Шпаргалка по "Экономике"

Спрос на деньги существует по двум причинам.

1. Люди нуждаются в деньгах как в средстве обращения, и т.о. формируется спрос на деньги для сделок (абсолютно неэластичный и не зависит от уровня %). Если ВНП = 2000, скорость обращения денег 4, то спрос на деньги для сделок 500. Формула Фишера: MV = PQ.

2. Вытекает из функции денег  как средства сбережения, поэтому  существует спрос на деньги  со стороны активов, величина  которого зависит от уровня  процентной ставки (чем выше %, тем  ниже спрос).

10.  Издержки и прибыль, виды издержек.

Существует две основные классификации издержек.

Деление издержек на явные и неявные  позволяет понять мотивацию налогового поведения фирмы, необходимость  подсчета упущенной прибыли, размер которой достаточно полно характеризует  эффективность функционирования фирмы  и в большей мере чем абсолютная масса прибыли.

Явные – это альтернативные издержки, которую принимают форму явных (денежных платежей) (з/пл, выплаты банкам, расходы на ресурсы, оплата транспортных расходов и т.д.).

Неявные (имплицитные, иногда называют вмененными) – альтернативные издержки использования ресурсов, принадлежащих  владельцам фирмы. Эти издержки не предусмотрены  контрактами, обязательными для  явных платежей.

Пример: если владелец мелкой фирмы  работает наряду с наемными рабочими, не получая при этом жалованья, то он, очевидно, отказывается от возможности  получать его, работая где-либо в  другом месте; если используется собственное  здание, то владелец отказывается от имеющейся  возможности получения денег  за сдачу его в аренду. Несмотря на то, что эти издержки не отражаются в бухгалтерском балансе, они  не становятся от этого менее реальными.

Исходя из различий между явными и неявными издержками определяют чистую экономическую прибыль и бухгалтерскую  прибыль.

Чистая экономическая прибыль = совокупный доход – издержки (явные + неявные).

Бухгалтерская прибыль = совокупный доход  – явные издержки.

Т.о. Чистая экономическая прибыль = бухгалтерская прибыль – неявные  издержки.

Вторая классификация, основанная на учете временных горизонтов, подразумевает деление издержек на постоянные и переменные, и позволяет определить основные направления оперативно-хозяйственной деятельности.

Есть затраты объемы которых  не поддаются быстрой корректировке, это так называемые – постоянные затраты – они определяют размеры фирмы, параметры ее производственных возможностей, производительный потенциал машинного парка и т.д. Издержки связанные с обеспечением постоянных затрат носят название постоянных издержек (FC). Например: склад – не зависимо от наличия товара.

Помимо постоянных затрат, фирмы  несут также переменные затраты, которые могут быть быстро и без  особых трудностей изменены в связи  с изменением объема производства (сырье  энергия, оплата труда). Т.о. издержки связанные  с обеспечением переменных затрат называются переменными издержками (VC).

Кроме этого существуют, так называемые, безвозвратные издержки – эти  издержки осуществляются фирмой раз  и навсегда, и не могут быть возвращены фирмой даже в случае прекращения  деятельности (вывеска).

FC + VC = TC (общие издержки)

Причем, необходимо иметь в виду, что управление издержками, как и  всякий выбор, специфично для каждого рассматриваемого периода. Разграничивают два временных горизонта: краткосрочный (интервал на протяжении которого невозможно изменить количество постоянных затрат) и долгосрочный (временной горизонт, величина которого достаточно для того, чтобы изменить постоянные и переменные затраты).

 

11. Издержки  производства в различные временные  периоды

В краткосрочном временном интервале  фирма не имеет возможности изменить размеры производственных мощностей (постоянные издержки), но может позволить себе варьировать количеством потребляемых переменных ресурсов. Предельные издержки – дополнительные издержки, связанные с увеличением выпуска продукта на одну единицу. Но в силу действующего закона убывающей отдачи, начиная с определенного момента, предельная производительность переменного фактора убывает. Определение предельных  издержек принципиально важно для фирмы, поскольку именно на их динамику она может воздействовать непосредственно. Т.о. закон убывающей отдачи (доходности) – по мере увеличения затрат одного типа при сохранении неизменными всех остальных видов затрат будет достигнута точка, за которой предельный физический продукт будет уменьшаться

 

В долгосрочном периоде фирма может  изменить как переменные, так и  постоянные издержки и в этом смысле все издержки в этом временном  интервале становятся переменными

 

 

Из  этого рисунка следует, что для  каждого данного объема выпуска, запланированного фирмой на долгосрочную перспективу, существует лишь один оптимальный  масштаб предприятия.

В нашем примере уровень выпуска  Q1 достигается с минимальными издержками на предприятии, размеры которого соответствуют кривой А. Такой же объем возможен и на предприятии Б, но издержки на единицу продукции будут выше, поскольку используется не весь потенциал.

С другой стороны, предприятие для  которого характерна кривая Б  имеет  оптимальные размеры для выпуска  продукции в объеме Q2. Этот объем может быть достигнут и на меньшем предприятии, но с большими издержками.

 

 

 

12. Отношения  собственности, многообразие ее  форм.

Собственность является одной из самых сложных  экономических категорий и выражает отношения между людьми по поводу присвоения, пользования владения и  распоряжения материальными ресурсами. Очень важно иметь в виду, что собственность на ресурс не означает владения «правом злоупотребления», т.е. любой собственник в процессе владения и использования ресурса сталкивается с системой социально-экономических ограничений (например: нельзя парковать свой автомобиль в неположенных местах; «дарить» бесплатно городу и его жителям вредные отходы собственного производства и т.п.).

Полный  «пучок прав» состоит из 11 элементов:

1. Право владения, т.е. право исключительного физического контроля над благами.
2. Право использования, т.е. право применения полезных свойств благ для себя.
3. Право управления, т.е. право решать, кто и как будет обеспечивать использование благ.
4. Право на доход, т.е. право обладать результатами от использования благ.
5. Право суверена, т.е. право на отчуждение, потребление, изменение или уничтожения блага.
6. Право на безопасность, т.е. право на защиту от экспроприации благ и от вреда со стороны внешней среды.
7. Право на передачу благ в наследство.
8. Право на бессрочность обладания благом.
9. Запрет на использование способом, наносящим вред внешней среде.
10. Право на ответственность в идее взыскания, т.е. возможность взыскания блага в уплату долга.
11. Право на остаточный характер, т.е. право на существование процедур и институтов, обеспечивающих восстановление нарушенных правомочий.

В хозяйственной деятельности людей  известны два правовых режима: частной  собственности и государственной  собственности, а так же смешанные (на основе этих двух) правовые режимы.

Развитие  экономических систем, главным образом  определяется сформировавшимися отношениями  собственности. Господство государственной  собственности в странах с  командно-административной экономикой доказало свою несостоятельность, однако решать проблему эффективности с  альтернативных позиций – либо государственная, либо частная контрпродуктивно. Здесь  более обоснованным можно считать  позицию сторонников антиномичного  подхода - как то, так и другое, т.е. сочетание частной собственности с государственной и активное влияние государства на протекание и интенсивность развития социально-экономических процессов.

 

13. Виды   безработицы   и   социально   -   экономические последствия  безработицы.

Одной из целей рынка труда является приведение в соответствие(на основе взаимодействия предложения и спроса на труд) количества рабочих мест и  «рабочих рук». Это отнюдь не означает стремления достичь абсолютной занятости. Речь идет о достижении эффективной занятости, которая предполагает наличие определенного уровня безработицы. Конкуренция на рынке труда за высокодоходные места является нормальным и стимулирующим фактором развития, поскольку приводит к росту качества рабочей силы.

Безработица делится на:

• Фрикционную безработицу – безработица, связанная с добровольной сменой наемными работниками места работы или с периодами их временного увольнения.
• Структурную безработицу – безработица, вызванная несоответствием профессиональной подготовки рабочей силы структуре производства.
• Циклическую (кризисную) безработицу - безработица, вызванная циклическим сжатием производства.

Полная  занятость - занятость, составляющая менее 100% наличной рабочей силы, предполагающая фрикционную и структурную формы безработицы.

Естественный  уровень безработицы – уровень безработицы при отсутствии циклической формы безработицы (около 5%). (В России безработица в апреле 2007 года составила 7,2%)

Но  чрезмерная безработица влечет за собой  большие социальные и экономические  последствия.

Экономические издержки:

• Невыпущенная продукция, и как следствие неплатежи, разрыв связей, потеря старых рынков.

Закон Оукена – превышение на 1% текущего уровня безработицы над уровнем безработицы при полной занятости равно отставанию реального объема ВНП от потенциального ВНП на 2,5%.

• Издержки безработицы распределяются неодинаково: уровень безработицы  среди «синих воротничков» выше чем  среди «белых»; безработица среди  молодежи выше, чем среди взрослых; уровень безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин, поскольку  они преобладают в отраслях испытывающих цикличные колебания (автомобильная, строительная)

Социальные  издержки:

• Экономическая депрессия => к бездеятельности => к потери квалификации, самовыражения, упадку моральных устоев, распаду семьи, а так же к общественным и политическим беспорядкам (если з/пл ниже достойного уровня, то многие предпочитают не работать).

История показывает – массовая безработица  приводит к быстрым, иногда очень  бурным, социальным и политическим переменам. Поэтому безработицы  у нас почти нет, предпочитают платить пустые деньги.

Кривая  Филипса

 

 

14. Заработная  плата. Факторы, повышающие и  понижающие уровень зарплаты.

Единственный  товар, которым обладает каждый человек  – это его рабочая сила, т.е. его способность к труду. Строго говоря, человек продает именно свою способность к труду, а не труд. Качество его рабочей силы во многом зависит от его инвестиций в себя, а количество предлагаемого труда  от ставки заработной платы. И здесь человек сталкивается с двумя ограничениями: во-первых, в сутках 24 часа и их приходится обязательно делить на время труда и время досуга; во-вторых, тот объем материальных благ, которые можно приобрести на данную ставку заработной платы.

На рынке  труда действуют два известных  эффекта.Эффект замещения – чем  ниже ставка заработной платы, тем с большим жертвами человек готов согласиться, заменяя свободное время трудом. Известен тот факт, что в середине девяностых годов прошлого столетия на фоне падающей реальной заработной платы реальные доходы росли, поскольку в среднем люди работали на более чем двух работах.Но по мере роста ставки заработной платы возникает эффект дохода – досуг начинает восприниматься как роскошь и человек начинает замещать труд свободным временем. Таким образом, при низкой цене труда кривая предложения труда направлена вправо и вверх, но по мере роста заработной платы кривая начнет отклоняться влево вверх.На цену труда действует целый ряд факторов, причем работодатель, устанавливая цену труда, имеет свое представление об эквивалентности заработной платы труду, а работник свое и если с точки зрения работника цена труда ниже его реальных затрат, то работник всегда найдет способ приведения в соответствие этих двух величин (например: снижение качества труда, использование ресурсов работодателя в собственных интересах и т.д.). К факторам, определяющим цену труда, можно отнести: сложность труда, комфортность, безопасность, престижность, уровень социального обеспечения на фирме, возможность продвижения по службе, региональные различия и т.д. Различное сочетание этих факторов результируется в дифференциации заработной платы. Низкий уровень сложности труда понижающим образом воздействует на заработную плату, но низкий уровень безопасности повышает цену этого труда. Если нет перспектив продвижения по службе, то даже средняя заработная плата будет казаться работнику низкой.

15. Максимизация прибыли фирмы и минимизация убытков в условиях совершенной конкуренции. Совершенная конкуренция и эффективность.