Совмещение профессий и ее влияние на эффективность деятельности предприятия

Министерство  образования и науки, молодежи и спорта Украины

    НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «ХПИ» 
 
 
 
 

    Реферат

    На  тему:

    «Совмещение профессий и ее влияние на эффективность деятельности предприятия» 
 
 

                                                                    Виконала: ст..гр.ИТ-57а

                                         Сивакова Е. А.

                                                               Проверила: Верютина В.Ю. 
 

    Харьков 2011 

    Одна  из основных задач, стоящих перед промышленностью в 90-е годы — повышение эффективности использования трудовых ресурсов; для ее успешного решения необходимо на действующих предприятиях обеспечить весь прирост продукции или работ, как правило, при той же или меньшей численности работников. Сложившаяся в настоящее время демографическая ситуация, сокращение притока трудоспособного населения со всей остротой ставит задачу экономии, более рационального использования трудовых ресурсов и главный путь ее решения — ускорение темпов роста производительности труда.

    Рациональность совмещения профессий и трудовых функций как формы организации труда определяется наличием экономических, психофизиологических, социальных и организационных предпосылок. Экономическая целесообразность, совмещения профессий вызывается необходимостью более рационального использования рабочего времени, более полной загрузкой оборудования, повышением маневренности в использовании кадров, обеспечения их взаимозаменяемости.

    Совмещение  профессий в комплексных бригадах стимулирует основной принцип их формирования и систему оплаты труда. Каждый член бригады должен уметь выполнять операции, входящие в обязанности других ее членов. Это необходимо для более равномерного распределения труда и отдыха, устранения монотонности и снижения утомляемости, повышения квалификации рабочего, что в свою очередь ведет к повышению эффективности труда в комплексных бригадах.

    Психофизиологической  предпосылкой рациональности совмещения профессий является обеспечение  нормальной интенсивности труда  при равной его напряженности  для всех членов коллектива. Совмещение профессий при этом способствует устранению снижения производительности труда вследствие усталости на однообразных, монотонных работах, за счет увеличения количества выполняемых работ, обусловливающих большую равномерность нагрузки на органы человека. 

    Социальной  предпосылкой совмещения профессий  является обеспечение повышения  содержательности труда, увеличения возможности  его планирования самим рабочим, проявления творчества. Это обусловливает  необходимость повышения культурно-технического уровня рабочих.

    Совмещение  профессий и функций получает все большее распространение. Оно  вызывается необходимостью рационального  использования рабочего времени, полной загрузки оборудования, повышения  маневренности в использовании кадров, обеспечения их взаимозаменяемости. Кроме того совмещение профессий имеет социальное значение, поскольку оно расширяет производственный профиль работника, способствует росту квалификации, повышению содержательности труда, устранению монотонности в работе.

    Сущность совмещения профессий состоит в том, что рабочий, постоянно выполняя в течение дня работы, предусмотренные тарифно-квалификационным справочником по основной профессии, дополнительно за счет более рационального использования времени выполняет работы, отнесенные к другой, смежной профессии.

    Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий, являются: наличие у рабочих  неиспользованного рабочего времени, обусловленного технологией производства или применяемым оборудованием; общность содержания труда работников, которые должны совмещать профессии, их технологическая и функциональная взаимосвязь; разновременность выполнения совмещаемых функций; отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда; достаточный культурно-технический уровень рабочего.

    Совмещение  профессий – это такая форма организации труда работника, когда он в урочное рабочее время выполняет наряду с работами по основной профессии также работы по одной или нескольким профессиям или специальностям.

    Возможность и экономическая целесообразность совмещения профессий определяется следующими предпосылками и условиями:

• неполная занятость рабочего по основной профессии, обусловленная технологией производства или применяемым оборудованием, например, наличие у рабочего времени пассивного наблюдения во время автоматической работы оборудования, достаточного для обслуживания других единиц оборудования;
• общность технологии и содержательности труда работников, применение специализированного оборудования, близкого по конструктивным особенностям и методам обслуживания, а также расположение этого оборудования в одном или смежном пространственных помещениях, легко доступных для движения рабочих;
• разновременность выполнения совмещаемых функций;
• отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность,, качество и производительность труда;
• способность рабочих, совмещающих профессии и специальности, выполнять работы по нескольким совмещаемым их видам, а так же достаточный для овладения второй профессией (специальностью) квалификационный уровень рабочего;
• создание материальной заинтересованности в совмещении профессий и специальностей.

 

      Совмещение функций – это выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий. Сохраняя профиль своей работы, работник частично выполняет работу другого работника.

    Совмещение  профессий и функций не следует  путать с работой по совместительству. Совместительство – это работа во внеурочное время, т.е. после окончания времени основной работы.

    Совмещение  профессий и функций развивается  по следующим направлениям:

    А) совмещение разнородных профессий, предопределяемых использованием многопрофильного технологического оборудования;

    Б) совмещение основной работы с работой  по техническому обслуживанию своего оборудования;

    В) совмещение основной работы с хозяйственным  обслуживанием рабочего места;

    Г) совмещение разнородных, но взаимосвязанных  работ вспомогательного характера;

    Д) укрупнение чрезмерно раздробленных операций, повышение разнообразия и содержательности труда.

    При  определении объема работ рекомендуется руководствоваться следующими положениями:

    - объем работ по совмещаемой  профессии должен быть, как правило,  меньшим, чем по основной работе;

    - совмещение должно обеспечивать  нормальную (не больше продолжительности  рабочего дня в одну смену)  занятость работника;

    - расширение совмещения профессий  должно ограничиваться уровнем  утомляемости работника, не превышающим  физиологические нормы;

    -  между объемом и количеством совмещаемых работ следует соблюдать требование: чем больше объем совмещаемых работ, тем меньше должно быть количество совмещений;

    - сумма объемов совмещаемых работ  с учетом времени на переход  от одного рабочего места к другому и перерывов на отдых и личные надобности должна быть равна или быть меньше продолжительности рабочей смены, т.е.

    Расширение  зон обслуживания – здесь происходит совмещение работ в рамках одной профессии. Этой мерой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени, высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью, повышения содержательности труда. нередко здесь используется система многостаночного обслуживания, сущность которого состоит в том, что одним или группой рабочих осуществляется одновременное обслуживание нескольких станков.

    Коллективные  формы организации труда, в частности, бригадная форма организации  и стимулирования труда. В особом образом организованных бригадах создаются  условия для перемены труда за счет расширения производственного профиля работников и перемещения их в рамках бригады с одного рабочего места на другое. Такое перемещение позволяет преодолевать монотонность труда, повышает его разнообразие и содержательность, благотворно сказывается на таких психофизиологических характеристиках персонала, как работоспособность, утомляемость, здоровье, улучшаются экономические результаты труда, возрастает его производительность.              

    В таблице  приведены разновидности совмещения профессий в зависимости организационных факторов. 

    РАЗНОВИДНОСТИ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ 

 

   

    При выявлении возможностей совмещения профессий на участке, в цехе необходимо исследовать все виды выполняемых работ и установить фактический баланс рабочего времени исполнителей, используя фотографию рабочего времени и другие формы изучения его затрат.

    На  основе анализа этих данных составляется проектируемый баланс рабочего времени, определяются регламентация работ по способам и времени их выполнения, а также производственный профиль и квалификация рабочих.

    Для определения возможности совмещения профессий данным рабочим часто  пользуются коэффициентом, который  рассчитывается по следующей формуле:

    Ксовм   = Тсв/Тсм

    где К совм — коэффициент возможного совмещения;

    Тсв — свободное от основной профессии время, мин;

    Tcм — сменный фонд рабочего времени, мин.

    Чем выше этот коэффициент, тем больше возможность  возложения на работника дополнительных функций.

    Эффективность совмещения профессий оценивается  через показатели характеризующие  снижение трудоемкости  затрат на выполнение работ, связанных с обслуживанием оборудования и ведением технологического процесса. Экономическая эффективность обеспечивается за счет высвобождения численности рабочих.

    Проектирование  совмещения профессий заключается  в подборе наилучшего сочетания  и установлении оптимального объема работ по основной и совмещаемой  профессии. При этом существенное значение и имеет уровень организации и нормирования труда. На работах с обоснованными нормами, высоким уровнем организации труда, как правило, выше уровень развития и эффективность совмещения профессий.

    Если  совмещение профессии требует значительного  повышения уровня квалификации и овладения навыками смежных профессии, связанного с большими затратами средств и времени, то целесообразность совмещения профессии необходимо оценивать с точки зрения  возможного снижения трудоемкости и материальных затрат на производство единицы продукции.