Повышение производительности труда

 

 

 

1.2.Опыт  изучения ПТ в странах с  развитым рынком.

Рассмотрим опыт изучения ПТ на примере США, где наиболее интенсивно на уровне предприятия в последнее время занимаются измерением ПТ так называемых “ белых воротничков”.

Несмотря на значительный первоначальный скептицизм по поводу возможности измерения творческой деятельности, ряд компаний успешно внедрил программы измерения и повышения  ПТ “белых воротничков”. В значительной степени рост их численности связан с увеличением сферы услуг, однако не все работники сферы  услуг должны быть отнесены к “белым воротничкам” и наоборот.

Многие фирмы внедряют специальные программы направления на рост ПТ “белых воротничков”. Одной из самых известных организаций такого рода является Американский производительный центр (АРС). АРС разработал новую программу повышения ПТ , которая внедряется работниками центра с учетом условий компаний- заказчиков.

Основными предпосылками  реализации программы являются  следующие: климат в компании, который поддерживает рискованность изменений, ведущих к инновациям; убедительность высшего управляющего персонала компании в том, что повышение ПТ- задача, которую необходимо решать; обязательное сотрудничество работников того звена, для которого эта программа разрабатывается, с внедряющими ее; установка не на сокращение затрат, а на улучшение качества выпуска.

В настоящее время  компании, которые разрабатывают  программы повышения ПТ столкнулись с необходимостью следующих изменений измерительной процедуры:

сопутствующее:

1.меры отражают деятельность;

2.меры устанавливаются  извне;

3.один критерий;

4.нацеленность на ограничение  затрат;

5.сравнение себя с  другими;

6.контроль извне группы, ориентированный на наказание;

требуемое:

1.отражают результаты, услуги;

2.меры устанавливаются  при активном участии самих  работников;

3.несколько критериев;

4.объем затрат в соответствии с необходимостью;

5.сравнение себя  за  различные периоды времени;

6.контроль извне при участии самих работников, ориентированный на решение проблемы.

 

1.3.Социально- экономическое значение роста производительности труда.

Существует понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.  С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком  дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда  обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое  имеет рост производительности труда  для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

 

 

Глава 2.АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.

2.1.Краткая  экономическая характеристика объекта  исследования (РУП ГЗЛиН).

Гомельский завод литья  и нормалей создан в 1979 году согласно приказу Министерства машиностроения для животноводства и кормопроизводства СССР от 9 октября 1979 года № 272. В соответствии с приказом  Министра машиностроения для животноводства и кормопроизводства  от 11 февраля 1987 года №44 заводу представлен статус самостоятельного предприятия (юридического лица) в составе производственного объединения “Гомсельмаш”.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 мая1996 года № 208 ”О некоторых мерах по упорядочению деятельности субъектов хозяйствования” завод решением Гомельского облисполкома от 22 октября 1996 года № 513 зарегистрирован и внесен в Реестр общереспубликанской регистрации за № 23-049.

Решением Гомельского  исполнительного комитета  от 24.03.2000г. № 167 зарегистрировано Республиканское унитарное предприятие (“Гомельский завод литья и нормалей”  в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400051772.

Инспекцией Государственного налогового комитета по Железнодорожному району г.Гомеля предприятию присвоен учетный номер налогоплательщика 400051772.

В соответствии с приказом Министерства промышленности от 25 апреля 2002 года № 163 Республиканское унитарное  предприятие реорганизовано путем  присоединения к нему Республиканского дочернего ремонтно-строительного унитарного предприятия “Модуль” Свидетельство Гомельского исполнительного комитета решением от 28.08.2002г. № 523 ) зарегистрирован РУП ГЗЛиН В Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей №400051772.

Местонахождение завода: 246010. Республика Беларусь, г. Гомель, ул. Могилевская 16.

Целью создания завода является удовлетворение потребностей сельского  хозяйства в жатках для кормоуборочных комплексов , удовлетворение потребностей машиностроения в деталях и сборочных единицах для различных машин; производство крепежных изделий (метизов) , производство изделий из высокопрочного чугуна и цветных металлов ( алюминий , бронза ); удовлетворение потребностей в товарах народного потребления; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществление закупочной деятельности и производство продукции общественного питания и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива имущества завода.

Основными видами деятельности предприятия являются: производство сельскохозяйственных машин, производство крепежных изделий, чугунное литье, литье цветных металлов, обработка и покрытие металлов, производство деревянных изделий, производство металло и деревообрабатывающего инструмента, ремонт машин общего назначения, ремонт машин и оборудования, используемых в сельском хозяйстве, производство прицепов, розничная торговля в неспециализированных магазинах.

Республиканское унитарное  предприятие “Гомельский завод  литья и нормалей” является учредителем Республиканского дочернего торгового унитарного предприятия “ТоргЗЛиН”, Совместного белорусско-латвийского предприятия “Мириго”- обществ с ограниченной ответственностью (СП “Мириго”). Основным видом деятельности предприятия является розничная торговля в неспециализированных магазинах. Основной целью создания СП является удовлетворение потребности железных дорог Республики Беларусь и Латвийской республики в рельсовых скреплениях ( путевых гайках, шляпных и закладных болтах, пружинных шайбах).

Основными видами деятельности СП “Мириго” являются: холодное вытягивание, производство готовых металлических изделий или полуфабрикатов путем ковки, прессования, штамповки и прокатки, производство крепежных изделий, цепей, пружин и т.д.

Технико-экономические показатели финансовой деятельности предприятия

Таблица 2.1.

№ п/п Наименование показателя Годы Динамика, % 2000 2001 2002 2001/ 2000 2002/ 2001 2002/ 2000 1 Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. 25654970 35848299 42630186 139,7 118,9 166,2 2 Объем производства продукции в действующих ценах, тыс. руб. 17537496 38923555 46304346 221,9 118,9 264,03 3 Среднесписочная численность работников, чел. 5299 5277 4689 99,6 88,9 88,5 4 Среднесписочная зарплата одного работника, тыс. руб. 61,872 135,933 191,22 219,7 140,7 309,1 5 Фонд заработной платы, тыс. руб. 4134316,7 9707821,3 11859735,8 234,8 122,2 286,9 6 Среднемесячная выработка  на одного работника, тыс. руб. 403,456 566,109 757,628 140,3 133,8 187,8 7 Выручка от реализации продукции, товаров, услуг, тыс. руб. 6438748 20702995 38843846 321,5 187,6 603,3 8 Себестоимость реализации товаров, продукции, тыс. руб. 6041289 19957980 33600048 330,4 168,4 556,2 9 Балансовая прибыль, тыс. руб. 313959 655983 4947781 208,9 754,3 1575,9 10 Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. 347998 648309 4733062 186,3 730,1 1360,1 11 Фондоотдача 0,71 0,23 0,18 32,4 78,3 25,3 12 Среднегодовая стоимость  основных производственных фондов, тыс. руб. 22067362 84026553 146248528 380,8 174,1 662,7 13 Среднегодовая стоимость  оборотных средств, тыс. руб. 3220824,5 8875908,5 18461681 275,5 207,9 573,2 14 Коэффициент текущей ликвидности 1,73 1,56 1,9 90,2 121,8 109,8

 

 

 

2.2.Анализ  динамики производительности труда.

При изучении производительности труда с учетом принятых измерителей затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной с среднемесячной ( квартальной, годовой ) выработки одного работника. Расчет этих показателей производится следующим образом:

 

• средняя часовая выработка:

Wч = Q/Tч

где: Q- объем продукции ( работ, услуг ); [Приложение 2 ]

        Tч- фактически отработанные человеко-часы; [Приложение 1 ]

Wч₂₀₀₀ = 25654970 / 9425054 = 2,72 тыс. ден. ед.

Wч₂₀₀₁ = 35848299 / 9218442 = 3,89 тыс. ден. ед.

Wч₂₀₀₂= 42630186 / 8453436 = 5,04 тыс. ден. ед.

 

• средняя дневная выработка:

Wд = Q/Tд

где: Тд- фактически отработанные человеко-дни;

 Wд₂₀₀₀ = 25654970 / 1184744 = 21,65 тыс. ден. ед.

Wд₂₀₀₁ = 35848299 / 1167026 = 30,72 тыс. ден. ед.

Wд₂₀₀₂= 42630186 / 1037792 = 41,08 тыс. ден. ед.

 

• средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка рабочих:

Wp = Q/Тр

где: Тр- среднесписочная  численность рабочих;

 

 Wр₂₀₀₀ = 25654970 / 3969 = 6463,84 тыс. ден. ед.

Wр₂₀₀₁ = 35848299 / 3936 = 9107,8 тыс. ден. ед.

Wр₂₀₀₂ = 42630186 / 3459 = 12324,42 тыс. ден. ед.

 

• средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка работающих:

W = Q/T

 

где: Т- среднесписочная численность  работников;

 

 W₂₀₀₀ = 25654970 / 5381 = 4767,696 тыс. ден. ед.

W₂₀₀₁ = 35848299 / 5353 = 6696,86 тыс. ден. ед.

W₂₀₀₂= 42630186 /4765 = 8946,52 тыс. ден. ед.

 

Взаимосвязь между часовой, дневной  и месячной (годовой) производительностью труда:

 

Между  часовой, дневной и годовой  производительностью труда существует взаимосвязь:

Wд = Wч*Tрд

где: Трд- средняя продолжительность  рабочего дня;

Wд₂₀₀₀ = 21,65 = 2,72*7,93

Wд₂₀₀₁ = 30,72 = 3,89*7,87

Wд₂₀₀₂= 41,08 = 5,04*8,15

 

Wp=Wд*Tд=Wч*Tрд*Tд

где: Тд- средняя продолжительность  рабочего месяца ( квартала, года);

 

 Wр₂₀₀₀ = 21,65*298,56 = 2,72*7,93*298,56 = 6463,84

    Wр₂₀₀₁ = 30,72*296,48 = 3,89*7,87*296,48 = 9107,8

    Wр₂₀₀₂=41,08*300,01 = 5,04*8,15*300,01 = 12324,42

 

W=Wд*Tд*dp=Wp*dp;      dp=Tp/T;

где: dp- доля рабочих в общей численности работающих;

dp₂₀₀₀ = 3969 / 5381 = 0,738

dp₂₀₀₁ = 3936 / 5353 = 0,735

dp₂₀₀₂ = 3459 / 4765 = 0,726

 

 W₂₀₀₀ = 4767,696 = 298,56*0,738 = 21,65*298,56*0,738

    W₂₀₀₁ =6696,86 = 296,48*0,738 = 30,72*296,48*0,735

    W₂₀₀₂= 8946,52 = 300,01*0,726 = 41,08*300,01*0,726

 

Взаимосвязь между производительностью  труда, среднечасовой выработкой, использованием рабочего времени и структурой промышленно-производственного персонала математически можно представить в виде следующей мультипликативной модели:

 

W=a*b*c*d=Wч*Tрд*Tд*dp

 

где: W – среднегодовая выработка одного работающего;

         a – среднечасовая выработка одного рабочего;

         b – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

        c – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

        d – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

 

       Индекс среднегодовой  выработки, отражающей влияние  всех четырех факторов, имеет вид:

 

Iw=

2001-2000: Iw =

2002-2001: Iw=

2002-2000: Iw=

Разность между числителем и  знаменателем данного индекса показывает абсолютный прирост уровня производительности труда:

 

DW=W₂-W₁=a₁*b₁*c₁*d₁-a₀*b₀*c₀*d₀

2001-2000: ∆w = 26259847,792773 – 18859187,1866112 = 7400660,6061618

2002-2001: ∆w = 30948177,883392 – 26259847,792773 = 4688330,090619

2002-2000: ∆w= 30948177,883392 – 18859187,1866112 = 12088990,6967808

Количественную оценку влияния каждого исследуемого фактора на динамику производительности труда можно определить с помощью системы последовательно-цепных аналитических индексов. При этом нужно последовательно менять величину каждого фактора, оставляя остальные постоянными. Влияние исследуемых факторов на динамику производительности труда можно распределить следующим образом:

 

• влияние изменения часовой выработки:

Ia =

2001-2000: Ia =

2002-2001: Ia =

2002-2000: Ia =

 

• влияние сокращения (увеличения) продолжительности рабочего дня:

Ib =

2001-2000: Ib =

2002-2001: Ib =

2002-2000: Ib =