Производительность труда работников на предприятии

 

 

Заключение

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Все работники нуждаются в позитивной оценке своего труда и рассчитывают на это. Вручение поздравительных писем или просто одобрение работников может способствовать лучшей производительности. Производительность тех работников, которые стремятся к успеху, может быть повышена путем расширения круга выполняемых задач или их обогащения. Включение работников в программы комплексного управления качеством положительно сказывается на приверженности сотрудников своей работе.

Все организации сталкиваются с острой проблемой сохранения талантливых и квалифицированных работников. Используя неденежные мотивы, организация демонстрирует свою заинтересованность в удовлетворении потребностей и интересов работников. Персонал такой компании скорее всего отреагирует на неденежное стимулирование повышением производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. - 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2011. - 224 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). – М.: Юрист, 2012. – 230 с.
3. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 213 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА×М, 2011. – 384 с.
5. Гительман Л.Д., Ратников Б.Е. Энергетический бизнес: Учебное пособие. – М.: Дело, 2011. – 600с.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. – М.: «Издательство ПРИОР», 2012. – 415 с.
7. Исследование McKinsey & Company: главная проблема российской экономики – низкая производительность труда [Электронный ресурс]. // http://gtmarket.ru/news/state/2012/04/29/1986 (Дата публикации 29.04.2012)
8. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2012. - №10. – С. 16-22.
9. Комплексный подход к повышению производительности труда / Кучина Е. // Человек и труд. – 2010. - № 10. - С. 84-85
10. Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская практика. 2-е изд. - Спб.: Питер, 2011. - 304 с.
11. Нагорная В.Н. Экономика энергетики: учеб. пособие / Н.В. Нагорная; Дальневосточный государственный технический университет. – Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 2010. – 157 с.
12. Половина Э.А. Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы в переходной экономике // Проблемы экономики и управления. – 2009. - №5. - С.26-28
13. Рофе, А. И., Жуков, А. Л., Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. - Учебник для вузов. - М.: Издательство МИК, 2004. - 336с.
14. Рощин, С. Ю. , Экономика труда /С.Ю. Рощин. - Уч. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2010. - 400с.
15. Тихонов Е. Как разбудить спящего. Эксперты о задаче, поставленной президентом, - увеличить производительность труда за двенадцать лет в четыре раза. // Российская Бизнес-газета. - 2011. -  №642. – С.10-11
16. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду. // Человек и труд. – 2012. - №3. - С. 67–69.
17. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 423с.
18. Щербаков  А.И. Ориентиры производительности труда. // Экономист.- 2011. -  №1. - С. 36-39
19. Щербаков А.И. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. - 2010. - №9. - С.83-86
20. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Под ред. В. В. Адамчука. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 407с.
21. Экономика и управление в энергетике. – М.: Академия, 2006. – 384 с.
22. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2011. – 718 с.
23. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Издательство МГУ, 2011. - 623с.
24. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина. - М.: Юристъ, 2010. - 592с.
25. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда. Мин. труда России. - М.: Финстатинформ, 2011. - 490с.
26. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2012. – №10. – С.72-73.