Профессиональное обучение: значение, сущность, проблемы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2013 в 02:30, курсовая работа

Описание работы

Давно доказано, что главная ценность любой организации заключается не в деньгах, технологиях, ресурсах и т.д., а в людях, ведь успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Квалифицированные сотрудники не только обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость компании. Поэтому важно постоянно вкладывать средства в персонал, ведь инвестиции в персонал- это инвестиции в саму фирму.
Konosuke Matsushita, основатель компании Panasonic, сказал: «Мы людей создаем прежде, чем продукцию». И если компания решила, что персонал нужно обучать - это признак благополучной развивающейся организации, которая не только думает о своем будущем, но и готова вкладывать в это деньги.

Скачать архив (34.59 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

профессиональное обучение.doc

— 146.50 Кб (Скачать файл)

Филянин В. Оценка эффективности  обучения//Справочник по управлению персоналом-2010-№11

www.directorinfo.ru

http://www.webarhimed.ru/page-140.html

 

1 Курганский С.А. Основы теории человеческого капитала: Учеб.пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА,1996, с.24

2 . www.directorinfo.ru

3 . Новый энциклопедический словарь. - М.: Большая российская энциклопедия: РИПОЛ Классик, 2004. - 1456 с.

4 http://www.webarhimed.ru/page-140.html

5 www.directorinfo.ru

6 Филянин В. Оценка эффективности обучения//Справочник по управлению персоналом-2010-№11

7 Заинтересовать или обучить?/Типатов Н.В./Управление развитием персонала №3,2010, с.194-199.

8 Погуляева Е.В. Виды и формы обучения. Оптимизация затрат на обучение: смена приоритетов//Управление развитием персонала-2009-№3-с. 208-212.

9 Trainings.ru

10 Попова И.А. Самоподдерживающаяся система обучения и развития: как, снижая издержки, повысить качество обучения и развития персонала.//Управление человеческим потенциалом-2009-№4-с.134-150.

11Хабибуллина С.А., Козлова Е.М. Построение системы обучения в компании//Управление развитием персонала-2009-№3-с. 198-206.

(Нордстрем К.А., Риддестрале  Й. Бизнес в ситиле фанк. Капитал  пляшет под дудку таланта.- СПб.: Стокгольмская школа экономики  в Санкт- Петербурге, 2005)




Информация о работе Профессиональное обучение: значение, сущность, проблемы