Построение тарифных систем оплаты труда

Уральский социально-экономический  институт (филиал) Образовательного учреждения профсоюзов Высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений»

 

 

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине "Экономика труда"

на тему: Построение тарифных систем оплаты.

Вариант № 6

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка  группы ЭД-402, Стеканова Я.М.

Проверил: Лутовинов П.П.

 

 

 

 

 

 

 

г. Челябинск, 2013

 

Содержание

 

 

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Построение тарифных систем оплаты....................................................4

1.1. Построение тарифной системы оплаты труда рабочих (классификатор

профессий и должностей, тарифно-квалификационные, характеристика

тарифные сетки, тарифные ставки первого квалификационного разряда)........4

1.2. Построение тарифной системы оплаты труда служащих..........................14

1.3. Тарифные ставки и должностные оклады на основе применения тарифных квалификационных групп работников..............................................18

Глава 2. Решение практических задач.................................................................21

Заключение.............................................................................................................34

Список использованных источников...................................................................36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Особая роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы могут влиять различные факторы: занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу и другие. Однако государство законодательно устанавливает уровень прожиточного минимума, и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель курсовой работы– исследование тарифной системы оплаты труда и условий ее применения.

Задачами курсовой работы являются:

Изучение основы построения тарифной системы оплаты труда, принципов  построения, ее элементов.

Изучение построения тарифной системы оплаты труда служащих.

Определение понятий  тарифных ставок и тарифных окладов.

Объект исследования–  тарифные системы оплаты труда.

Предмет исследования–  основы построения тарифной системы, формы и системы оплаты труда, особенности построения тарифной системы оплаты труда служащих.

При написании работы использовалась как учебная, так и научная литература, а также интернет источники, периодические издания.

 

Работа состоит из 2 глав, введения, заключения и списка использованных источников. Первая глава состоит из трех пунктов. В первом пункте раскрывается сущность и понятие построения тарифной системы оплаты труда рабочих, рассказывается о классификаторе профессий и должностей, тарифно-квалификационных справочниках. Дается характеристика тарифных сеток, тарифных ставок первого квалификационного разряда.

Во втором пункте говорится  о построении тарифной системы оплаты труда служащих.

В третьем пункте раскрывается понятие тарифных ставок и должностных  окладов на основе применения тарифных квалификационных групп работников.

Вторая глава посвящена  решению тринадцати практических задач.

В заключении даны краткие  вывод по каждой главе курсовой работы.

В курсовой работе использованы 2 рисунка, 9 таблиц, 2 формулы, 1 диаграмма.

При написании использовались различные источники, среди которых: "Экономика труда" под редакцией Кокина Ю.П., Шлендера П.Э., Учебник, 2010 - 686с. , "Экономика труда" под ред. Андросовой Л.А., Учебное пособие - 2005, и другие.

Объем курсовой работы составляет 36 страниц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Построение тарифных систем оплаты

1.1. Построение  тарифной системы оплаты труда  рабочих

 

Тарифная система — один из распространенных инструментов дифференциации заработной штаты в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации, интенсивности труда и ряда прочих «тарифообразуюших» факторов.

В условиях рыночной экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговоров между работодателем и наемными работниками и обеспечивают на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей. На рис. 1 представлены основные элементы тарифной системы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды — порядковые числовые значения, с помощью которых ранжируются группы работ (работников), различающихся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника). К 1-му разряду относятся работники начального (низшего) уровня квалификации и наиболее простые работы, к последнему — работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы.

Тарифные коэффициенты — величины, показывающие, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда. Соответственно, тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. С их помощью образуются тарифные ставки различных разрядов:

Поскольку тарифный коэффициент устанавливает соотношение сложности и оплаты труда, отнесенного к тому или иному разряду, со сложностью простейшего труда, его можно рассматривать как коэффициент редукции труда (измерения сложного труда в единицах простого, принимаемого за эталон).

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и высшего в данной сетке) называют диапазоном тарифной сетки. Диапазон характеризует пропорции в оплате труда наименьшей и наибольшей группы сложности и обозначается, например, как 1 : 2,85.

Тарифные сетки характеризуются различным абсолютным и относительным изменением тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Абсолютный «разрыв» (межразрядная разница) в смежных тарифных коэффициентах определяется как разность между их значениями, например: 1,35 - 1,16 = 0,19.

Относительный «разрыв» (межразрядная разница) показывает, на сколько процентов увеличиваются тарифные коэффициенты от разряда к разряду, например: (1,35 : 1,16) • 100 — 100 = 16%.

Общероссийский  классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных  с оценкой численности рабочих  и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации  в ОКПДТР являются профессии рабочих  и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

профессии рабочих;

должности служащих.

Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел - должности  служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" N 32 и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" N 33 от 11 января 1995 года.

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

блока идентификации;

блока наименования объекта классификации;

информационного блока.

Блок идентификации  построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта  классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей  Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии  рабочего (должности служащего) в  классификаторе:

Х   ХХХХ     Х

|    |       |  контрольное число (КЧ)

|    |          серийно-порядковый номер объекта классификации

|               профессия (1)

                должность (2)

Блок наименования объекта классификации  представляет собой унифицированную  запись наименования конкретной профессии  рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в  алфавитном порядке.

Информационный блок профессий  рабочих включает фасетные коды, характеризующие  соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93^*. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих  профессии рабочих по следующим признакам:

виды производств и работ  в соответствии с выпусками ЕТКС - два знака, фасет 01;

тарифные разряды - один знак, фасет 02;

классы (категории) квалификации - один знак, фасет 03;

формы и системы оплаты труда - два  знака, фасет 04;

условия труда - один знак, фасет 05;

степень механизации труда - один знак, фасет 06;

производные профессии - один знак, фасет 07.

Между объектами классификации  ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия "занятие", "профессия", "должность" различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих должностей служащих

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут  быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

Система ведения классификатора предусматривает  взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России. [1]

 

Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»

«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ( Новой системе оплаты труда). Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников. [2]