Построение тарифных систем оплаты труда

 

Ответ: Комплексная сдельная расценка = 5987,25 , прямой бригадный заработок = 119745 руб. , премия = 47898 руб. , заработная плата 1го слесаря = 51985,77рублей, заработная плата 2го слесаря = 45804,61 рублей, заработная плата 3го слесаря = 44602,17 рублей, заработная плата 4го слесаря = 25244,16 рублей. Прочие данные представлены в виде таблицы.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 9

Распределить премиальный  фонд предприятия, выделенный цехам

основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового

коллектива цеха и  установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового

вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в  баллах

выполнения основных технико-экономических показателей  цеха:

– выполнение плана по ассортименту продукции – 1

– выполнение плана по производительности труда – 0,2

– выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции  – 0,5

– дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана – 0,1

Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб.

 

Решение:

ПРi = (Пр * КТВi * ПФЗПi )/ ∑ КТВi * ПФЗПi

КТВ1 = 1+0,2+0,5+0,1* *100 = 1,83

КТВ2 = 1 + 0 + 0 = 1

КТВ3 = 1+0,2 + 0 = 1,2

КТВ4 = 0 + 0 + 0,1* *100+0,5 = 0,64

Пр1 = 4000* = 4000*   = 1276,425 т.р.

Аналогично находим  премии других цехов:

Пр2 = 1,395*1*600 = 837 т.р.

Пр3 = 1,395*1,2*700 = 1171,8 т.р.

Пр4 = 1,395*0,64*800 = 714,24 т.р.

Ответ: Премия 1 цеха = 1276,43 тыс. руб., премия 2 цеха = 837 тыс. руб., премия 3 цеха = 1171,8 тыс. руб., премия 4 цеха = 714,24 тыс. руб.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 10

Определить в процентах  размер премии работникам (шкалу премирования)

за каждый процент  перевыполнения плана по объему производства за счет

снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

– численность рабочих  в цехе, чел. – 120

– прибыль в оптовой  цене – 10 %

– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %

– на премирование направляется сэкономленных средств – 50 %

– расчеты производить  на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере – 10 %

Плановая производительность труда работника, 180,0 тыс. руб.

Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, 2000,0 тыс. руб.

Решение:

Пр = ФЗП* ,

где ФЗП - фонд заработной платы;

        П_о - процент премии за каждый % перевыполнения задания;

       - процент перевыполнения задания.

По = = = = 0,972% за % перевыполнения плана

Пр = 50% от Э = 388,8*0,5 = 194,4 т.р.

Э = УП( Qф/Qпл - 1),

где  Э - эффект от процента перевыполнения

        УП - условно-постоянные расходы;

        плановый объем производства;

        фактический объем производства.

Э = УП * 0,1 = 388,8 тыс. руб.

УП = 20% от С = 3888 тыс. руб.

С = В-П = 21600-2160 = 19440 тыс. руб.

где С - себестоимость; В – выручка; П – прибыль.

Ответ: Платим 0,972% за каждый % перевыполнения плана.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 11

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и

стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

Сделать выводы, отвечая  на вопрос: «Почему производительность труда,

рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения  от

производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

Решение:

 

Показатель	Значение		Изменение
	Баз.	Отч.	Абсолют.	Относит.,%
1) Выпуск пр-ции, Q шт. А Б	2000 2300	2100 2450	100 150	105 106,52
2) Нвр. А Б	60 130	58 115	-2 -15	96,67 88,46
3) Qc, т.р.	9100	9200	100	101,1
4) Ч, чел.	780	790	10	101,28
5) ПТт,	537,18	510,82	-26,36	95,09
6) ПТ,	11,67	11,65	-0,02	99,83

 

1)  ПТ т = (∑Qi * Ti) / Ч

= = = 537,18 н-час./чел.

= = = 510,82 н-час./чел.

2) ПТ с = Q с / Ч

= = 11,67 т.р./чел.

= = 11,65 т.р./чел.

Вывод: Так как численность рабочих на предприятии изменилась незначительно (на 1,28%), количество выпущенной продукции также незначительно изменилось (1.1%), то ПТ, рассчитанная трудовым методом, незначительно отличается от ПТ , рассчитанной стоимостным методом.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 12

Определить изменение  часовой, дневной и годовой производительности

индивидуального труда, исходя из условий.

Сделать соответствующие  выводы.

Решение:

Показатели	Значение		Изменение
	Базисный год	Отчетный год	Абсолютное	Относительное
1)  Час. Выр-ка, тыс.руб./чел.	6,5	6,7	0,2	3,08
2) Ср. прод. раб. дня, час.	7,9	8,0	0,1	1,3
3) Число раб. дней в году	253	253	0	0
4) ПТдн.	51,35	53,6	2,25	4,38
5) ПТгод.	12991,55	13560,8	569,25	4,38

 

ПТ дн = ТЧ ч * Т

= 6,5*7,9 = 51,35

= 6,7*8,0 = 53,6

ПТ г = ПТ д * n

= 51,35*253 = 12991,55

= 53,6*253 = 13560,8

Ответ: Темпы роста производительности труда не изменились, так как не изменилось количество рабочих дней в году в отчётном периоде по сравнению с базисным.

 

 

 

ЗАДАНИЕ 13

Определить: на сколько  процентов необходимо увеличить  использование

внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные

мероприятия по повышению  технического и организационного уровня

производства обеспечивают:

Снижение трудоемкости продукции	на 5,5%
Увеличение явочных дней за год (в среднем на одного рабочего)	с 228 до 232
Плановое задание по росту производительности труда ( I Пт) рабочих	15%

 

Решение:

ПТ = ПТ *t * n пл,

где _пл- производительность труда годовая плановая,

        _пл -производительность труда часовая плановая,

         _пл- процент увеличения использования внутрисменного рабочего времени,

     - количество дней в году явочные.

 

=  ( ПТ г пл * ПТ ч пл * tсм пл * n пл) / (ПТ ч б * tсм б * n б)

I ПТг = I ПТч * I tсм * In

I tсм = = I ПТг / ( I ПТч * I пл) =   = 1,11

I ПТ = = = 1,15

ПТч = = IПТч = _I =

I Te = = = 0,945

In = = 1,02

Ответ: Внутрисменное рабочее время следует увеличить на 11%.

 

Заключение

 

Тарифная система представляет собой инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, его тяжести и интенсивности, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации и прочих «тарифообразуюших» факторов. Она устанавливается в ходе переговорного процесса между работодателями и работниками, определяя гарантированные на определенный период времени условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, включающие тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, тарифные ставки и должностные оклады, схемы должностных окладов.

Для использования тарифной системы необходимо проведение тарификации работ и работников — отнесение их к тем или иным тарифным разрядам (квалификационным категориям) труда.

Рекомендуемыми инструментами тарификации являются: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), отдельные тарифно-квалификационные характеристики.

Разработка внутрипроизводственной тарифной системы включает ряд этапов: определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда; построение «тарифной вертикали» — системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по различным тарифообразующим факторам; построение тарифной сетки, определение надтарифных условий оплаты труда.

Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется в направлении разграничения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Федерации и муниципальных образований, отказа от применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы, разработки отраслевых систем оплаты труда, сокращения количества применяемых доплат и надбавок.

Основными нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схемы должностных окладов, районные коэффициенты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. http://ksoft.ru/okpdtr.htm

2. http://ru.wikipedia.org/wiki

3. Остапенко Ю.М. "Экономика  труда", Москва, 2007 (118-123)

4. Экономика труда_под ре.Кокина Ю.П, Шлендера П.Э_Учебник_2010 -686с.  ( 434)

5. Рофе А.И. - Экономика  труда - 2010

6. Андросова Л.А. ЭКОНОМИКА  ТРУДА, Учебное пособие - 2005

7. http://alletks.ru/

8. Трудовой кодекс  РФ (ТК РФ) в редакции на 2012 год

9. Кулемина М. С.Формы  и системы оплаты труда,начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги.– 2005

10. Экономика труда: (социально-трудовые  отношения) / Под ред. Волгина Н.А.  Одегова Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2003.