Рынок труда и его роль в экономике

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

на тему:

Рынок труда и его роль в экономике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Понятие рынка труда, его субъекты и объекты…………………………….4
2. Классификация рынка труда………………………………………………….7
3. Функции рынка труда…………………………………………………….…12
4. Механизм функционирования рынка труда………………………………..14
5. Роль рынка труда……………………………………………………………..17

Заключение……………………………………………………………………..21

Глоссарий………………………………………………………………………22

Список использованной литературы…………………………………………24

Презентация…………………………………………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда, в системе экономических отношений играет далеко не последнюю роль. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Все отношения между работодателями и работниками носят ярко выраженный социально – экономический характер.

Рынок труда является своеобразным индикатором, который позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности развития экономики. На современном этапе значительно повышаются требования, предъявляемые к качеству рабочей силы, ее профессионально – квалификационному составу и уровню подготовки, что значительно обостряет конкуренцию между работниками.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависит уровень  жизни людей. Отчисления, поступающие в бюджеты разных уровней идут в виде всевозможных пособий на материальную поддержку людей, которые лишились работы, на их трудоустройство и др. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкуренция, дифференциация ставок заработной платы, спрос и предложения, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

В данной работе мы рассмотрим понятие рынка труда и его роли в экономике страны.

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие рынка труда, его субъекты и объекты.

В самом общем  виде рынок — система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг[6, с.54]. Рынок – это сфера, где люди покупают и продают товары и услуги за деньги или на условиях бартерно-клиринговых сделок[4, с.11]. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из названных определений дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Среди рынков различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли- продажи на данном рынке.

Особое место в системе рынков отведено рынку труда, который является фундаментом рыночных отношений, ввиду того, что управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью.

Рынок труда  можно рассматривать с разных точек зрения, в широком смысле он представляет собой совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение и совокупный спрос. В узком смысле рынок расценивается как текущий рынок труда как составная часть совокупного рынка, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы,  и спрос на рабочую силу.

Текущий рынок  труда состоит из отдельных элементов[4, с. 13]:

• открытый рынок труда представляет собой экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда включает лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют  официальную (зарегистрированную) и  неофициальную части.

Функционирование  рынка труда имеет ряд особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы[2, с. 149]:

1. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток па их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможность продвижения по службе и т.д.

Рынок труда  как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда; правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Субъекты рынка труда: работодатели (покупатели), наемные работники (продавцы) и государство.

Объекты рынка труда: спрос на труд и предложение труда. Их соотношение определяет рыночные ставки заработной платы, т.е. рыночную цену труда (рабочей силы). Объектами рыночной сделки являются:

• право работодателя использовать единицу труда определенного качества при определенных условиях на определенный период;
• право наемного работника на получение работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на получение вознаграждения за труд, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конъюнктура рынка труда - характер соотношения между спросом на труд и предложением труда, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц. В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда[5, с. 150]:

• трудодефицитная (превышение спроса на труд над предложением труда);
• трудоизбыточная (превышение предложения труда над спросом на труд, т.е. наличие безработицы);
• равновесная, при которой достигается соответствие спроса на труд предложению труда.

Конъюнктура рынка труда  зависит от множества различных экономических факторов, действующих на мега-, макро-, мезо- и микроуровнях, а также от демографических, социальных, политико-правовых, духовных, этнических и других факторов.

Конъюнктуру рынка труда  характеризует коэффициент напряженности [5, с.150] на рынке труда (К_н). Он равен отношению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Н_н), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Р_мв):

 

 

Данный коэффициент рассчитывается как моментный, т.е. по состоянию на тот или иной момент, а также как среднегодовой. Его целесообразно рассчитывать исходя из численности безработных (Т_б), приходящихся на одну вакансию:

Он отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место.

Инфраструктура рынка труда представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней относится нормативно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда.

Функциями инфраструктуры рынка труда являются: подготовка и переподготовка кадров, осуществление контактов между продавцом и покупателем рабочей силы, содействие структурной перестройке рабочей силы, а также поддержка незанятого населения в виде пособий по безработице, организации общественных работ и т.п.

Звеньями инфраструктуры осуществляется также учет безработных и лиц, ищущих работу, разработка мер по социальной защите и регулирование территориальных перемещений рабочей силы.

 

2. Классификация рынка труда

Для регулирования  рынка труда важное значение имеет  классификация рынков труда по различным критериям (рис. 1).

По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный, национальны, региональный и внутрифирменный рынок труда .

По критерию временных параметров выделяют текущий, перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

По степени эластичности рынок подразделяется на жесткий, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования,

По степени конкуренции выделяют: чисто конкурентный, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда включает в себя большое число организаций конкурирующих друг с другом при найме работников, наличие большого числа квалифицированных работников, отсутствие контроля и установления ставок заработной платы со стороны работников и работодателей.

Модель монопсонии (т.е. монополии одного покупателя) подразумевает что количество занятых в данной организации составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда, этот вид труда является относительно не мобильным в силу географических или профессионально-квалификационных факторов, организация диктует заработную плату.

В тex случаях, когда на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов.

 

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсоюзы, то есть, на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рынок труда — высшая степень развитости рынка труда — предполагает наличие развитой инфраструктуры, включающей комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально- экономической и технической политики.

Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и включающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, и т.д.,

В зависимости  от контингента работников, занятых  по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации.