Рынок труда и особенности его функционирования в Украине

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине: Экономика водного транспорта

по теме: « Рынок труда и особенности  его функционирования в Украине»

 

 

 

    

 

                                

                                                                                    

 

 

 

 

 

Мариуполь- 2013

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

1. Место и роль рынка труда в социально-экономической жизни общества……4

2. Особенности формирования и функционирования рынка труда в Украине.....8

ВЫВОД……………………………………………………………………………...13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста  роли человеческого фактора в  условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

В эпоху  высокоразвитой рыночной цивилизации  роль рынка труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Связано это  с тем, что по мере расширения и  углубления, особенно в последние  два десятилетия, научно - технологической  революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий  и широкого использования в сфере  общественного труда новейших технических  средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

Рынок труда  становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы  творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той  или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию  технологии и методов обслуживания населения.

 

1.Место и роль рынка труда в социально-экономической жизни общества

 

Вопрос  исследования рынка труда приобретает  актуальность в условиях перехода общества к социально-рыночным основам хозяйствования, что требует формирования эффективной и действенной политики занятости.

Под рынком труда понимают систему отношений  по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работающих в системе общественного разделения согласно законам товарного производства и обращения. Рынок труда — это органичная составляющая рыночной экономики, выполняющая функции распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, вида и формам деятельности, в соответствии с критерием эффективности труда и производства и структурой общественных потребностей и форм собственности.

Назначение  рынка труда заключается и в том, что он является инструментом оптимизации потоков распределения и перераспределения

 рабочей силы в народном хозяйстве, рычагом регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом 
квалификации и профессии. В условиях возрастания, с одной стороны, 
конкуренции между сферами занятости за привлечение лучших работни- 
ков, а с другой — экономической состоятельности первичных структур рынок регулирует условия оплаты труда и, как следствие, 
индивидуального воспроизводства. Под влиянием рыночных факторов 
ликвидируются экономически неэффективные производства и рабочие 
места, обновляется техническая база производства, происходят структурные сдвиги в экономике.

С переходом  к рыночным отношениям сложились  предпосылки для возникновения рынка труда. К таким предпосылкам относятся:

• дальнейшая интенсификация производства, которая усиливает процесс

         высвобождения рабочей силы;

• расширение свободы выбора места и способа применения рабочей силы
• работа в общественном производстве (государственном или                    коллективном), индивидуальная трудовая деятельность, наемный труд;
• расширение возможностей самостоятельного определения  места проживания внутри страны или за ее пределами;
• предоставление предприятиям самостоятельности в вопросах

определения численности и состава работников;

• частичное правовое обеспечение рынка труда (принятие законов о предприятиях, аренде, акционерных обществах, предпринимательстве, занятости и т.д.).

Таким образом, рабочая сила, будучи товаром, реализует  себя на рынке труда, представляющим собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход).

Величина  рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил. Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности как работника, так и работодателя, и обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

В рыночных условиях предполагается экономико-статистический анализ рабочей силы с целью исследования взаимосвязей его количественных и  качественных характеристик.

Этот  анализ включает три этапа: разработку системы показателей; анализ динамики показателей; факторный анализ показателей. При построении системы количественных и качественных показателей рынка рабочей силы учитываются следующие принципы:

1. система показателей должна состоять из нескольких подсистем,

охватывающих основные компоненты рынка труда (предложение, спрос, цену, уровень занятости и безработицы), а также инфраструктуру и эффективность рынка труда;

2. показатели должны всесторонне характеризовать занятость, уровень

безработицы, трудовые ресурсы и их структуру;

3. показатели должны включать абсолютные и относительные величины.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками за занятие рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу.

Показатели  состояния и сбалансированности рынка труда включают показатели предложения рабочей силы, спроса на рабочую силу, соотношения спроса и предложения рабочей силы, структуры рынка труда.

Для определения  предложения рабочей силы (П_р) может рассчитываться численность имеющихся трудовых ресурсов или экономически активного населения. В последнем случае используется следующая формула:

П_р = Т_з + Т_с + Т_ж   +Т_в + Т_б +Т_ы

где Т - численность занятых в народном хозяйстве (работающих по найму);

Т_с - численность работников, самостоятельно обеспечивающих себя работой; Т - численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

Т_в - военнослужащие;

Т_ь - численность безработных, получающих пособие;

Т_Ь1 - численность ищущих работу, но не имеющих статуса безработного (учащиеся, студенты, пенсионеры, инвалиды и т.д.).

Спрос на рабочую силу (С_р) определяется по следующей формуле:

С_P=∑(С_i + С_j)

где С - количество занятых рабочих мест в i-ой отрасли народного хозяйства (на i-м предприятии);

С - количество имеющихся вакантных мест, соответствующее  дополнительной потребности в рабочей  силе в j-ой отрасли народного хозяйства (j-м предприятии).

В зависимости  от ряда факторов (эффективность производства, его технический уровень, качество рабочей силы, модель хозяйственной  деятельности, степень развития рыночных отношений, структурные сдвиги в производстве) спрос на рабочую силу может быть неудовлетворительным, удовлетворительным, растущим, стабильным, падающим.

Главным фактором, формирующим спрос на рабочую  силу, являются структурные сдвиги в производстве. В развитых странах  смена основного капитала осуществляется в среднем один раз в 7 - 10 лет, технология меняется еще чаще. Одновременно происходит рождение новых отраслей хозяйства, новых видов труда. Изменяется спрос на рабочую силу. Однако ее структура более консервативна. Получим специальное профессиональное образование, человек стремится обеспечить свою занятость в соответствии с ним. Так как рынок нацелен на эффективное использование способностей работника, то он не всегда может обеспечить полную занятость. Наименее квалифицированная часть работников, чья рабочая сила не пользуется спросом, вытесняется из производства новой технологией.

 

 

 

 

2. Особенности формирования и функционирования  рынка труда в Украине

Формирование  рыночных отношений в нашей стране в целом н рынка 
труда в частности происходит при значительных перепадах уровней хозяйственного развития и производительности труда, технико-экономического 
и трудового потенциала, природно-климатических условий и национально культурных традиций между регионами. Распад административно-командной  
системы управления народным хозяйством при отсутствии прочих действенных механизмов регулирования экономики привел к разрушению 
сформированных межрегиональных хозяйственных связей и потере 
управляемости экономики на государственном уровне. Формированию 
свободного рынка, регулируемого на национальном уровне экономическими рычагами (централизованной налогово-кредитной и инвестиционной 
политикой и т.п.), предшествовал распад прежнего планового, директивно 
управляемого, плохо сбалансированного, но все-таки рынка.

В таких  условиях естественная территориальная  мобильность трудовых 
ресурсов (как способ преодоления значительной дифференциации регионов 
страны по уровню трудоспособности) оказалась в существенной степени 
ограниченной. Поэтому формирование рынка труда должно происходить, 
прежде всего, на региональном уровне. Создание украинского рынка труда 
требует регулируемого на основе единой государственной политики взаимодействия локальных рынков с присущими им региональными особенностей воспроизводства трудовых ресурсов. Модель украинского рынка труда должна исходить из много вариантности форм и методов регулирования 
региональных ситуаций в сфере занятости и учитывать как специфические, 
так и общие для отдельных территориальных образований интересы.

На региональном уровне формирование рынка сталкивается с необходимостью структурной перестройки производства, что усложняется, кроме всего прочего, еще и несоответствием количественных и качественных 
параметров трудовых ресурсов региона перспективной профессионально- 
квалификационной структуре. Это обстоятельство приводит к острым противоречиями в сфере занятости, когда наряду со значительным дефицитом 
рабочей силы в развивающихся отраслях возникает массовая структурная 
безработица, увеличивающаяся с высвобождением рабочей силы из отраслей, которые сокращаются.

Проведенное исследование региональных особенностей рынка 
труда показывает, что в своем современном варианте он представляет собой 
структуру, образуемую двумя взаимозависимыми сферами. Они могут 
иметь разный удельный вес, различаться по способам и формам аккумуляции 
резервов рабочей силы, организации и регулирования, по характеру 
влияния на эффективность производства и по положению работающих. По 
этим признакам отечественный рынок труда имеет официальный (организованный) и неофициальный (преимущественно стихийный) секторы.