидеть при простом взгляде. Поверхностное изучение только даст толчок развитию субъективной оценки рабочих в предприятии, чего следует  избегать всем компаниям, так как  при такой оценке рабочих весь анализ эффективности рабочей силы не будет иметь никакого смысла.      

Конечно же, на работе неизбежно случаются  моменты, когда некоторые, обычно усердно  трудящиеся рабочие оказываются  стоящими без дела. И это очень  частое явление, происходящее в больших  компаниях, но это ещё не значит, что они не выполняют своих  обязанностей. Как бы там ни было бывают случаи, когда на первый взгляд кажется, что рабочий не выполняет  своих обязанностей, а при более  подробном изучении узнаётся, что  он работает и достаточно результативно. Бывают ещё случаи, когда рабочий  притворяется работающим усердно, ожидая того, что он будет замечен работодателем. Или же рабочий может просто стоять и ожидать подписания приказа  и попасться под ваш взгляд, заработав тем самым репутацию  ленивого рабочего. Вот почему результаты визуального изучения не могут послужить  основой для определённых выводов  в сфере исследования эффективности  использования рабочей силы на предприятии.      

Но всё-таки, мы нуждаемся в исследовании производительности. Это в первую очередь потому, что, определив все  данные по производительности, можно  спланировать на их основе изменения, которые надо ввести в организацию. После того, как осуществляться все  эти перемены, уровень эффективности  компании заметно возрастёт, это  можно будет увидеть по результатам  достижений компании. А рост эффективности  производства и является окончательной  целью, которую ставит перед собой  любая существующая компания.

 

 

           1.2 Увеличение производительности   

Бизнесмен, да и компания, которые  желают получать больше прибыли непременно должны принимать определенные шаги, которые будут гарантировать  ожидаемые и желательные результаты. Один из наиглавнейших аспектов, который  должен понимать каждый руководящий  орган и все работники заключается  в том, что управление, служащие и  производство - одно целое. Увеличение доходности и все остальное очень  сильно взаимосвязаны, поэтому нельзя добиться высокой доходности, не улучшив  положение и условия работы всех работников компании.     

Любой процесс производства и его  коэффициент полезного действия, вне зависимости от его профиля, вычисляется очень простой формулой - выработки или производства товара человеком в час или год.     

Производство как процесс переработки  сырья в готовую и приемлемую продукцию для потребления очень  сложный процесс. Не только с точки  зрения тяжести самого производства для людей, работающих непосредственно  на нем. Вся технология, предназначенная  для переработки и производства сырья, является очень не простой. Исторически, фактическое производство технологий в производство помогло его продвижению  и увеличению его объемов, тем  самым облегчая участь рабочих. Даже сегодня, когда развитие технологий показывает хорошие результаты, подобрать  нужную и установить - это тоже проблема. Не говоря уже о транспортировке  и сервисе. Но, несмотря на это, есть также еще одна проблема. Это трудно назвать проблемой, будет корректней - просто аспект. А именно - человеческий фактор и просто рабочая сила. Людской  капитал в производстве имеет  очень большое значение, потому как  он может внести огромный вклад в  усовершенствование в уровень производства. Стоит признать факт, что человеческий фактор и капитал - движущая сила любого бизнеса. Другой вид капитала компании, типа: денежно-кредитных средств, технологий, мощностей - могут иметь второстепенную роль, но тоже имеют хороший вес  в капитализации компании. Капитализация  компании по сектору человеческой капитализации немного спорный вопрос, потому как полезное действие человека исходит из его способностей, но невозможно установить его каждого человека в отдельности. 

Например, для того чтобы увеличить  производство, компании было бы резонно  набрать дополнительную армию рабочих. Но не всегда набор новых рабочих  подразумевает резкое увеличение производства, или даже вообще просто увеличение. Не всегда благие намерения, а именно увеличение рабочих заканчиваются  удачно - увеличением объемов производства.  

В зависимости от профиля и природы  бизнеса, начальство многих компаний хотели бы и постоянно хотят минимизировать число рабочих на своих производственных площадках. Причина возникновения  такого рода вопроса очень проста, а именно: жизнь в развитых странах  очень дорога, и руководители компаний в свою очередь не постоянно хотят  повышать зарплату своим рабочим, потому как на нее может уйти огромная часть выручки, а это следовательно  приводит к повышению цены товара на рынке и потере ее конкурентоспособности. Однако минимизация рабочих тоже может привести к определенным проблемам.      

Интенсивная обучающая программа, последовательная модернизация образовательных  программок для повышения квалифицированности  могут помочь в решении вопроса  увеличения производительности рабочих. Любой человек имеет определенную тенденцию постоянно учиться  и повышать свои навыки в работе. А любая компания в свою очередь  заинтересована в расположении квалифицированных  кадров в армии своих рабочих.      

Побуждение и мотивация работать тоже приводит к увеличению производительности рабочих. Стимулирование и улучшение  условий работы могут внести определенно  ощутимый вклад улучшение уровня производительности.     

То есть когда рабочий счастлив на своем рабочем месте, он будет  всеми возможными путями доказывать, что он его достоин - работая лучше  и повышая свою производительность.      

Повышение технологичности производства и продвижение новейших технологий помогает в облегчении труда рабочих  и обеспечивает определенные рычаги. Повышение технологичности производства помогает в оптимальном решении  временного вопроса. А именно, решение  вопроса, на который обычно уходит день или два, ныне при новых технологиях  будет уходить около 2-х часов. Самым убедительным коньком технологичного подхода к решению вопросов и  производства - усовершенствованный  подход к его решению и уменьшение времени.     

Нужно увеличивать производительность рабочих. Повышение навыков, обучение для понимания новейших технологий производства и умеренное стимулирование материальными благами - ключ для  увеличения производительности людей. Продвижение и использование  новых технологий бесспорно может  помочь в достижении целей, которых  добивается компания.  

Для увеличения производительности необходимо учитывать все ценные ресурсы. А  ценными ресурсами в современном  мире является гармония человека и  новейших технологий.

Важнейшим фактором роста  производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические  приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических  средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального  производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки  материалов и получения готовой  продукции.

 

 

 

2ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

2.1 Выработка

Наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки — натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем  выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т. д. Если предприятие выпускает несколько  видов однородной продукции, то выработка  может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т. д. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию.