С
разделением труда в производстве
неразрывно связана его кооперация.
Это две стороны единого процесса
труда в его общественной форме. Существование
разделенного труда (по функциональному,
профессиональному и квалификационному
признакам) объективно требует установления
определенных соотношений и взаимодействия
между видами труда. Без этого производство
невозможно. Следует иметь в виду, что
кооперация труда не означает лишь достижения
рациональных пропорций в затратах труда
различных видов, а предполагает установление
социально-трудовых взаимоотношений между
участниками производства, согласование
интересов людей и целей производства.
Кооперация
труда на предприятиях осуществляется
в различных формах в зависимости
от конкретных производственных условий.
На это влияют характер оборудования
и особенности технологии, тип
производства и степень расчленения
производственных процессов и многие
другие факторы, включая организационно-экономические
и социальные. Так, кооперирование труда
может происходить при индивидуальном
выполнении работы на отдельных рабочих
местах, при многостаночной работе или
совмещении трудовых функций и специальностей,
при коллективной работе. Кооперация труда
при индивидуальном выполнении работ
часто встречается, например, в машиностроении,
коллективная организация шире распространена
в отраслях добывающей промышленности,
а также в производствах с преобладанием
аппаратурных процессов (химическом, металлургическом
и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.
На
ведущее место среди коллективных
форм организации современного труда
хозяйственная практика выдвинула
производственные бригады, групповые
формы организации труда. В общем виде
бригада представляет собой группу работников,
совместно осуществляющих производственный
процесс или отдельную его часть и коллективно
отвечающих за результаты своей работы.
Для создания бригад необходимо соответствующие
материально-технические и организационные
предпосылки, связанные либо с невозможностью
распределения общей работы между отдельными
исполнителями, либо с необходимостью
обеспечения четкого взаимодействия между
основными и вспомогательными работниками
для достижения более высокого результата
в труде, либо с трудностью точного определения
обязанностей и объема работы отдельных
работников при отсутствии у них постоянных
рабочих мест. Обязательными условиями
бригадной организации труда являются
наличие производственной связи между
работниками в процессе труда и общей
цели выполняемых работ. К примеру, в промышленности
существуют различные формы бригадной
организации. Есть, например, бригады,
в которых отдельные рабочие параллельно
или последовательно участвуют в выполнении
одной и той же работы: изготовляют одни
и те же детали, изделия, производят ремонт
одного и того же оборудования. Это возможно
в условиях предметной и подетальной специализации
производства. В других случаях члены
бригады самостоятельно выполняют сходные
работы: токарную, фрезерную и т.п. обработку
деталей; сборку одинаковых изделий; определенные
вспомогательные работы – транспортные,
наладочные, контрольные и т.д. Наконец,
широко известны бригады, обслуживающие
крупные производственные агрегаты непрерывного
действия: доменные и мартеновские печи,
конверторы, прокатные станы, химические
агрегаты и т.д. Они организуются как сквозные
бригады, обслуживающие одни и те же агрегаты
в разные смены. Возможны и сменные бригады.
Но при всех условиях необходимым является
обеспечение достоверного учета объема
выполняемых работ.