ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ФОНДООЗБРОЄНІСТЬ, ФОНДОВІДДАЧА, РОБОЧА СИЛА, МЕХАНООЗБРОЄННІСТЬ ПРАЦІ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, ФАКТОРИ, ПСИХОЛОГІЧНА ЕФЕКТИВ

Мета роботи проаналізувати систему підвищення кваліфікації кадрів, виявити особливості, переваги і недоліки даної системи, і сформулювати пропозицію по удосконаленню оптимальної системи підвищення кваліфікації на підприємстві.
Об’єкт курсової роботи - є « Приладобудівний завод « Тайфун »- одне з провідних підприємств.
Предмет курсової роботи - є система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
В роботі використані методи: абстрактно-логічний, описовий, системного аналізу, порівняльний, графічний.

Вступ 4
1 Теоритичні аспекти навчання і підвищення кваліфікації кадрів 6
1.1 Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації 6
1.2 Основні форми навчання, підвищення кваліфікації та підготовки
кадрів в умовах ринкової економіки 9
1.3 Проблеми підготовки та перепідготовки кадрів в сучасних умовах 14
2 Аналіз системи навчання та підвищення кваліфікації кадрів на ват
«тайфун» 17
2.1Техніко-економічна характеристика ват «тайфун» 17
2.2 Аналіз кількісного і якісного складу персоналу ват «тайфун»
та їх відповідність потребам підприємства 20
2.3Аналіз основних етапів і методів підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації кадрів, що діє на ват «тайфун» 23
3 Основні напрямки вдосконалення системи навчання та
підвищення кваліфікації кадрів в умовах ринкової економії 38
3.1Використання закордонного досвіду при організації процесу
навчання та підвищення кваліфікації робітничих кадрів 38
3.2 Економічна ефективність підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації кадрів на ват «тайфун» 43
3.3 Удосконалення організації навчання та підвищення кваліфікації,
робітників на ват «тайфун» 45
Висновки 51
Перелік посилань 54