Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Сентября 2014 в 22:17, контрольная работа
Важным фактором повышения эффективности деятельности любой организации в условиях рыночной системы хозяйствования является активизация человеческого фактора, обеспечение возможности развития творческого потенциала каждого человека в процессе труда.
Очевидно, решение данной проблемы невозможно без знания психологических механизмов и факторов труда; психологических особенностей успешного выбора и овладения профессией; условий самореализации личности в трудовой деятельности.
Введение…………………………………………………………………………...3
Социально психологические условия труда…………………………………….4
Задача……………………………………………………………………………..13
Список используемой литературы……………………………………………...14
Уровень волевого усилия, способность преодолевать все возрастающие затруднения по мере развития утомления или снижения работоспособности вообще во многом зависят от отношения человека к деятельности, от наличия у него чувства ответственности и других социально-психологических факторов. Об огромном значении эмоционального подъема известно давно. Его влияние на деятельность утомленного человека А. А. Ухтомский называет «чудесным».
Таким образом, динамика производительности труда в большой степени зависит от социально-психологических моментов (мотиваций, установки, личной моральной и материальной заинтересованности и др.). С этой точки зрения вполне объясним и «Конечный порыв», протекающий на фоне прогрессивно нарастающего утомления. В данном случае установка на окончание работы, на скорый отдых позволяет человеку мобилизовать волевым усилием оставшиеся у него резервы.
Конкретными формами социально-психологических и идеологических методов в области управления охраной труда являются: обучение, инструктирование работающих; профессиональный отбор и профессиональная ориентация; наглядная агитация, местная и стенная печать, радио, кино, политинформация; проведение конкретных социологических исследований; отражение показателей охраны труда в положении о социалистическом соревновании; смотры, конкурсы по охране труда; привлечение трудящихся к активному участию в работе по охране труда.
Задача:
Чабанская бригада состоит из 8 человек. Норма закрепления за 1 чабаном 280 овец. Планируется настричь 6,8 кг шерсти на 1 овцу и получить 95 ягнят от 100 овцематок. Работа тарифицируется по 6 разряду ЕТС. Применяется коэффициент за условия труда. Определить расценки за продукцию.
Решение:
8 чел * 280 гол = 2240 гол – поголовье
2240 гол * 6,8 кг = 15232 кг – настриг шерсти
2240 гол / 100 ов * 95 яг = 2128 – выход приплода
В соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда 2009 года месячная тарифная ставка 6 разряда составляет 6092 рубля.
ДТС = 6092 руб. /30 = 203,07 руб. – дневная тарифная ставка
Т ФЗ П = 203,07 руб. * 8 чел. * 365 = 592964,40 руб.
АФ ЗП = 592964,40 руб. *1,25 = 741205,50 руб.
741205,50 руб. / 15232 кг = 48,66 руб. – расценка за кг шерсти
741205,50 руб. / 2128 = 348,31 руб. расценка за приплод.
Список используемой литературы
1. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность [Текст] / В.В. Бойко [и др.]. – М.: Мысль, 2000. – 242с.
2. Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии [Текст] / Е.С. Кузьмин. – М.: Прогресс, 2000. – 174с.
3. Руденский, Е.В. Социальная психология [Текст] / Е.В. Руденский. – М.: Прогресс, 2000. – 204с.
4. Социальная психология. Словарь / Под. ред. М.Ю. Кондратьева // Под общ. ред. А.В. Петровского. — М.: ПЕР СЭ, 2006. – 176с.