Современные тенденции международной миграции

 

Рис. 2 - Относительный состав мигрантов на рабочем месте

 

Только четверть опрошенных чувствует конкуренцию со стороны  местных работников. Половина мигрантов утверждает, что местные работники на их место не претендуют; еще 22% затруднились ответить на соответствующий вопрос. При этом в Москве, где рынок мигрантского труда складывался на протяжении долгого времени и является более структурированным и устойчивым, степень конкуренции мигрантов с местными работниками самая низкая.

Большая часть мигрантов занимает рабочие места, на которые не претендуют местные работники. Впрочем, реальность гораздо сложнее.

 

Оценка стоимости  труда мигрантов

До 2007 года официальные  данные о заработной плате трудовых мигрантов (даже прошедших через  официальные каналы) не собирались. Поскольку большинство мигрантов  и сейчас заняты «по теневой схеме», вряд ли такие данные смогут показать реальную картину. Как показало исследование МОМ, на момент опроса (июль-сентябрь 2011 года) в среднем мигранты получали около 25 тыс. рублей в месяц, что примерно эквивалентно 420 долл. США и равно средней зарплате в России (26 690 тыс. рублей по данным Росстата на сентябрь 2011-го). Эти данные подтверждаются рядом ранее проведенных исследований.

 

На первый взгляд доходы мигрантов кажутся немалыми . Однако следует учитывать, что мигранты работают в среднем на 15–20 часов в неделю больше, чем граждане России. Их рабочая неделя составляет 55–60 часов, а более чем для трети мигрантов – 70 часов и даже больше (т.е. они работают по 10 часов в день без выходных).

По данным опроса, примерно половина мигрантов считает, что  им платят столько же, сколько платили  бы местным за такой же труд, т.е. не отмечают какой бы то ни было дискриминации в оплате труда (рисунок 3). Но нельзя забывать, что работают мигранты за эти деньги значительно больше.

Рис. 3 - Одинаково ли платят за одинаковый труд местным работникам и мигрантам

Таким образом, данные опроса показывают, что расхожее мнение о  мигрантах как «дармовой рабочей  силе» в значительной мере является стереотипом, не всегда имеющим под  собой реальную основу. Средняя зарплата мигрантов действительно несколько ниже. Однако разрыв не столь велик, чтобы говорить о даровом труде.

Важен и субъективный момент. Многие мигранты получают в  России вполне устраивающие их деньги. Зарплата мигрантов в России в  среднем в три (а в Москве почти в пять) раз выше, чем она могла бы быть на родине, не говоря уже о том, как трудно получить в странах выезда хоть какую-нибудь оплачиваемую работу. Так или иначе, более 70% мигрантов считают свой выезд на работу выгодным и собираются продолжать эту деятельность. Не стоит игнорировать и гуманитарную составляющую трудовой миграции, о которой часто забывают, увлекаясь подсчетами экономических выгод и потерь. Огромному количеству населения соседних с Россией стран эта миграция позволяет достойно жить. Не будет преувеличением сказать, что она формирует средний класс этих стран, тем самым способствуя поддержанию социальной стабильности во всем евразийском регионе .

3.3 Проблема  «утечки умов»

 

Выезд за рубеж ученых по контракту или на постоянное жительство - такой же естественный процесс, как и миграция вообще. Нынешний отток интеллектуалов из России носит преимущественно экономический характер. Люди стремятся осесть в самых богатых государствах - в США, Германии, Великобритании, Канаде. Большое количество научных работников просто бросило науку, перейдя в другие сферы. Многие занялись бизнесом. По исследованиям, более 80% нынешних российских предпринимателей - люди с высшим образованием, а треть из них имеют научную степень. Ученые ушли не только в бизнес, многие теперь трудятся на поприще воспитания научных кадров.

 

 

Отток научных работников в страны Запада продолжается до настоящего времени. Обратного процесса почти  нет или он очень слаб. Специальной статистики нет.

Вместе с тем в  Россию все же есть приток интеллектуалов. Источником его является, во-первых, система подготовки молодых кадров; во-вторых, значительное количество ученых стремится в Россию из стран СНГ; в-третьих, в нашей стране вот уже целое десятилетие постоянно находится большое количество исследователей разного профиля из развитых и развивающихся стран, что само по себе является весомым вкладом в отечественную науку.

Но все же в настоящее  время существует серьезная проблема - это возможное увеличение масштабов  научной эмиграции из России в ближайшем будущем. Сейчас Россия является донором научных кадров для высокоразвитых стран. Донорский поток пока сравнительно невелик. Однако, по некоторым прогнозам, страны-реципиенты, прежде всего США, в скором времени начнут испытывать нехватку квалифицированных ученых. Ожидаемая потребность для Запада составит 150 - 200 тысяч научных работников, а для стран третьего мира - 50 тысяч. Если учесть, что эмиграционные установки характерны сегодня для 25-50% российских ученых и студентов, то возможное развитие событий может быть не в пользу российской науки. Впрочем, многое тут зависит не только от «аппетитов» иных стран, но и от поддержки российских ученых со стороны родного государства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Темой данной курсовой работы была международная миграция рабочей силы. Были определены задачи и проблема.

Выполнив поставленные задачи, мы выяснили:

• сущность мирового рынка рабочей силы;

• основные понятия, необходимые по данной теме;

• какие страны являются крупными центрами притяжения мигрантов;

• основные особенности;

• положительные и отрицательные для обеих сторон, причины и последствия возникновения миграции.

Итак, на основе проделанной  мной работы, можно сделать некоторые  выводы, а именно:

Миграция оказывает  существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья.

Это один из самых сложных  демографических процессов, так  как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.

Миграция рабочей силы представляет собой переселение  трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.

Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов.

 

 

 

Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся  –эмиграции.

  Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран, экспортирующих рабочую силу,  на основе соглашений между ними, а также на основе конвенций и рекомендаций МОТ.

Считаю, что задачи, поставленные мной во введении, раскрыты в работе полностью; цель работы – достигнута.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Мировой рынок труда и международная миграция : учебное пособие / С. В. Рязанцев, М. Ф. Ткаченко. - Москва : Экономика, 2011. - 303 с.

2. Миграция в ритме времени : сборник статей / Виктор Переведенцев ; фонд "Новая Евразия". - Москва : МАКС Пресс, 2011. - 79 с.
3. Демографическая статистика : Бойко А. И., Брусникина С. Н., Егорова Е. А. и др.]. - Москва : КноРус, 2011. – С. 286 – 314.
4. Киреев А. П. Международная экономика. – М.: Международные отношения, 2012. – 216с.
5. Цапенко И. Роль миграции в экономике развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 2010. № 5. с.27 - 39.
6. Организация Объединенных Наций (ООН)  http://www.un.org/ru/

7. Официальный сайт Росстат www.gks.ru

8. МОТ.Официальный сайт Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии

http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/index.htm

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Мировой рынок труда и международная миграция : учебное пособие / С. В. Рязанцев, М. Ф. Ткаченко. - Москва : Экономика, 2011. (с.155-171)

² Цапенко И. Роль миграции в экономике развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 2010. (с.27 – 39)

³   Миграция в ритме времени : сборник статей / Виктор Переведенцев ; фонд "Новая Евразия". - Москва : МАКС Пресс, 2011. (с.20-27)

⁴ Миграция в ритме времени : сборник статей / Виктор Переведенцев ; фонд "Новая Евразия". - Москва : МАКС Пресс, 2011. (с.33-48)

⁵ Демографическая статистика :  Бойко А. И., Брусникина С. Н., Егорова Е. А. и др.]. - Москва : КноРус, 2011.(с. 13-19)