Построение тарифных систем оплаты

Тарификация работ и работников

Отнесение работ и работников к тем или иным тарифным разрядам (квалификационным категориям) труда называется тарификацией.

Инструментом тарификации служат Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов1, включающий более 5,5 тыс. наименований профессий рабочих и около 2 тыс. наименований должностей служащих, тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) включает более 70 выпусков и охватывает более 5000 рабочих профессий применительно к 8-разрядной их группировке. В первом выпуске содержатся тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей, в последующих — характеристики сгруппированы по родственным производствам.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)1 в зависимости от характера работ, составляющих преимущественное содержание должностных обязанностей (организационно-административных,аналитико-конструктивных, информационно-технических), квалификационные характеристики разбиты на три категории должностей: руководители, специалисты и служащие. Кроме того, они сгруппированы в разделы по видам экономической деятельности, причем в первом собраны характеристики общеотраслевых должностей, распространенных, прежде всего, в сфере материального производства.

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочего решает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающая представителей администрации и профсоюзных органов, мастеров, квалифицированных рабочих. Процесс тарификации включает проверку знания рабочих инструкций, технологических карт, технологических процессов, правил техники безопасности и охраны труда, а также «квалификационную пробу» — практическое выполнение работ соответствующего разряда. Разряды рабочим — выпускникам профессиональных образовательных учреждений присваивает Государственная квалификационная комиссия.

Тарифно-квалификационные характеристики могут также использоваться в качестве основы для определения программ обучения работников и содержания должностных инструкций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Решение практических задач

 

 

ЗАДАНИЕ 1

 На основе данных Единой  тарифной сетки по оплате труда  работников бюджетной сферы, в  которой рабочие тарифицировались  по 1-8 разрядам, определить:

  1. Абсолютное и относительное  возрастание, построить графики

  2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

  3. Определить часовые тарифные  ставки. Средняя продолжительность  рабочего месяца = 166 часов. Минимальная  среднемесячная заработная плата равна 4611 руб.

 

Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Кт i	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
∆Кт i	0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36	-
Отк i	0,36	0,24	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	-
Сr i	43,37	58,98	73,3	82,84	93,68	105,82	119,7	-

 

Решение:

1.  ∆Кт i = Кт i+1 - Кт i

∆Кт 2 = 1,69 - 1,36 = 0,33.

Аналогично для остальных.

2.   Отк i = ∆Кт i / Кт i

Отк 1 = 0,36 / 1 = 0,36            Отк 2 = 0,33 / 1,36 = 0,33

Аналогично для остальных.

Сr1 = ЗПmin / ФРВ = 7200 / 166 = 43,37 руб/час.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответ: При увеличении тарифных коэффициентов абсолютная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,22). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается возрастание. Кривая – регрессивно – возрастающая.

На участке с 1 по 3 разряд, кривая – регрессивно возрастающая, затем, на участке 4 по 7 – равномерно возрастающая.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

Показатели	Значения	Кт i	Удельный вес, %
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел. в т.ч. по разрядам:	12
II	3	1,36	25
III	3	1,69	25
V	6	2,16	50
Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час. в т.ч. по разрядам:	2000
II	200	1,36	10
III	220	1,69	11
IV	550	1,91	27,5
V	620	2,16	31
VI	410	2,44	20,5

 

Решение:

,  где ЧI – численность рабочих i-того разряда;  Кт i – тарифный коэффициент i-того рабочего.

Кт ср рабочих = ((3 * 1,36) + (3 * 1,69 ) + ( 6 * 2,16 ))/ 12 = (4,08 + 5, 07 + 12,96) / 12 = 22,11 / 12 = 1,84

Кт ср работ = ((200 * 1,36) + (220 * 1,69 ) + (550 * 1,91) +(620 * 2,16) + (410 * 2,44)) / 2000 = (272 +371,8 + 1050,5 + 1339,2 + 1000,4) / 2000 = 4037,5 / 2000 = 2,02

Рср рабочих = 4 - (1,91 - 1,84) /( 1,91 - 1,69) = 4 - 0,07 /0,22 = 4 - 0,318 = 3,68

Рср работ = 5 - (2,16 - 2,02) / (2,16 - 1,91) = 5 - 0,14/0,25 = 5 - 0,56 = 4,44

Можно сделать вывод о том, что квалификация рабочих и их разряд не соответствует работе, которую необходимо выполнить.

Можно разделить рабочим по разрядам там = II - 2, III - 4, IV - 3, V - 3 человек.

Тогда получим:

Кt ср рабочего = 1,36 * 2 + 1,91 * 4 + 2,16 * 3 + 2,44 * 3 /12 = 2,72 + 7,64 + 6,48 + 7,32 / 12 = 24,16 / 12 =  2,01

Р ср рабочих проект. = 4 - (1,91 - 2,01)/(1,91 - 1,69) = 4 + 0,4545 = 4,45

 

Ответ : После перераспределения рабочих видим, что разряд рабочих = 4,45 больше разряда работ = 4,44. Отсюда следует, что квалификация рабочих соответствует данной работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий. Рср = 3,7.

Решение:

Р ср = Р б - (Кт б - Кт ср / Кт б - Кт м),

где Рср - средний тарифный разряд, Рб - больший тарифный разряд, Кт ср - средний тарифный коэффициент, Ктб, Ктм - больший, меньший тарифный коэффициент.

3,7 = 4 - (1,91 - Кт ср / 1,91 - 1,69)

3,7 = 4 - (1,91 - Кт ср/ 0,22)

1,91 - Кт ср/ 0,22 = 0,3

1,91 - Кт ср = 0,066  =>  Кт ср = 1,844

Сr ср = Сr 1 * Кт ср = 43,37 * 1,844 = 79,97 руб/час. - средняя часовая тарифная ставка

Ответ: Средний тарифный коэффициент = 1,844, средняя часовая тарифная ставка группы рабочих-сдельщиков = 79,97 руб/час.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 4

 Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

 

Показатели	Значение
Тарифный разряд рабочего	III
Тарифный разряд работы	II
Норма времени на обработку одного изделия, мин.	5
Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	2000

 

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

 

Решение:  ЗП сд-прем = Рсд * Q * ( 1 + (Ппр. вып. + П пр. перев. * Пₒ) / 100),

       где Рсд – сдельная расценка;

       Q - Количество  изделий, изготовленных и сданных  в ОТК, шт.

       Пв – процент  премии за выполнение задания;

       По – процент  премии за каждый процент перевыполнения  задания;

       Пп – процент  премии перевыполнения задания.

 

Рсд = Сr работы * Н вр,

где  Сr - тарифная ставка, Н вр - норма времени

Р сд = 58,98 * 5 * (1/60) = 4,92 руб/шт.

Qнорм = ФВ / Н вр = 166 / 5 * 60 = 1992 шт.

К в.н. = Qфакт / Q норм =  2000/ 1992 = 1,00402

ЗП сд-прем = 4,92 * 2000 * ( 1 + (10 + 0,5 * (100-90)) / 100 ) = 4,92 * 2000 * 1,15 = 11316 рублей.

Уд = ЗПт / ЗП сд-прем = Сr рабочего * ФВ мес / ЗП сд-прем,

где ЗПт - должностной оклад, ЗПсд-прем - сдельно-премиальная з/п

Уд = 73,3 * 166 / 11316 = 1,075

Ответ : 1. Сдельная расценка рабочего составила 4,92 руб./шт;

2. Месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате труда равна 11316 руб;

3. Удельный вес тарифа в заработке равна 1,075, т.е план перевыполнен на 7,5 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Показатели	Значения
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб.	11650
Выработка продукции на одного работающего по плану, руб.	3000
Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.	3012
Удельный вес продукции высшего сорта по плану, %	6
Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	9