Спрос и предложение на рынке труда

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер.

В определенных же секторах экономики останется существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего СССР). При этом отдельно стоит вопрос о международном подборе специалистов (прежде всего топ-менеджеров) из стран Восточной и Западной Европы. Это, прежде всего, актуально для федеральных розничных сетей и компаний, планирующих выход на IPO. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким.

По прогнозам аналитиков, через 5-6 лет будет отмечаться чрезмерная насыщенность рынка труда специалистами гуманитарного профиля, не иссякнет приток молодых юристов, экономистов, финансистов, психологов, переизбыток которых сейчас зафиксирован практически на каждом региональном рынке [14 c.27].

Неизвестно, какие знания и навыки понадобятся в будущем. Учиться придется всю жизнь. Рынок труда все менее стабилен. В первую очередь нужно учить учиться, а уж потом - постигать специальность [15 c.21].

В условиях сохраняющегося разрыва между рынками труда и образовательных услуг абитуриентам (или их родителям) еще не один год придется проявлять недюжинные аналитические способности, умение правильно оценить перспективы российской экономики в целом и рынка труда, в частности. В то же время, нельзя не сказать о том, что всегда во всех отраслях и компаниях требуются талантливые и добросовестные люди, пришедшие не только заработать, но и поработать. Хорошие люди, как правильно говорят рекрутеры, нужны всем.

С приходом в бизнес молодого поколения управленцев появилась и другая крайность в возрастных требованиях к соискателям - это ограничения по возрасту, что привело к отсутствию предложений для специалистов старше 40 лет. Многие руководители объясняют это не только необходимостью более активного стиля работы, но и зачастую психологическими проблемами, когда приходится отдавать распоряжения подчиненному намного старше [16 c.31]. Однако в последнее время наметилась тенденция повышения возрастной планки для соискателей; работодатели все больше понимают ценность опыта, глубокое знание определенной профессиональной области. Сегодня на рынке труда дефицит специалистов ставит работодателей перед необходимостью пересмотреть кадровую политику предприятия, а у соискателей появилась возможность выбирать себе компанию по душе и зарплате.

В последнее время внимание профессионального сообщества экономистов в значительной степени сконцентрировано на проблемах обеспечения высоких темпов экономического роста, способных обеспечить удвоение ВВП к 2010-2012 гг. [8 c.183]. Определяющим вопросом является поиск источников интенсификации социально-экономического развития, что также предполагает выявление существующих ограничений («узких меcт») и работу по их устранению или смягчению. В сфере занятости и на рынке труда важнейшим из таких ограничений становится негативное действие демографического фактора: после 2006 г. численность населения в трудоспособном возрасте начнет сокращаться. Таким образом, экономика России, ряд ее региональных и отраслевых рынков могут столкнуться с дефицитом одного из основных факторов производства.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Условия современной экономики, диктующие правила и законы развития рынка труда в нашей стране, не дают повода однозначно определять и прогнозировать тенденции изменений на рынке труда. Географические, культурные, а также исторически сложившиеся особенности каждой области определяют рост или падение спроса на определенные специальности.

Регулирование рынка труда может обусловливаться эффективностью государственной политики в качестве реакции на «сбой рыночного механизма» или политической целесообразностью (т.е. воздействием политических факторов на экономику). Однако, в плане эффективности такое регулирование, как мы видели, становится «палкой о двух концах»: от него выигрывают одни (работающие) за счет других (безработных). Подобный результат не назовешь слишком эффективным.

Одной из главных целей регулирования рынка труда является улучшение условий и оплаты труда, а также обеспечение преобладания коллективных договоров. Однако, выполняя поставленные цели, данная система за счет сокращения количества мест и повышения требований приводит к росту долгосрочной безработицы и безработицы среди молодежи.

В современной России рынок образовательных услуг поставляет огромное число специалистов, не востребованных рынком. С другой стороны, работодатели регулярно жалуются на то, что «хороших людей не хватает». Сложившиеся диспропорции, по мнению экспертов, в ближайшие 5-6 лет сохранятся, несмотря на масштабные попытки государства и бизнеса исправить данную ситуацию.

Основной признак уходящего года - все усиливающаяся обеспокоенность компаний нехваткой рабочей силы. Наряду с ростом требований к персоналу о себе дает знать и старение кадров - давно предрекаемый кризис, связанный с выходом на пенсию поколения беби-бумеров, кажется, скоро коснется большинства организаций. В этих условиях признанные мировые агентства проводят множество исследований, признанных выяснить, какие новые черты приобретет управление персоналом в ближайшем будущем. Необходимые меры преодоления критического состояния рынка труда в регионах, вытекающие из всего изложенного, могут быть сформулированы в виде следующего перечня задач.

Существенно повысить долю услуг, оказываемых негосударственными структурами на рынке труда, прежде всего по содействию созданию новых перспективных рабочих мест и переподготовке кадров с учетом требований. Совместными усилиями ГСЗ и коммерческих фирм, региональных аналитических и маркетинговых служб выявлять и систематически уточнять перспективные трудодефицитные сферы региональной экономики, осуществлять мониторинг вакансий в разрезе региональных приоритетов в непосредственном контакте с работодателями. По линии региональных администраций, а также ассоциативных структур предпринимателей требовать от работодателей перспективные планы не только высвобождения, но и приема работников; на этой основе разрабатывать сводные региональные программы содействия занятости, балансы предложения и спроса рабочей силы, перспективные профессиональные модели дефицитных кадров.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику. - М.,2003.

2.Окунев В. А. Рынок труда  и его влияние на общий рыбок  в России. - М.,2004.

3.Сидорович. В. А. Курс экономической  теории. - М.,2000.

4. Мэнкью Н. Грегори Макроэкономика. - М.,2000.

5. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. - М.,2001.- Т.1.

6. Зиберт У.С. Регулирование рынка труда: некоторые результаты сравнительного анализа. - М.,2005.

7. Гладковская С.С. Государственная политика в области содействия занятости населения. - М.,2007.

8. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б. и др. Демографические ограничения ранка труда: опыт количественной оценки // Сборник докладов по материалам второй Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (26-27 октября 2005 г.). - С.183 - 195.

9. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы // KeyWork Journal. - 2007. - №3.

10. Экономическая теория: учеб. для вузов/ под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. 3-е изд. - СПб., 2000.

11. Бруковская О.И. Основные тенденции на рынке труда в 2008 году // Персонал-микс. - 2007 - №1.

12. Спрос и предложение  на российском рынке труда // Кадровый  менеджмент - 2007. - №9.

13. Гнетнев А., Филь М. Выпускник-2007 на рынке труда // Обучение и карьера. - 2007. - №7.

14. Сухова О. «Хорошие люди  нужны все». Перспективы российского  рынка труда // Обучение и карьера. - 2007. - №5.

15. Попов М. Крах специализма. Постиндустриальной экономике нужны люди, которые умеют все // Обучение и карьера. - 2008. - №4.

16. Кошарова Г. Иллюзии кадрового рынка // Обучение и карьера. - 2007. - №7.

17. Рогозин М. Кадровый рынок в глобальной перспективе // Обучение и карьера. - 2007. - №3.

18. Рынок труда, занятость  населения, экономика ресурсов для  труда: Учеб. пособие / Под ред. Проф. А.И. Рофе. - М.,2000.

19. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи Экономика. - М.,2007.

20. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М., 2008.