Понятие производительности труда и влияющие на нее факторы

Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование  управления, организации производства и труда - позволяют:

· сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;

· повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;

· уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.

По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается  тем, что численность всех категорий  промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих  при прочих равных условиях увеличивается  в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей  численности промышленно-производственного  персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных  видов продукции, то есть изменение  соотношения между объемом продукции  с различной трудоемкостью в  производственной программе.

В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут  быть отнесены к первым трем. Влияние  этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями  трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

Эффективность производства  представляет собой комплексное отражение конечных результатов использования всех ресурсов производства за определенный промежуток времени. 

Эффективность производства характеризует повышение производительности труда, наиболее полное использование  производственных мощностей, сырьевых и материальных ресурсов, достижение наибольших результатов при наименьших затратах.

Оценка экономической  эффективности производится путем  сопоставления результатов производства с затратами:

Под результатами производства понимают его полезный конечный результат  в виде:

· материализированного результата процесса производства, измеряемого объемом продукции в натуральной и стоимостной формах;

· народнохозяйственного результата деятельности предприятия, который включает не только количество изготовленной продукции, но и охватывает ее потребительскую стоимость.

Конечным результатом  производственно-хозяйственной деятельности предприятия за определенный промежуток времени является чистая продукция, т.е. вновь созданная стоимость, а  конечным финансовым результатом коммерческой деятельности - прибыль.

Эффективность производства можно классифицировать по отдельным  признакам на следующие виды:

А) по последствиям - экономическая, социальная и экологическая;

Б) по месту получения  эффекта - локальная (хозрасчетная) и  народнохозяйственная;

В) по степени увеличения (повторения) - первичная (одноразовый  эффект) и мультипликационная (многократно-повторяющаяся);

Г) по цели определения - абсолютная (характеризует общую величину эффекта  или в расчете на единицу затрат или ресурсов) и сравнительная (при  выборе оптимального варианта из нескольких вариантов хозяйственных или  других решений).

Все вместе взятые виды эффективности  формируют общую интегральную эффективность  деятельности предприятия.

Достижение экономического или социального эффекта связано  с необходимостью осуществления  текущих и единовременных затрат. К текущим относятся затраты, включаемые в себестоимость продукции. Единовременные затраты – это  авансированные средства на создание основных и прирост оборотных  фондов в форме капитальных вложений, которые дают отдачу только через  некоторое время.

Измерение эффективности  производства предполагает установление критерия экономической эффективности, который должен быть единым для всех звеньев экономики - от предприятия  до народного хозяйства в целом. Таким образом общим критерием  экономической эффективности производства является рост производительности общественного  труда.

В настоящее время экономическая  эффективность производства оценивается  на основе данного критерия, выражающегося  в максимизации роста национального  дохода (чистой продукции) на единицу  труда.

На уровне предприятия  формой единого критерия эффективности  его деятельности может служить  максимизация прибыли.

Уровень экономической эффективности  в промышленности зависит от многообразия взаимосвязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности вследствие ее технико-экономических особенностей характерны специфические факторы  эффективности.

Все многообразие факторов роста эффективности можно классифицировать по трем признакам:

- источникам повышения  эффективности, основными из которых  является: снижение трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства  продукции, рациональное использование  природных ресурсов, экономия времени  и повышение качества продукции;

- основным направлениям  развития и совершенствования  производства, к которым относятся:  ускорение научно-технического прогресса,  повышение технико-экономического  уровня производства; совершенствование  структуры производства, внедрение  организационных систем управления;

- совершенствование форм  и методов организации производства, планирования, мотивации, трудовой  деятельности и др.;

- уровню реализации в  системе управления производством,  в зависимости от которого  факторы подразделяются на:

а) внутренние (внутрипроизводственные), основными из которых являются: освоение новых видов продукции; механизация  и автоматизация; внедрение прогрессивной технологии и новейшего оборудования; улучшение использования сырья, материалов, топлива, энергии; совершенствование стиля управления и др.;

б) внешние - это совершенствование  отраслевой структуры промышленности и производства, государственная  экономическая и социальная политика, формирование рыночных отношений и  рыночной инфраструктуры и другие факторы.

Особое место среди  факторов роста производительности труда занимают образование и  профессиональная подготовка. Инвестиции в человеческий капитал — важное средство повышения производительности труда. Важнейшим показателем качества рабочей силы является уровень образования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    

 

                                         ВЫВОД

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего  в единицу рабочего времени определенное количество продукции. 

В своей работе мы попытались раскрыть все намеченные задачи, была проанализирована необходимая литература по теме работы, раскрыто понятие производительности труда и рассмотрены проблемы повышения производительности труда.      

Поверхностно рассматривая производительность труда, можно сказать, что это показатель, который характеризует  его результаты и отдачу каждой единицы  используемого ресурса труда. Эта  отдача с одной стороны может  быть определена как продуктивность трудовой деятельности, а с другой стороны как эффективность затрат. Эти затраты связаны с использованием и привлечением ресурсов труда.     

Подводя итог, можно сказать, что производительность труда - главный  двигатель роста производства. Ныне экономическая теория утверждает, что  производительностью обладают все  факторы производства. Значит, производительность труда является производительностью  лишь отдельного фактора - частью целого, в качестве которого выступает общая  производительность всех факторов, используемых в производстве. Это принижает  значение живого труда в производственном процессе.     

Вне зависимости от политического  устройства, производительность труда  является важнейшим показателем  развития экономики.     

Для предприятия рост производительности труда обеспечивает будущее развитие, а также благоприятные перспективы  в дальнейшем. В целом же, рост производительности труда ведет  к повышению уровня и качества жизни населения.     

Существует множество  методов, которые помогают мотивировать работников, задача руководителя состоит  в том, чтобы решить, как он будет  стимулировать своих работников, чтобы достигнуть намеченной цели, которая заключается в успешной конкуренции с другими фирмами и процветанию своей компании.     

Если грамотно выбрать  такой метод, то у руководителя появляется возможность правильно управлять  людьми, сконцентрировать их усилия и  совместными действиями реализовывать  возможности коллектива. Это поможет  развиваться и процветать организации, да и общества в целом. На основе этого у руководителя организации  появляется шанс повысить показатели производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Литература

1. Абрамов В.Л. Проблемы  повышения конкурентоспособности  экономики России в контексте  грядущего присоединения к ВТО.// Современная конкуренция. 2008 №3

2. Богдановский В.А. Факторы  роста производительности труда  в сельском хозяйстве и перерабатывающих  предприятиях.// Экономика сельского  хозяйства и переработка предприятий. 2008 №7

3. Гурьянов С.Х., Поляков  И. А., Ремизов К.С. Справочник  экономиста по труду: - М: 2003, с.397

4. Жуков Л.И., Погосян Г.Р.  Экономика труда // М.: Экономика. - 2005, с.401

5. Жучков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда.// Справочник кадровика. 2002. № 5.

6. Золотов А.В. Диалектика  роста уровня жизни и повышение  производительности труда в современной  экономике.// Экономический вестник  Республики Татарстан. 2008 №2

7. Злоказов Ю.Н. Управление  производительностью труда. Нормативный  подход// Ю.И. Злоказов; Под ред.  В.Е, Хруцкого - М: Фмнансы и  статистика 2008, с.275

8. Зубань С. В. Разделение  понятий6 «мотивация» и «стимулирование». Мотивационный потенциал как  главный источник роста производительности  труда // Тематический сборник  научных трудов «Проблемы управления  персоналом в организациях». - М:  ГУУ, 2003,с. 233