Заключение
Учёные–демографы давно
отметили закономерность, что продолжительность
жизни напрямую зависит от уровня
образования и интеллекта человека.
Граждане с высшим образованием живут
дольше, чем граждане без высшего
образования. Из этого можно сделать
вывод, что интеллект позволяет
человеку сформировать эффективную
структуру инвестиций в человеческий
капитал, то есть в себя самого. Инвестиции
в человеческий капитал - это инвестиции
в долголетие и качество жизни. В
возрасте до тридцати лет приоритетными
инвестициями в человеческий капитал
должны стать инвестиции в качественное
образование. Несколько выводов:
- только благодаря инвестициям формируется человеческий капитал и этим он подобен физическому капиталу;
- инвестиции человеческий капитал оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности;
- к основным видам инвестиций в человеческий капитал предприятия относятся специальная подготовка, физическое состояние человека, эмоциональное поведение сотрудников;
- в формировании человеческого капитала участвуют различные факторы: природные ресурсы, физический капитал и др., важнейшим фактором признается человеческое время, которое позволяет приобрести и накопить новые запасы активов человеческого капитала; доходность инвестиций в человеческий капитан прямо зависит от предстоящего срока его службы. Этим объясняется, почему его формирование выгодно осуществлять в начальный период жизни человек а по мере накопления человеческого капитала его доходность может возрастать" а не снижаться (как это характерно для физического капитала). Образование повышает эффективность человека не только в качестве работника, но и в качестве обучающегося, то есть ускоряет и облегчает процесс дальнейшего накопления знаний и навыков;
- потерянные заработки представляют собой основную часть инвестиций в человеческий капитал, и они учитываются наряду с прямыми издержками на образование; сопоставление выгод и издержек образования (с учетом фактора времени) позволяют оценить его экономическую эффективность; передача человеческого капитала может осуществляться неформально, в процессе совместной деятельности его носителей. Проведенный анализ литературных источников позволяет, утверждать, что возникновение теории человеческого капитала является ответом на изменения макроэкономических тенденций, таких как технический прогресс, отраслевая перестройка, усиление конкуренции. Эти изменения в свою очередь оказали существенное влияние на хозяйственную деятельность предприятий в производственной, технической и социально-экономической сферах, и определили необходимость кардинальных изменений в теории и практике управления людьми в организациях. Управление людьми становиться фактором, определяющим успех или неудачу предприятия. Сотрудники организации превращаются в конкурентное богатство, капитал предприятия, который необходимо размещать, развивать и мотивировать для достижения необходимых целей предприятия. Таким образом теория человеческого капитала выступает теоретическим обоснованием новых форм работы с кадрами предприятия.
Интервью с профессором
Мичиганского университета Дэниэлом Литтлом человеческий капитал
инвестирование
«Как ускорить выход из
кризиса и минимизировать его
последствия?»
«Как я уже говорил,
нужно инвестировать в человеческий
капитал – здравоохранение, образование.
Нужно сделать так, чтобы люди
получали качественную профессиональную
подготовку. Не знаю, как в России,
но в мире огромное количество городов,
где многим просто не на что надеяться
и не к чему стремиться и, соответственно,
нечего терять. Поэтому есть риск, что
они начнут атаковать остальные части
общества.»
Список использованной литературы
- Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 6.
- Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 4.
- Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999.
- Мясоедова Т. Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия. – М.: 2005.
- Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005.
- Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения. - М.: Советский спорт, 2001.