Социальные льготы

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие  возраста восемнадцати лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие  детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами  их семей в соответствии с медицинским  заключением, матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей в  возрасте до пяти лет, а также опекуны  детей указанного возраста могут  привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и  по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  по инициативе работника (совместительство)

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему  работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в порядке внутреннего  совместительства.

Работник имеет право заключить  трудовой договор с другим работодателем  для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  не может превышать четырех часов  в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается  в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.

Привлечение к сверхурочным работам  производится работодателем с письменного  согласия работника в следующих  случаях:

1) при производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной  аварии либо устранения последствий  производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  их функционирование;

 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность  их может вызвать прекращение  работ для значительного числа  работников;

5) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени  и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий  день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с  которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным  рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три  или четыре смены - вводится в тех  случаях, когда длительность производственного  процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях  более эффективного использования  оборудования, увеличения объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением  к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.