Проблема безработицы в России в конце 20-начале 21 в

«Взрывной» рост численности  работающих в неформальном секторе  в сочетании с деформализацией  занятости в корпоративном секторе  за счет широкого распространения неформальных практик ведет к деформализации всего рынка труда.

Для российского рынка  труда характерна высокая интенсивность  и выбытий, и найма персонала.

Следствием высокого оборота  рабочей силы является то, что российская экономика имеет рабочую силу с недостаточными по международным  меркам запасами специфического человеческого  капитала. (Специальный стаж российского  работника – 7 лет против 10-12 в  странах Западной Европы). Очень  высокая доля новичков: работников со стажем менее 1 года – около трети. Т.е. в каждый момент времени на российских предприятиях примерно треть работников имеет специфический человеческий капитал близкий к нулю. При  этом отдача на специфический ЧК практически  нулевая.

Высокий оборот рабочей силы сочетался с низкой интенсивностью оборота

рабочих мест, т.е. их создания и ликвидации.

Коэффициент создания рабочих  мест варьировался в пореформенный  период в пределах 1-2 % (в странах  ЦВЕ 2-6 %), коэффициент ликвидации –  в пределах 2-7 % (в странах ЦВЕ  – 5-16 %). Из-за того, что темпы создания рабочих мест эффективными предприятиями  и вымывания рабочих мест из неэффективных  оставались недостаточными, преобладающая  часть перемещений на российском рынке труда принимали форму  «холостого» оборота.

Экономически активное население  России на данный момент представлено населением в возрасте от 16 лет и  до 55 – для женщин, и до 60 лет  – для мужчин; это люди, работающие по найму, за определённую оплату, индивидуальные предприниматели и другие лица, работающие на себя и т.д. В России к экономически активному населению традиционно причисляют также студентов и военнослужащих.

Сфера услуг стала превалирующей  сферой общественного труда. В сельском хозяйстве, наоборот, происходит сильный  отток рабочей силы.

Россия испытывает потребность  в молодых и перспективных  кадрах.  По статистике основная группа работающего населения – это  лица от 40 до 49 лет. А вот наименьшие показатели занятого населения приходятся на возрастную группу от 30 до 39 лет. Работоспособное  население не только стареет, по данным той же статистики видно, что ухудшается здоровье трудовых ресурсов, увеличиваются  периоды нетрудоспособности, снижаются  качественные характеристики труда  и способность к  интенсивной  и длительной работе.

На российском рынке труда  прослеживается парадоксальная ситуация: с одной стороны он  - трудодефицитный  по структуре, а  с другой стороны  – избыточен по объёму. На некоторых  предприятиях аккумулируется избыточное количество работников, а вот их квалификация часто недостаточно высока.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в марте 2012г. составила 74,7 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 69,8 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,9 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).*

 

 

Уровень безработицы в марте 2012г. составил 6,5% (без исключения сезонного фактора).*

2.2 Факторы,  способствующие безработице в РФ

Главной причиной безработицы  в стране является то, что характерная  черта российской экономики –  чрезмерная численность производственного, вспомогательного и управленческого  персонала предприятия. Уже давно  известен тот факт, что на российских предприятиях, по сравнению с аналогичными по профилю и объемам производств  в западных странах занято в 2-3 раза больше работников. Отсюда и все  вытекающие последствия. Существование  такого персонала тормозит внедрение  новой техники и трудосберегающей технологии, которое препятствует увеличению

*http://www.gks.ru (РОССИЙСКАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ)

производственности труда. Другая сторона гласит о необходимости  оплаты излишних работников, что не оправдано, следствием являются издержки производства, а значит, и ослабление конкурентоспособности производимых товаров и услуг.

Чрезмерное количество рабочих  мест приводит к искусственному дефициту рабочей силы, что является подрывом дисциплины труда, широким распространением черновой оплаты работникам, ведущее к подавлению у них стимула к улучшению работы.

Иными словами, существование  устойчивой и весьма массовой безработицы  подрывает любые экономические  начинания и порождает все  новую безработицу.

Безработица на сегодня, по сути, совсем не напоминает классическую безработицу, так как причина  безработицы связана, главным образом, с перепроизводством разных товаров  и услуг, а также снижением  спроса на них. Наше государство находится  в условии максимального перепроизводства большинства товаров и услуг, которые жизненно необходимы населению. И кажущиеся их изобилие является относительно низким спросом, который  связан с низким уровнем жизни  большей части населения и  заполнением рынка зарубежными  товарами. Уровни безработицы, во-первых, непосредственно отражают глубину  кризисного явления в том или  ином регионе, а во-вторых, оказывают  определенное воздействие на усугубления  социально-политического положения, а значит, требуют более ужесточенного  учета при разработках государственных  региональных программ. Кроме этого, необходимо принять во внимание важные отличия российского рынка труда: неприспособленность большей части  населения к межтерриториальной миграции, низкое качество рабочей  силы, отсталая макроструктура занятости, отсутствие гибкости рабочей силы. Это ведет к устойчивой сегментации  рынков труда и определяет возникновение  массовой безработицы.

На сегодня ситуацию на рынке труда стабилизировали, безработица  уже не является острой проблемой  нашей экономики по сравнению  с предыдущими годами.

В настоящее время растет число незарегистрированных безработных, которым нет необходимости обращаться в службу занятости, т. к. они имеют  альтернативные источники заработка. Что свидетельствует об увеличении видов деятельности, которые не учитываются  государственной статистикой, поэтому  требуется усиление контроля органами управления.

Потери работ, снижение социального  и материального уровней являются следствием безработицы. Попытаемся оценить  уровень безработных, у которых  разное образование.

Самые ущемленные в материальном достатке безработные люди, которые  имеют начальное образование: причем в этой категории больше всего  безработных, которым не хватает  денег на пропитание, и в эту  же группу попадает самое большое  количество богатых безработных. Отсутствие образования создает «равные  возможности» всем безработным, быть или  богатыми, или нищими. Но второе в 2-3,5 раза вероятнее, чем первое.

Безработные, у которых  среднее образование, имеют более  равномерное распределение по группам  с различными уровнями материального  благополучия. В большинстве случаев  их относят к бедным. Удельный вес  респондентов с малым достатком  очень высок, как у людей с  начальным образованием.

У респондентов, которые  окончили ПТУ, доходы соответствуют  доходам всех респондентов в целом. Эта группа имеет среднее материальное обеспечение. У безработных, которые  имеют высшее образование, самое  благополучное распределение дохода, они занимают золотую середину достатка.

2.3 Пути  снижения безработицы в РФ

В сфере государственного регулирования  занятости следует в первую очередь  повышать экономическую и социальную эффективность занятости путем  изменения ее структуры и форм. Должны быть созданы необходимые  условия для развития рабочей  силы и совершенствования экономических  отношений занятости. Для этого  потребуется снизить уровень  избыточной занятости, который отмечается на некоторых предприятиях. Высвобожденную рабочую силу нужно грамотно перераспределить по другим сферам и видам занятости. Эффективно проводить подобные мероприятия  в России поможет полное взаимодействие между региональными центрами занятости  и работниками отделов кадров организаций и предприятий. Это  взаимодействие на сегодняшний день проявляется исключительно в  виде разовых проводимых мероприятий. Несмотря на то, что снизить уровень  избыточной занятости – это по большому счету проблема самих организаций, в роли инициаторов подобных мероприятий  выступают службы занятости.

Снижению роста безработицы  будет способствовать улучшение  уровня образования. Развиваясь, система  профессионального образования  сможет поспособствовать повышению  квалификации работников, делая их более приспособленными к изменениям на рынке труда. Особое внимание при  этом должно уделяться дефицитным профессиям.

Немалую роль на рынке труда играют и госорганы. Им отводится важная функция регулирования механизмов, с целью создания рабочих мест, а также реализация экономических  преобразований и реформ, направленных на стабилизацию и улучшение ситуации с занятостью. Ведущую роль со стороны  государства играет служба занятости. Её задачей является сохранение кадрового  потенциала предприятий и организаций, а также обеспечение потребностей экономики трудовыми ресурсами.

 

Заключение

Целью курсовой работы являлось раскрытие  сущности безработицы, её причин, форм и последствий. Анализ результатов  позволяет сделать следующие  выводы: под безработицей понимают наличие в стране людей трудоспособного  возраста, желающих трудиться при  сложившемся уровне оплаты, но не способных  найти работу. Безработица существует при любой экономической системе, хотя формы её могут быть различными.

 Проблема безработицы имеет  место во всех странах мира, является одной из острейших  социальных проблем, так как  за ней стоит бедность и  духовное обнищание людей. Выключение  из активной экономической жизни  большого количества трудоспособных  ресурсов ложится тяжелым бременем  на бюджет, растет потребность  в ресурсах для оказания социальной  помощи.

 Обычно различают следующие  виды безработицы: фрикционную,  структурную, циклическую. Фрикционная  безработица - это безработица,  связанная главным образом с  добровольным переходом трудящихся  с одной работы на другую  и с сезонными колебаниями  в спросе на рабочую силу. Структурная  безработица порождается невозможностью  трудоустройства из - за различий  в структуре спроса и предложения  рабочей силы на рынках труда  различных профессий. Циклическая  безработица отражает состояние  экономической конъюнктуры в  стране и превышение предложения  рабочей силы над спросом на  неё в период экономического  спада. Наиболее тяжелые проблемы  связаны с циклической безработицей.

 Методы государственного регулирования  предполагают решение проблемы  безработицы путем стимулирования  деловой активности и уровня  занятости. Государство содействует  этому с помощью мероприятий,  способствующих занятости граждан,  испытывающих трудности в поиске  работы; создания организаций, занимающихся  помощью в трудоустройстве и  др.

 Несмотря на негативные экономические  и социальные аспекты безработицы,  ликвидировать её полностью невозможно  и нецелесообразно. Определённый уровень безработицы даже полезен для страны. Он обеспечивает возможность более быстрых перемен в структуре производства при изменении ситуации на товарных рынках. Такой приемлемый уровень незанятости принято называть естественной нормой безработицы. Он обычно соответствует многолетнему уровню фрикционной и структурной безработицы в период устойчивого экономического роста страны.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты, выводы и обобщения способствуют глубокому пониманию сущности безработицы, её структуры, последствий и особенностей регулирования безработицы в  России.

В результате проделанной работы сформировались некоторые практические рекомендации: необходима корректировка действующего законодательства в области занятости  населения, так как оно не соответствует  современной ситуации в экономике  и на рынке труда, оно не способствует сохранению рабочих мест. Необходимо адаптировать к современным условиям системы первичной профессиональной подготовки и повышению квалификации кадров. Необходимо оказывать содействие в трудоустройстве молодежи.

 

 

Список литературы

1.Артамонов, Владимир  Сергеевич. 
Макроэкономика : Учебник для вузов / Под ред. В.С.Артамонова, С.А.Иванова. - СПб. : Питер, 2009.

2. Макроэкономика. Теория и российская практика : Учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Н.Н.Думной. - 5-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2008.

3. Туманова, Елена Алексеевна. 
Макроэкономика: Элементы продвинутого подхода : Учебник. - М. : Инфра-М, 2004.

4. Сакс, Джефри Д. 
Макроэкономика. Глобальный подход / Пер. с англ. - М. : Дело, 1996.

5. http://www.ereport.ru-мировая экономика и мировые рынки

6. http://www.macro-econom.ru

7. Журнал «Труд и социальные отношения» 

8. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика Серия: Университетская серия. -М.: Маркет ДС. 2009

9. Анисимов А.А., Артемьев Н.В., Тихонова О.Б. Макроэкономика. -М.: Юнити-Дана. 2010

10. Гусейнов Р.М., Семенихина В.А. Экономическая теория.- М.: Омега-Л. 2008

11. http://www.gks.ru (РОССИЙСКАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ)

12. http://www.rostrud.ru/ (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ)