Самофинансирование как принцип коммерческого расчета

экономических возможностей республиканского и местных  бюджетов, а также нанимателей;

сложившихся величин  средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.

Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год, а также из условий, установленных статьей 1 настоящего Закона, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами, определенного в соответствии с частью второй настоящей статьи.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется  исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется  как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной  заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Месячная минимальная  заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы  труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер  оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  выплаты. При определении  минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный законом  минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы  предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу  тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных  обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.)  определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется  действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

В условиях рыночной экономики  и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные  в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Оплата труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

Задача. Определить, сколько всего оборотных средств будет высвобождено из оборота в планируемом году, в том числе за счет ускорения оборота оборотных средств.

В отчетном году предприятие  реализовало продукции на сумму 480 млн. у.е. при продолжительности одного оборота нормируемых оборотных средств равной 90                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  дням. В плановом году предусмотрено увеличить объем реализуемой продукции на 20 % и сократить продолжительность одного оборота нормируемых средств на 30 %.

Решение.

Рассчитаем объем реализуемой  продукции в плановом году: 480 млн. у.е. + 20 % = 576 млн. у.е. Продолжительность  одного оборота в плановом году сократиться  на 30 %, т.е. 90 – 30% = 63 дня.

Высвобождение оборотных  средств в результате увеличения объема реализуемой продукции и  сокращения продолжительности оборачиваемости  рассчитываем по формуле:

           Рф х Одф        -  Рп х Одп        ; 

Ос =         Д                  Д

где Рф – фактический объем реализации; Одф – длительность оборота фактическое; Д –количество дней в периоде; Рп – плановый объем реализации; Одп – длительность оборота по плану;  Д –количество дней в периоде.

           480 000 000 х 90        -  576 000 000 х 63    = 120 млн.-100 млн.800т 

Ос =              360                                   360

= 19 200 000 рублей.

Ответ: при увеличении объема реализуемой продукции на 20 % и сокращении продолжительности  одного оборота нормируемых средств на 30 %, высвободиться 19 200 000 рублей оборотных активов.

Список литературы.

1. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие. – М., 2002.
2. Романенко И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М., 2002.
3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебник. – М., 2003.
4. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М., 2003.
5. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. А.Е. Карлика и М.Л. Шухгальтера. – М., 2001.