Система оплаты труда работников бюджетной организации

Д-т 50 «Касса»;

К-т 51 «Расчетные счета».

Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами», субсчет  «Расчеты по депонированным суммам»;

К-т 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном  счете организации в банке  в течение трех лет. По истечении  этого срока неполученные суммы  относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой:

Д-т 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами», субсчет  «Расчеты по депонированным суммам»;

К-т 91 «Прочие доходы и  расходы»

Заключение

К бюджетной сфере относятся  отрасли и виды деятельности, финансируемые  за счет средств федерального бюджета  Российской Федерации, бюджетов субъектов  Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы  заняты примерно 15 млн. человек, из которых  около 2 млн. человек работают в бюджетных  организациях, находящихся в ведении  федеральных органов государственной  власти.

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы  имеет характерные особенности, определяемые его направленностью  на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда  определяет повышенную социальную ответственность  работников отраслей бюджетной сферы  за результаты своей деятельности.

В условиях рыночной экономики  изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный  отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время предприятия  независимо от их вида, форм собственности  и подчиненности ведут бухгалтерский  учет имущества и хозяйственных  операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Таким  образом ,учет заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Для учета  личного состава, начисления и выплаты  заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов

Список литературы

1) Конституция РФ. с изм.  от 25.03.2004г. База данных Правовая  система «Консультант 3000»

2) Трудовой кодекс Российской  Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2009.

3) Федеральный закон «О  бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ База данных  Правовая система «Консультант 3000»

4) Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003

5)Астахов В.П. Бухгалтерский  (финансовый) учет. Учебное пособие. - 4-е изд. - М.: МарТ, 2003

6) Воробьева Е.В. Заработная  плата в 2006-2007 годах (настольная  книга главного бухгалтера) - М.: Эксмо, 2007

7). Жукова А. О реформировании  заработной платы //Финансовый  бизнесмен. - 2007г. - № 8 - 9.

8) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007.Часова О.В.Финансовый бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М., 2007.