Построение тарифных систем оплаты

= 6,5*7,9 = 51,35

= 6,7*8,0 = 53,6

ПТ г = ПТ д * n

= 51,35*253 = 12991,55

= 53,6*253 = 13560,8

Ответ: На данном предприятии наблюдается повышение часовой выработки, что связано с повышением производительности труда как дневной, так и годовой. Данный факт указывает на эффективность работы рабочих.

 

 

ЗАДАНИЕ 13

Определить: на сколько процентов необходимо увеличить использование

внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные

мероприятия по повышению технического и организационного уровня

производства обеспечивают:

Снижение трудоемкости продукции	на 5,5%
Увеличение явочных дней за год (в среднем на одного рабочего)	с 228 до 232
Плановое задание по росту производительности труда ( I Пт) рабочих	15%

 

Решение:

ПТ = ПТ *t * n пл,

где пл- производительность труда годовая плановая,

        пл -производительность труда часовая плановая,

         пл- процент увеличения использования внутрисменного рабочего времени,

     - количество дней в году явочные.

 

=  ( ПТ г пл * ПТ ч пл * tсм пл * n пл) / (ПТ ч б * tсм б * n б)

I ПТг = I ПТч * I tсм * In

I tсм = = I ПТг / ( I ПТч * I пл) =   = 1,11

I ПТ = = = 1,15

ПТч = = IПТч = I =

I Te = = = 0,945

In = = 1,02

Ответ: Внутрисменное рабочее время следует увеличить на 11%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Тарифная система представляет собой инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, его тяжести и интенсивности, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации и прочих «тарифообразуюших» факторов. Она устанавливается в ходе переговорного процесса между работодателями и работниками, определяя гарантированные на определенный период времени условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, включающие тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, тарифные ставки и должностные оклады, схемы должностных окладов.

Для использования тарифной системы необходимо проведение тарификации работ и работников — отнесение их к тем или иным тарифным разрядам (квалификационным категориям) труда.

Рекомендуемыми инструментами тарификации являются: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), отдельные тарифно-квалификационные характеристики.

Разработка внутрипроизводственной тарифной системы включает ряд этапов: определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда; построение «тарифной вертикали» — системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по различным тарифообразующим факторам; построение тарифной сетки, определение надтарифных условий оплаты труда.

Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется в направлении разграничения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Федерации и муниципальных образований, отказа от применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы, разработки отраслевых систем оплаты труда, сокращения количества применяемых доплат и надбавок.

Основными нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схемы должностных окладов, районные коэффициенты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. – М.: Эксмо, 2014. – 736 с.
2. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика / А. А. Анисимов, Н. В. Артемьев. – М.: Юнити, 2013. -  600 с
3. Волгин  Н.А, Одегов Ю.Г "Экономика труда: социально- трудовые отношения"
4. Гродских В.С. Экономическая теория / В.С. Гродских. – СПб.: Питер, 2013. – 208
5. Кокин Ю.П, Шлендер П.Э "Экономика труда" 2011- 686 с. (434)
6. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. – Спб.: Питер, 2014. – 560 с
7. Одегова Ю.Г., Руденко Г.Г. "Экономика труда" Издательство: Волтерс Клувер, 2011 г
8. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков.  – М.: Форум, 2011. – 608 с
9. Симонов В.С., Синов В.В. " Экономика социально-трудовых отношений" Издательство: СПбГУЭФ, 2010 г
10. Экономическая теория / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – М.: АСА, 2014. – 848 с.
11. http://ksoft.ru/okpdtr.htm
12. http://ru.wikipedia.org/wiki
13. http://base.garant.ru/ - информационно- правовой портал

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.