Производительность труда работников на предприятии

Наличие региональных резервов свидетельствует о возможности более рационального и оптимального использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы определяются необходимостью улучшения межотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы указывают на возможности повышения производительности труда за счет развития эффективной специализации и кооперации предприятий внутри конкретной отрасли экономики.

Самую большую группу резервов роста производительности труда составляют внутрипроизводственные резервы. Они определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Серьезные резервы этой группы обусловлены низким уровнем механизации и автоматизации труда на вспомогательных работах и в подсобных производствах. [2, С. 154–155]

По времени возникновения резервы роста производительности труда классифицируются на перспективные и текущие. Перспективные резервы – это возможности снижения трудоемкости изготовления продукции, которые реализуются через длительное время. Использование их в большинстве случаев связано с капитальными вложениями. К текущим относятся резервы, использование которых возможно в ближайшее время, эти резервы не требуют значительных капитальных вложений. По своему характеру они связаны в основном с увеличением фонда времени работы.

Классификация резервов роста производительности труда представлена на рисунке  3.

 

Рис. 3. Классификация резервов роста производительности труда

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. [14]

Глава 2. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИ НА ОСНОВЕ ИННОВАЦИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

  2.1. Взаимосвязи проблем производительности, оплаты труда и технического уровня производства

Общепризнано,  что   к   важнейшим   социально-экономическим   проблемам  современной России относятся:

- низкий  уровень   оплаты   труда  большинства населения страны;

- низкий  уровень   производительности   труда, неэффективное использование природных ресурсов;

- устаревшие технологии, применяемые  на большинстве российских предприятий.

Эти  проблемы  тесно взаимосвязаны. Из  экономической  теории  и  опыта развитых стран следует, что  уровень  заработной платы объективно обусловлен уровнем  производительности   труда.

Общепризнано, что  важнейшим  фактором роста  производительности   и   оплаты   труда  в развитых странах является научно-технический прогресс. Основу экономики этих стран составляет  производство  высокотехнологичной продукции, которая обеспечивает и основную часть доходов от экспорта. Расходы правительств США, Японии, Германии на науку и высокие технологии в десятки раз превышают аналогичные затраты правительства России. Однако львиную долю инвестиций в оборудование и технологии обеспечивают частные компании этих стран. Подобные зависимости характерны для всех развитых стран.

Динамика  экономического  развития России характеризуется принципиально иными тенденциями.

После 1990 г. сокращается доля высокотехнологичных производств, которые еще сохранились преимущественно в отраслях оборонного комплекса. Рост ВВП после 2000 г. происходит за счет высоких цен на энергоносители, а также увеличения объемов строительства и торговли. Существенно сократилось производство станков, сельскохозяйственных машин и многих других видов машиностроительной продукции. Средний возраст оборудования российских предприятий составляет около 20 лет, что в несколько раз выше, чем в развитых странах. Доля РФ на мировом рынке высокотехнологичной продукции гражданского назначения составляет порядка 0,3%. На рынке технологий Россия практически не представлена, ее доходы от экспорта технологий незначительны. Одним из проявлений примитивизации производства является существенное снижение изобретательской и рационализаторской деятельности на большинстве российских предприятий. Разумеется, это не способствует росту  производительности  и  оплаты   труда.

В развитых странах рационально организованная конкуренция, эффективное законодательство и низкий уровень коррупции заставляют предпринимателя, стремящегося к увеличению своего дохода, постоянно совершенствовать продукцию и технологию ее изготовления. Рост заработной платы обеспечивается механизмом рынка труда и процедурами заключения тарифных заключений, предусматривающими повышение ставок оплаты в соответствии с уровнями производительности и инфляции.

В современной России система рыночных отношений еще не обеспечивает устойчивых темпов роста производительности и оплаты труда на основе технологического прогресса. Значительная часть собственников и руководителей не стремится вкладывать значительные средства в новые технологии. Это обусловлено низкой оплатой труда рабочих и инженеров, высоким уровнем корупции, а также недостаточно стабильной социально-политической ситуацией в стране. В частности, за последние годы обострилась проблема рейдерства (незаконного захвата собственности).

Отставание России от развитых стран по уровню оплаты труда значительно больше, чем по уровню производительности. Такая ситуация обусловлена прежде всего результатами реформ, проведенных в 90-е годы прошлого века, когда резко снизился объем промышленного производства, что, в свою очередь, привело к падению спроса на рабочих и  инженеров, а следовательно, и к снижению ценны их труда. С другой стороны, новые собственники были озабочены в первую очередь сохранением своего имущества, получением гарантированных доходов от аренды зданий и площадей, а не освоением новых технологий, которые всегда связаны с определенным риском, особенно в нестабильной социально-экономической сфере.

2.2.Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах

Распределение   дохода   предприятия   осуществляется   предпринимателем   или   небольшой  группой топ-менеджеров. Основная цель их деятельности, объективно обусловленная сущностью рыночной экономики, состоит в максимизации личного  дохода . Разумны  предприниматели  и топ-менеджеры будут стремиться к максимизации своего  дохода  на протяжении длительной перспективы. Для этого часть добавленной ценности  предприятия  должна инвестироваться в разработку новых изделий и технологий.

Основная проблема экономики современной России состоит в том, что собственники и высшие руководители предприятий инвестируют сколько-нибудь значительные средства в новые технологии и оборудование.

Ярким примером сложившейся практики является ситуация  нефтепереработке. На совещании по проблемам этой отрасли (10 июля 2011 г.) В. Путин «отметил странность в поведении нефтяных компаний, которые стабильно выплачивают дивиденды, а в развитии НПЗ не вкладывают достаточных средств… За прошлый (2010) год крупные компании выплатили своим акционерам 8 млрд. долл. США, а недофинансирование вторичной переработке нефти за три года составило 2 млрд. долл. США» (Известия от 11 июля 2011г.)

Надо признать, что в современной России рыночный механизм и действующие правила хозяйствования не обеспечивают заинтересованности собственников и руководителей предприятий в инновациях и повышении доходов рабочих и инженеров.

Основная часть доходов от экспорта нефти и газа достается топ-менеджерам (они же крупные акционеры), а также тем, кто их обслуживает: банкирам, собственникам торговых площадей, чиновникам, охранникам.

Чтобы обеспечить существенный рост оплаты труда основной массы работающих, необходима разработка системы мер, обеспечивающих изменение структуры добавленной ценности предприятий: повышение в ней доли инвестиций в модернизацию производства и доли заработной платы рабочих и специалистов. Как следует из теории и как показывает опыт развитых стран, уровень доходов всех групп населения непосредственно зависит от уровня применяемых технологий в отраслях экономики.

Различия в доходах персонала российских и английских предприятий объясняются, в конечном счете, различием структуры распределения добавленной стоимости: в США  доля затрат на инвестиции и зарплату персоналы выше, чем в нашей стране.

Освоение новых технологий может осуществляться как по инициативе предпринимателей и топ-менеджеров, которые побуждаются конкуренцией, так и в результате рационализаторской активности рабочих  и инженеров. Идеальным является сочетание обеих инициатив. Это подтверждается опытом работы кружков  качества и результативности на предприятиях Японии. В России, к сожалению, еще не созданы условия, побуждающие предпринимателей и персонал предприятий к постоянному освоению новых технологий.

2.3. Основные положения закона о мотивации роста производительности и оплаты труда в результате освоения новых технологий

В современной России "невидимая рука рынка"  и  система правовых норм не обеспечивают существенного роста продуктивности  и   оплаты   труда. Для условий переходной экономики необходимы институциональные меры, усиливающие действие рыночных факторов.

Эти меры должны:

1. Учитывать значительное различие регионов России по величине прожиточного минимума (ПМ), а, следовательно,  и  по минимальной заработной плате (МЗП).

2. Обеспечивать заинтересованность  всех групп персонала предприятий в росте  производительности  на основе инвестиций в новые технологии.

3. Создавать условия для конструктивного  взаимодействия всех групп персонала, в том числе при возникновении конфликтных ситуаций в сфере  оплаты   труда .

4. Обеспечивать полную хозяйственную  самостоятельность предприятия в формировании  и  распределении доходов.

5. Учитывать очень существенное  различие в доходах высших  руководителей предприятий  и  большинства сотрудников. Это различие, как было показано, обусловлено асимметрией информации о доходах  и  расходах предприятия, а также властными полномочиями его высших руководителей.

Для реализации этих требований целесообразно принятие закона Российской Федерации "О мотивации роста  производительности   и   оплаты   труда ".

Основные положения закона:

1. Мотивация роста  производительности   труда   и  заработной платы осуществляется по регионам.

2. Минимальная заработная плата  в регионе должен быть не  меньше регионального прожиточного минимума.

3. В организациях коммерческого  сектора региона минимальная  заработная плата (МЗП) должна ежегодно увеличиваться в соответствии с темпом роста  производительности   труда  в соответствующей отрасли региона  и   уровнем  инфляции в истекшем году. Примечание. Следует законодательством установить, что в организациях коммерческого сектора региона минимальная заработная плата должна ежегодно увеличиваться в соответствии с темпом роста  производительности   труда  в соответствующей отрасли региона  и   уровнем  инфляции в истекшем году.

4. Соотношение между темпами  роста  производительности   и   оплаты   труда  устанавливается правительством региона в зависимости от  социально-экономической  ситуации.

5. В некоммерческом секторе  и  органах власти региона рост минимальной заработной платы должен соответствовать среднему росту  производительности   труда  в регионе  и   уровню  инфляции в истекшем году.

6. Средний размер  оплаты  труда рабочих  и  служащих предприятий (без учета доходов членов совета директоров) должен быть не менее чем в два раза больше минимальной заработной платы на предприятии.

Введение данных положений на законодательном  уровне  позволяет: 
- заинтересовать все  социальные  группы предприятия в разработке  и  внедрении новых  технических   и  организационных решений. Это повысит роль  и  авторитет изобретателей  и  рационализаторов. Будет создана  экономическая  основа для того, чтобы доход каждого сотрудника  и  каждого подразделения предприятия зависел от эффективности  производства ; 
- создать объективную основу для ведения тарифных переговоров на предприятиях. Представители администрации  и  трудового коллектива будут обязаны ориентироваться на региональные показатели инфляции  и  продуктивности  труда . При этом обеспечивается объективный баланс интересов всех  социальных  групп предприятия: рост доходов рабочих, специалистов  и  руководителей оказывается в прямой зависимости от роста  производительности   труда ; 
- изменить роль профсоюзов  и  других представителей трудового коллектива. В условиях действия предлагаемого закона их деятельность должна быть направлена не только на защиту интересов трудящихся, но  и  на реализацию предложений, направленных на повышение  производительности . Весьма вероятно, что на многих предприятиях современной России профсоюзы окажутся больше заинтересованы в росте  производительности , чем собственники  и  топ-менеджеры.

В целом предлагаемый закон создает правовую основу для конструктивного (а не декларативного, как сейчас)  социального  партнерства. 
Рассмотренный проект закона является основным в системе мер, направленных на повышение  производительности   и   оплаты   труда  в результате освоения новых технологий. Кроме этого, целесообразно также принять закон о производственных советах предприятий. Такой закон уже более двух десятков лет применяется в ФРГ  и  обеспечивает конструктивное взаимодействие администрации  и  персонала предприятий. В условиях современной России  важнейшей  функцией производственных советов должна стать разработка  и  реализация планов повышения  производительности   труда .

Экспресс-исследование, проведенное Высшей школой маркетинга  и  развития бизнеса при Высшей школе экономики, продемонстрировало высокую степень консервативности выбранных управленческих решений. Все опрошенные компании в первую очередь снизили расходы, а затем постарались повысить эффективность работы персонала. Правда, работники 35% компаний вообще не заметили никаких антикризисных мер со стороны работодателя. 
Во многих компаниях выбрали в качестве рычага, призванного повлиять на эффективную работу персонала, материальное стимулирование (это отметили 28% опрошенных). То есть были отменены бонусы, премии,  социальные  пакеты, снижена заработная плата, увеличены должностные обязанности. На втором месте по популярности оказались административные методы и психологическое воздействие. К первым относятся: усиление трудовой дисциплины, контроль за исполнением по срокам, угроза увольнения за неэффективность. Психологическое воздействие свелось к призывам повысить эффективность и всем самомотивироваться. И лишь 9% респондентов отметили, что в их компаниях введена новая система мотивации, увеличен процент от продаж и снижен план продаж.