Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2013 в 12:33, курсовая работа
Мета роботи проаналізувати систему підвищення кваліфікації кадрів, виявити особливості, переваги і недоліки даної системи, і сформулювати пропозицію по удосконаленню оптимальної системи підвищення кваліфікації на підприємстві.
Об’єкт курсової роботи - є « Приладобудівний завод « Тайфун »- одне з провідних підприємств.
Предмет курсової роботи - є система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
В роботі використані методи: абстрактно-логічний, описовий, системного аналізу, порівняльний, графічний.
Вступ 4
1 Теоритичні аспекти навчання і підвищення кваліфікації кадрів 6
1.1 Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації 6
1.2 Основні форми навчання, підвищення кваліфікації та підготовки
кадрів в умовах ринкової економіки 9
1.3 Проблеми підготовки та перепідготовки кадрів в сучасних умовах 14
2 Аналіз системи навчання та підвищення кваліфікації кадрів на ват
«тайфун» 17
2.1Техніко-економічна характеристика ват «тайфун» 17
2.2 Аналіз кількісного і якісного складу персоналу ват «тайфун»
та їх відповідність потребам підприємства 20
2.3Аналіз основних етапів і методів підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації кадрів, що діє на ват «тайфун» 23
3 Основні напрямки вдосконалення системи навчання та
підвищення кваліфікації кадрів в умовах ринкової економії 38
3.1Використання закордонного досвіду при організації процесу
навчання та підвищення кваліфікації робітничих кадрів 38
3.2 Економічна ефективність підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації кадрів на ват «тайфун» 43
3.3 Удосконалення організації навчання та підвищення кваліфікації,
робітників на ват «тайфун» 45
Висновки 51
Перелік посилань 54
РЕФЕРAТ
Курсова роботa: 55 с., 8 тaбл., 22 джерела.
Мета роботи проаналізувати систему підвищення кваліфікації кадрів, виявити особливості, переваги і недоліки даної системи, і сформулювати пропозицію по удосконаленню оптимальної системи підвищення кваліфікації на підприємстві.
Об’єкт курсової роботи - є « Приладобудівний завод « Тайфун »- одне з провідних підприємств.
Предмет курсової роботи - є система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
В роботі використані методи: абстрактно-логічний, описовий, системного аналізу, порівняльний, графічний.
Продуктивність праці
є одним з найважливіших
ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ФОНДООЗБРОЄНІСТЬ, ФОНДОВІДДАЧА, РОБОЧА СИЛА, МЕХАНООЗБРОЄННІСТЬ ПРАЦІ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, ФАКТОРИ, ПСИХОЛОГІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ, КООПЕРАЦІЯ ПРАЦІ, СОБІВАРТІСТЬ
ЗМІСТ
Реферат
Вступ
1 Теоритичні аспекти навчання і підвищення кваліфікації кадрів 6
1.1 Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації 6
1.2 Основні форми навчання, підвищення кваліфікації та підготовки
кадрів в умовах ринкової
економіки
1.3 Проблеми підготовки та перепідготовки кадрів в сучасних умовах 14
2 Аналіз системи навчання
та підвищення кваліфікації
«тайфун»
2.1Техніко-економічна характеристика
ват «тайфун»
2.2 Аналіз кількісного і якісного складу персоналу ват «тайфун»
та їх відповідність потребам
підприємства
2.3Аналіз основних етапів і методів підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації
кадрів, що діє на ват «тайфун»
3 Основні напрямки вдосконалення системи навчання та
підвищення кваліфікації кадрів в умовах ринкової економії 38
3.1Використання закордонного досвіду при організації процесу
навчання та підвищення кваліфікації
робітничих кадрів
3.2 Економічна ефективність підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації
кадрів на ват «тайфун»
3.3 Удосконалення організації навчання та підвищення кваліфікації,
робітників на ват
«тайфун»
Висновки
Перелік посилань
ВСТУП
Удосконалення і розвиток матеріально-речових факторів виробництва і, перш за все розробка, впровадження і освоєння нових технологій вимагає систематичного підвищення як загального культурно-технічного і професійного рівня працівників, так і підвищення кваліфікації в межах конкретних трудових функцій. У такому підвищенні зацікавлені і підприємства, і самі працівники, оскільки вимоги до якості робочої сили постійно підвищується.
Питання підготовки, перепідготовки
та підвищення кваліфікації робітничих
кадрів в умовах ринкової відносин
набувають особливої
У сучасних умовах перед
професійним навчанням
Сучасне виробництво пред'являє високі вимоги до робочих кадрів і систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації в умовах ринкових відносин. У ході науково-технічного прогресу одні професії зникають, інші з'являються. Ущільнюється трудовий ритм, змінюються технічні засоби. Все це породжує необхідність в нових формах підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітничих кадрів.
Об'єктом дослідження даної роботи є « Приладобудівний завод
« Тайфун »- одне з провідних підприємств. Тут освоєні практично всі види виробництв, необхідні в приладобудуванні. Продукція «Тайфуна» за якістю не поступається кращим зарубіжним зразкам і успішно конкурує з ними на світовому ринку.
Технічна політика, що проводиться
на підприємстві, забезпечує постійне
вдосконалення технологічних
Предметом - є система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Завдання - проаналізувати систему
підвищення кваліфікації кадрів, виявити
особливості, переваги і недоліки даної
системи, і сформулювати пропозицію
по удосконаленню оптимальної
- У першому розділі описані теоретичні аспекти навчання і підвищення кваліфікації кадрів.
- У другому розділі описаний аналіз системи навчання та підвищення кваліфікації кадрів на «Тайфун».
- У третій описані основні напрями вдосконалення системи навчання та підвищення кваліфікації кадрів в умовах ринкової економіки.
1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ НАВЧАННЯ ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАФІЇ КАДРІВ
1.1 Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у підвищенні економічної ефективності організації
Згідно з Трудовим кодексом працівники мають право на професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям.
У сучасних умовах найважливішим умов розвитку фірми, авторитету її на ринку і підвищення конкурентоспроможності є корпоративні знання. Діяльність керівництва з навчання та підвищення кваліфікації співробітників, власна робота співробітників у цьому напрямку, потужна система інформаційного пошуку новацій і нововведень - все це повинно працювати на ідею постійного підвищення і вдосконалення корпоративного знання.
Ось чому останнім часом керівники багатьох фірм та організацій пильну увагу приділяють створенню систем корпоративної підготовки фахівців, перш за все роботі навчальних центрів і навчальних відділів.
Без серйозних організаційних
змін у галузі підготовки та перепідготовки
персоналу важко очікувати
Колись робота з кадрами
полягала в заходах щодо набору і
добору робочої сили. Сучасні організації,
в яких добре поставлена справа управління,
вважають, що набір придатних людей
є усього лише початком. У той
час як велика частина ресурсів організації
представлена матеріальними об'єктами,
вартість яких з часом знижується
посредствам амортизації, цінність
людських ресурсів з роками може і
повинна зростати. Таким чином, як
для блага самої організації,
так і для особистого блага
всього персоналу керівництво
Розвиток персоналу - комплекс заходів, що включають професійне навчання випускників шкіл, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів.
Мета розвитку персоналу - забезпечення організації добре підготовленими працівниками, відповідно з її цілями і стратегією розвитку.
Перехід до ринкових відносин
означає крім усього іншого високу
динаміку вимір вимог до якісних
параметрів робочої сили. При цьому
виявляються важливі зрушення у
ставленні ролі і значення окремих
компонентів її якості. Прикладом
тут може послужити місце освітнього
чинника у загальних якісних
характеристиках сукупного
Сучасна державна політика
в галузі професійної підготовки
покликана забезпечити
- Забезпечення потреби виробництва робочою силою необхідної кваліфікації;
- Боротьба з безробіттям шляхом перепідготовки безробітних.
Підготовка кваліфікованих кадрів являє собою сукупність заходів, що спрямовані на систематичне отримання і підвищення кваліфікації, що відповідає поточним і перспективним цілям фірми і забезпечує відповідність вимог, що пред'являються робочим місцем до здібностей працівника. З економічної точки зору підготовка кваліфікованих кадрів є ефективною в тому випадку, якщо пов'язані з нею витрати нижче витрат організації на підвищення продуктивності праці за рахунок цього фактора. Підготовка кваліфікованого персоналу може звести нанівець необхідність залучення робочої сили з боку і запобігти його скорочення шляхом усунення дефіциту робочої сили.
Підготовка кваліфікованих кадрів зачіпає безліч компонентів соціальної ефективності. Підвищення професійної майстерності позитивно відбивається на:
- Гарантії (збереженні) робочого місця;
- Можливість професійного росту на виробництві;
- Доходи працівника.
У сучасних умовах розвиток системи професійної підготовки визначається двома протидіючими тенденціями: зростаючими вимогами НТП до загального і професійного рівня робочої сили і прагненням підприємців до максимально можливого зниження витрат на її відтворення.
Поява нових технологій веде
до якісної зміни не тільки професійної,
але і кваліфікаційної
Значення кваліфікації персоналу
для ефективності застосування нових
технологій стало настільки важливим,
що в сучасному менеджменті
Кваліфікація - це динамічна здатність людини включатися в процес виробництва і виконувати передбачені технологією трудові операції. Вона характеризує, з одного боку потенційну можливість працівника виконувати роботу певної складності, а з іншого - рівень розвитку самого працівника.