Роль бухгалтера на предприятии

- отсутствие первичных документов, счетов-фактур или регистров       

 бухгалтерского учета;                                                    

- систематическое (два раза и  более в течение календарного  года)     

 несвоевременное или неправильное  отражение на счетах бухучета            

 и в отчетности хозяйственных  операций, денежных средств, материальных    

 ценностей, нематериальных активов и финансовых вложений                  

 налогоплательщика.                                                      

 

Уголовная ответственность

 

     Уголовная ответственность  является наиболее серьезным  по своим последствиям видом  юридической ответственности. Главный бухгалтер в силу занимаемой должности может стать субъектом  ответственности по статьям УК РФ4, связанным с экономическими отношениями. Это могут быть отдельные статьи, содержащиеся в гл. 21, 22 и 23 УК РФ. В частности, главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности по п. "в" ч. 2 ст. 160 УК РФ "Присвоение и растрата" (гл. 21 УК РФ), ст. 195 УК РФ "Неправомерные действия при банкротстве" (гл. 22 УК РФ), ст. 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" (гл. 23 УК РФ). Перечень возможных составов преступлений, в которых главный бухгалтер может играть не последнюю роль, может быть, несомненно, продолжен. Однако особое место среди преступлений, представляющих "определенный интерес" для главных бухгалтеров, являются налоговые преступления, перечень которых и будет приведен.

   Уголовная ответственность с 2010 года за уклонение  от уплаты налогов и (или) сборов с организации. Сумма неуплаченных налогов (сборов), млн рублей. Более 10% штраф от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период от одного до двух лет, либо арест на срок до двух лет, либо арест на срок от четырех до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет (ч.1 ст.199 УК РФ).

     Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера.

Главный бухгалтер, находясь с работодателем в трудовых отношениях, также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая налагается непосредственно работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Статей 192 ТК РФ установлен открытый перечень дисциплинарных взысканий. К ним, в частности, относятся:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

      Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Заключение

 

     Главный бухгалтер работает в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

    При оценке качества работы главного бухгалтера и решении вопроса о соответствии его занимаемой должности учитывается, что главный бухгалтер должен:

 

1.Глубоко владеть современной методологией бухгалтерского учета в условиях рыночных отношений;

 

2.Знать действующее законодательство и нормативные акты по бухгалтерскому учету, отчетности и анализу финансово-хозяйственной деятельности, банковским операциям и налогообложению;

 

3.Систематически повышать свою квалификацию в учебных центрах, на курсах и семинарах с подтверждением соответствующими свидетельствами и сертификатами;

 

4.Постоянно совершенствовать учетно-аналитическую систему фирмы, в том числе за счет перехода от традиционных форм бухгалтерского учета к современным автоматизированным технологиям на базе ПЭВМ;

 

5.Не иметь негативных оценок своей деятельности как со стороны руководства фирмы, так и со стороны налоговой службы и банковских органов;

 

6.Уметь организовать работу коллектива бухгалтерии, не допуская срывов, нарушений законодательства, хищений и других злоупотреблений, предотвращая конфликтные ситуации и текучесть кадров бухгалтерии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

1.Федеральный закон от 21.11.98 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

 

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.

 

3. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации ПБУ 1/98, утв. Приказом Минфина РФ от 8.12.98 № 60

 

4, Уголовный кодекс РФ от 13.06.96 № 63-ФЗ.