Рынок труда

Ставка процента в  неоклассической концепции определяет пропорцию распределения имеющихся  у индивида благ между нынешним и  будущим потреблением. Ее повышение сопровождается сокращением текущего и увеличением будущего потребления, а снижение ведет к противоположному результату. Одним из благ в общей потребительской корзине индивида, определяющей значение его функции полезности, является свободное время. Поэтому при повышении ставки процента индивид сокращает нынешнее свободное время, т.е. увеличивает предложение труда, а при снижении ставки процента - наоборот. Таким образом, согласно неоклассической концепции предложение труда находится в прямо пропорциональной зависимости не только от ставки реальной заработной платы, но и от ставки процента: N^S = N^S(w,i).

В кейнсианской концепции  предложение труда зависит от ставки номинальной зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение  труда совершенно эластично по отношению к ставке денежной зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене.

Положение о том, что  при принятии решений о предложении  труда домашние хозяйства ориентируются  не на реальную, а на номинальную  заработную плату, кейнсианцы обосновывают боязнью людей потерять работу при наличии безработицы и долгосрочным характером договоров об оплате труда. В таких условиях при росте уровня цен люди предлагают то же количество труда, что и до повышения цен, соглашаясь трудиться за меньшую реальную зарплату. В ХХ в. в развитых странах уровень зарплаты существенно превышает прожиточный минимум. Поэтому «физиологической» необходимости строго пропорционального изменения уровня цен и ставки денежной зарплаты нет. С другой стороны, в современной экономике цена труда, как правило, устанавливается не на рынке совершенной конкуренции, а в ходе переговоров профсоюза и работодателя при заключении коллективного договора на ряд лет. В этих условиях при росте уровня цен возможны разные варианты: от полного отсутствия реакции со стороны продавцов труда (рабочие подвержены «денежным иллюзиям») до опережающего роста номинальной цены труда при долговременном экономическом подъеме.

 

 

 

Рис. 7.4. Реакция предложения труда на рост уровня цен в классической и кейнсианской концепциях

Изменение ставки процента в кейнсианской концепции на объем  предложения труда непосредственно  не влияет.

Дж.М. Кейнс полагал, что ставка номинальной зарплаты изменяется только в одну сторону - вверх, так как «попытки предпринимателей понизить денежную заработную плату путем пересмотра соглашений с наемными работниками вызовут гораздо более сильное сопротивление, нежели постепенное и автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста цен»¹. Расхождения между неоклассиками и кейнсианцами о роли ставки номинальной зарплаты при формировании предложения труда можно продемонстрировать на рис. 7.4.

По концепции неоклассиков, предложение труда реагирует на изменение уровня цен: по мере его роста (P₀ < P₁ < P₂) снижается ставка реальной зарплаты (W/P₀   W/P₁   W/P₂) и вследствие этого уменьшается предложение труда (N₀   N₁   N₂). Повышение уровня цен вызывает движение вниз по кривой предложения труда: A   B   C. В представлении кейнсианцев рост уровня цен не влияет на предложение труда: по мере повышения уровня цен график предложения труда в системе координат w, N превращается в «веер». В этом случае повышение уровня цен сопровождается перемещением из точки A в точки B' и C'.

Равновесие и безработица

Равновесие на рынке труда существует тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого.

Согласно неоклассической концепции  оно достигается за счет мгновенной реакции ставки заработной платы на соотношение спроса и предложения на рынке труда. Благодаря гибкости зарплаты рыночный механизм обеспечивает полную и эффективную занятость. Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент цене может осуществить свое желание. Проиллюстрируем понятие полной и эффективной занятости с помощью рис. 7.5.

Рис. 7.5. Равновесие на рынке труда при полной занятости

При ставке реальной заработной платы w₀ предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка зарплаты поднялась до w₁, то предложение труда возросло бы до N₁. Тем не менее в ситуации, представленной на рис. 7.5, нет безработицы: трудоспособные, им соответствует отрезок N0N1, не желают наниматься на работу при ставке w₀.

Занятость на уровне N₀ является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выпуска, чем требуется средств для ее оплаты. Это следует из того, что кривая спроса на труд N^D в условиях совершенной конкуренции одновременно представляет кривую предельной производительности труда. При использовании, например, дополнительно ( N₁ -  N₀) единиц труда возникают потери, представленные на рис. 7.5 площадью заштрихованного треугольника

Когда в стране с низкой производительностью  труда (кривая N^D сдвинута влево вниз) рабочие предлагают труд по относительно высокой цене (кривая N^S сдвинута влево вверх), тогда полная занятость может сочетаться с большими объемами неиспользуемых трудовых ресурсов (отрезок N₁N₀ будет большим). В современной экономической теории такая ситуация на рынке труда интерпретируется как безработица, обусловленная недостатком капитала. Увеличение капиталовооруженности труда повысит его предельную производительность (сместит кривую N^D вправо вверх), и уровень полной занятости в неоклассическом понимании возрастет.

Согласно неоклассической концепции  равновесие на рынке труда устойчиво. Если ставка реальной зарплаты окажется равной w₁, то, во-первых, работу начнут искать трудоспособные, им соответствует отрезок N₀N₁; во-вторых, спрос на труд сократится до N₂. В результате возникает безработица в размере (N₁ - N₂). Конкуренция за рабочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты будет снижаться до тех пор, пока ставка реальной зарплаты не примет значение w₀.

Согласно кейнсианской концепции  рынок труда может стабилизироваться  при наличии безработицы. На рис. 7.6 совмещены графики кейнсианских функций спроса на труд и его предложения.

Рис. 7.6. Равновесие на рынке труда при безработице

Спрос предпринимателей на труд в  размере N₀ определился в соответствии с величиной эффективного спроса, как это было показано на рис. 7.3. Если предприниматели установят ставку номинальной зарплаты на максимально допустимом для них уровне W₀, то предложение труда будет равно N₂ и на рынке труда образуется избыток в размере (N₂ - N₀). Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации ищущие работу согласны на более низкую оплату труда, уменьшение ставки зарплаты ниже W₀ не увеличит спрос на труд.

С позиций классической школы в данном случае цена труда завышена на величину (W₀ - W₁). Но даже при снижении ее до W₁сохранится безработица в размере (N₁ - N₀), которая не устраняется в ходе стихийного взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. В данном случае рынок труда стабилизируется при неэффективном уровне занятости, так как предельная производительность труда превышает предельные издержки на него. Площадь заштрихованного треугольника на рис. 7.6 представляет чистый выигрыш от увеличения производства путем доведения занятости до N₁.

Теория естественной безработицы

Как уже отмечалось, понятие  полной занятости не подразумевает, что все люди трудоспособного  возраста заняты в общественном производстве. И дело не только в том, что часть  людей не желает работать при установившейся ставке заработной платы (добровольная безработица). Кроме этой части трудоспособного населения, представленного на рис. 7.5 отрезком N₀N₁, в состоянии полной занятости всегда есть определенное число людей, находящихся на стадии выбора наилучшего места работы и подготовки к трудоустройству. Эти люди образуют естественную безработицу, которая является неизбежным следствием свободного выбора места и времени работы.

Представим движение контингента трудоспособного населения  в виде схемы (рис. 7.7). В каждый момент времени все трудоспособное население оказывается разделенным на три группы: 
а) работающие (занятые N); 
б) неработающие, но активно ищущие работу (безработные U); 
в) неработающие и не ищущие ее (H).

Рис. 7.7. Перемещения в контингенте трудоспособного населения

 Люди постоянно  переходят из одной группы  в другую, и обратно (это движение  отображено на схеме стрелками). Часть из них меняет место  работы, практически не прерывая  своей трудовой деятельности (1). Другие оставляют его, желая трудоустроиться в другом месте, но не имеют возможности осуществить это мгновенно (2). Часть трудоспособных людей не хотят больше трудиться и переходят в группу неработающих, однако они не являются безработными (6).

В то же время у части  добровольно неработающих возникает желание устроиться на работу, что может осуществиться сразу (7) или через какое-то время, которое уходит на поиск работы (5). В свою очередь часть безработных в данный момент поступает на работу (3), а другая часть по каким-то причинам прекращает активно искать ее и тем самым переходит в группу добровольно неработающих (4).

Общий объем трудовых ресурсов (R) в каждый данный период состоит из двух групп: R = N + U. Третья группа (Н) в объем трудовых ресурсов не входит, так как в сложившихся условиях не желает продавать свой труд.

 

Структура трудовых ресурсов постоянно меняется: в каждом периоде  часть работающих увольняется и  в это же время часть безработных  устраивается на работу. Интенсивность  такого перемещения людей зависит  от многих обстоятельств, в том числе от состояния экономической конъюнктуры. Но даже когда ситуация в народном хозяйстве соответствует условиям полной занятости, т.е. когда предельная производительность труда равна реальной ставке зарплаты, потоки 2 и 3 на рис. 7.7 не иссякают.

Обозначим долю потерявших работу в общей численности работающих  , а долю устроившихся на работу безработных g. Параметры   и g по своей природе аналогичны таким показателям, как коэффициенты рождаемости и смертности или среднее число транспортных происшествий в крупном городе. В качестве примера в табл. 7.1 приведены расчеты коэффициентов   и g по ФРГ за 1991-2000 гг.³.

Таблица 7.1

Расчет показателей   и g 

Год	Работающие, тыс. чел.	Безработные, тыс. чел.	u, %	Уволено, тыс. чел.	Принято, тыс. чел.		g
1991	38 454	2 145	6,31	3 660	3 713	0,095	1,73
1992	37 878	2 283	6,63	3 961	3 667	0,105	1,61
1993	37 365	2 864	8,20	4 549	4 061	0,122	1,42
1994	37 304	3 354	9,20	4 514	4 483	0,121	1,34
1995	37 382	3 393	9,30	4 655	4 522	0,125	1,33
1996	37 270	3 696	10,10	4 967	4 684	0,133	1,27
1997	37 208	4 078	11,00	4 926	4 823	0,132	1,18
1998	37 611	3 937	10,50	4 943	5 123	0,131	1,30
1999	38 081	3 719	9,90	4 835	5 030	0,127	1,35
2000	38 706	3 413	8,70	4 650	4 882	0,120	1,43

Изменение числа работающих в результате встречных потоков  между двумя категориями трудовых ресурсов определяют по формуле  N = gU -  N.

Полная занятость будет  достигнута, когда  N = 0, что имеет место при gU =  N, или gU =  (R - U). Решим это уравнение относительно U

.

(7.2)

Формула (7.2) определяет общее число безработных в состоянии полной занятости (при  N = 0). Вычислим их долю от общего числа трудовых ресурсов

.

(7.3)

Формула (7.3) показывает естественную норму безработицы в общем объеме трудовых ресурсов.

Проследите за установлением  конкретного уровня естественной безработицы, используя 

Термин «естественная  норма безработицы» был введен М. Фридменом для характеристики уровня безработицы в условиях долгосрочного равновесия. «Естественная норма безработицы, - писал он, - это уровень безработицы, не учитываемый вальрасовской системой уравнений общего равновесия; она отражает реальную структуру рынков товаров и труда, их несовершенство, стохастические колебания спроса и предложения, затрат на сбор информации о вакантных рабочих местах и их доступности, по перемещению трудовых ресурсов и т.д.»⁴.

К числу факторов, определяющих значение параметров   и g, относятся уровень социально-экономической защищенности граждан страны (минимальная ставка заработной платы, величина пособий по безработице и бедности и пр.), авторитет профсоюзов, склонность людей к трудовой деятельности и др. Поскольку эти факторы изменчивы, то и величина естественной нормы безработицы со временем меняется. Динамика естественной нормы безработицы в ряде западных стран⁵ представлена в табл. 7.3.

Таблица 7.3

 

Уровень естественной безработицы, %

Страна	Годы
	1966-1975	1976-1985	1986-1995
Германия	1,2	4,9	7,1
Италия	5,9	8,3	11,3
Испания	2,9	11,6	20,1
США	5,2	7,5	6,3

Рост естественной безработицы  связан с тем, что помимо названных  факторов на ее уровень влияет динамика фактической безработицы. Увеличение наблюдаемой безработицы в периоды  продолжительных спадов производства завершается возвращением ее не к исходному, а к более высокому естественному уровню. Это объясняется, во-первых, частичной утратой квалификации в период высокой безработицы («ржавлением» человеческого капитала) и, во-вторых, разной рыночной властью работающих и безработных. В интересах безработных - сохранить действующие цены труда неизменными, поскольку в этом случае в фазе подъема спрос на труд возрастет. Но безработные не участвуют в переговорах о ставке зарплаты. Работающие заинтересованы в том, чтобы увеличение спроса на труд трансформировалось в повышение ставки зарплаты, а не в росте числа занятых, и они могут добиться своего в ходе переговоров профсоюзов с предпринимателями.