Сущность и цель управленческого анализа

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 18:06, реферат

Описание работы

Управленческий анализ – это внутренний анализ, который проводится работниками предприятия и включает любую информацию. Анализ используется для решения задач стратегического управления, связан с процессом формирования, контроля и планирования затрат, результатов деятельности. Управленческий анализ выступает в единстве производственного и финансового анализа, ему присуща комплексность подхода к производственным и финансовым показателям. Методы его проведения определяются руководством предприятия, поскол

Содержание работы

Ведение………………………………………………………………………,…..3
Сущность и цель управленческого анализа………………………….4
Значимые характеристики видов экономического анализа……….6
Управленческий анализ и его задачи…………………………………7
Особенности управленческого анализа……………………………….8
Проведение управленческого анализа………………………………...9
Методы…………………………………………………………………...10
Методика построения и анализа группировки в общем виде…….14
Заключение……………………………………………………………………..19
Список литературы……………………………………………………………2

Файлы: 1 файл

управленческий анализ.doc

— 149.50 Кб (Скачать файл)

     Переменная размер, которых измеряется прямо пропорционально объему производства.

     Постоянная это затраты не зависящие или зависящие в незначительной степени от изменения объема производства.

     Метод сравнения. Данный метод позволяет определить общее и специфическое в экономических явлениях, изучить изменения исследуемых объектов, тенденции и закономерности их развития.

     Метод сравнения используется в следующих типичных ситуациях:

  • оценка выполнения плана – сопоставление плановых и фактических значений показателей;
  • определение тенденции развития экономических процессов – сравнение фактических значений показателей со значениями прошлых отчетных периодов;
  • управление затратами – сравнение фактических значений показателей с нормативными;
  • выявление неиспользованных резервов – сопоставление значений показателей разных предприятий одной отрасли со средними данными (по материалам государственной статистики или рейтинговых агентств);
  • выбор наилучшего управленческого решения – сопоставление вариантов управленческих решений;
  • расчет количественного влияния факторов на результативный показатель – сравнение результатов деятельности до и после изменения какого-либо фактора.

     Метод цепных подстановок – универсальный метод детерминированного факторного анализа. Он основан на постепенной замене базисной величины каждого фактора на его величину в отчетном периоде. При этом допускается, что остальные факторы не изменяются. Данный метод позволяет выявить влияние изменения факторных показателей на колебания результативного показателя. Применение способа цепных подстановок требует знания взаимосвязи факторов, их соподчиненности, умения правильно их классифицировать и систематизировать, поскольку от порядка постановки зависят результаты расчетов.

     Метод абсолютных разниц применяется для расчета влияния факторов на прирост результативного показателя в детерминированном анализе. При его использовании величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста значения исследуемого фактора на базовый уровень факторов, которые находятся справа от него, и на текущий уровень факторов, расположенных слева от него в модели. Хотя его использование ограничено, но благодаря своей простоте он получил широкое применение в экономическом анализе.

     Метод относительных разниц применяется для расчета влияния факторов на прирост результативного показателя в детерминированном анализе. При этом используются индексы факторов, последовательно влияющие на результативный показатель.

     Метод логарифмирования применяется для измерения влияния факторов в мультипликативных моделях (когда результативный показатель представлен в виде произведения факторов). Результат расчета не зависит от месторасположения факторов в модели. Метод обеспечивает высокую точность расчетов. С помощью логарифмирования результат совместного действия факторов распределяется пропорционально доле изолированного влияния каждого фактора на уровень результативного показателя. В этом его преимущество, а недостаток – в ограниченности сферы его применения. При логарифмировании используются не абсолютные приросты показателей, а индексы их роста (снижения).

     Интегральный  метод применяется для измерения влияния факторов в различных моделях. Использование этого способа позволяет получать более точные результаты расчета влияния факторов по сравнению со способами цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц, поскольку дополнительный прирост результативного показателя от взаимодействия факторов присоединяется не к последнему фактору, а делится поровну между ними.

     Индексный метод. «Индекс» в переводе с латинского – указатель или показатель. Индекс – это показатель относительного изменения данного уровня исследуемого явления по сравнению с другим его уровнем, принятым за базу сравнения. В качестве такой базы может быть использован уровень за какой-либо прошлый период времени (динамический индекс) или уровень того же явления по другой территории (территориальный индекс).

     Индексы являются незаменимым инструментом исследования в тех случаях, когда  необходимо сравнить во времени или пространстве две совокупности, элементы которых непосредственно суммировать нельзя.

     В целом индексный метод направлен  на решение следующих задач:

  • характеристика общего изменения уровня сложного социально-экономического явления;
  • анализ влияния каждого из факторов на изменение индексируемой величины путем элиминирования воздействия прочих факторов;
  • анализ влияния структурных сдвигов на изменение индексируемой величины.

     Средние величины используются в комплексном экономическом анализе для обобщения количественной характеристики совокупности однородных явлений по определенному признаку.

     При проведении комплексного экономического анализа используют практически  все виды средних величин: среднюю арифметическую простую, среднюю арифметическую взвешенную, среднюю геометрическую, среднюю хронологическую, среднюю гармоническую.

     Использование средних величин в управленческом анализе имеет свои сильные и  слабые стороны.

     Преимущество заключается в том, что расчет средней величины позволяет получить обобщенную характеристику, а значит, выявить определенные тенденции и закономерности в развитии экономических явлений.

     Недостаток заключается в том, что средние величины сглаживают отдельные негативные и позитивные тенденции в деятельности внутри исследуемого периода.

     Поэтому используя при проведении комплексного экономического анализа средние  величины следует раскрыть их содержание, дополняя среднегрупповыми показателями, а при необходимости – индивидуальными.

     Относительные показатели показывают соотношение величины изучаемого явления с величиной какого-либо другого явления или с величиной этого явления, но взятой за другой период или по другому объекту. Их получают в результате деления одной величины на другую, которая принимается за базу сравнения.

     Группировка – это метод деления массы изучаемой совокупности объектов на качественно однородные группы по соответствующим признакам.

     Аналитические группировки используют для определения наличия, направления и формы связи между изучаемыми показателями. По сложности построения группировки бывают простыми и комбинированными.

     Простые группировки позволяют изучить взаимосвязь между явлениями, сгруппированными по одному избранному аналитиком признаку.

     С помощью комбинированных группировок исследуются сложные связи между явлениями. Для этого совокупность данных делится на группы по одному признаку, а затем внутри каждой группы – по другому признаку. 
 

     Методика  построения и анализа  группировки в  общем виде.

  • Определение цели анализа.
  • Сбор необходимых данных по всей совокупности объектов.
  • Ранжирование совокупности объектов по группировочному признаку.
  • Выбор интервала распределения совокупности и деление ее на группы.
  • Определение средних показателей по групповым и анализируемым признакам.
  • Анализ полученных средних величин, определение взаимосвязи между исследуемыми показателями.

     Балансовый  метод служит главным образом для отражения соотношений, пропорций двух групп взаимосвязанных экономических показателей, итоги которых должны быть тождественными.

     Он  широко используется при анализе обеспеченности предприятия трудовыми, финансовыми ресурсами, сырьем, топливом, материалами, основными средствами производства и т.д., а также при анализе полноты их использования. Как вспомогательное средство балансовый метод используется в анализе для проверки правильности определения влияния различных факторов на прирост величины результативного показателя. В детерминированном анализе алгебраическая сумма величины влияния отдельных факторов должна соответствовать величине общего прироста результативного показателя

     Приемы  корреляционного анализа используются, когда взаимосвязь между показателями неполная, вероятностная.

     Парная  корреляция – это связь между двумя показателями, один из которых является факторным, а другой – результативным. Множественная корреляция возникает от взаимодействия нескольких факторов с результативным показателем.

     Необходимые условия применения корреляционного  анализа:

     1) наличие достаточно большого  количества наблюдений о величине  исследуемых факторных и результативных  показателей;

     2) исследуемые факторы должны иметь  количественное измерение и отражение  в тех или иных источниках  информации.

     Графический метод. Графики представляют собой масштабное изображение показателей, чисел с помощью геометрических знаков (линий, прямоугольников, кругов) или условно-художественных фигур.

     Имитационное  моделирование. Решение многих задач управленческого анализа возможно лишь при использовании экономико-математического моделирования, построения имитационных моделей и систем, позволяющих прогнозировать финансовые результаты в условиях неопределенности и риска.

     Эвристические методы в анализе хозяйственной деятельности. Эвристические методы относятся к неформальным методам решения экономических задач. Они используются в основном для прогнозирования состояния объекта в условиях частичной или полной неопределенности, когда основным источником получения необходимых сведений служит научная интуиция ученых и специалистов, работающих в определенных сферах науки и бизнеса.

     Метод экспертных оценок сущность его заключается в организованном сборе суждений и предложений специалистов (экспертов) по исследуемой проблеме с последующей обработкой полученных ответов. Основой данного метода является опрос специалистов.

     Параметрический метод используется при оптимизации экономических систем. Он базируется чаще всего на параметрическом программировании

     Матричный метод – анализ, основанный на применении теории матриц, по которым вычисляются параметры элементов модели, составляющие экономические системы.

     Исследование операций – совокупность методов (математического программирования, теории графов, теории игр, теории решений, теории распознавания образов и т.п.), используемых в системе разработки и принятия решений.

     Метод сценариев (метод «если, то») использует ситуационный подход к принятию стратегических решений.

     Ситуационный  метод – оценка возможных изменений в деятельности фирмы с учетом влияния действующих внешних факторов, т.е. факторов, на которые данная фирма повлиять практически не может. Также ситуационный анализ – стадия процесса планирования маркетинга, на которой происходит понимание внешней среды и рынка, выявление возможностей и угроз, оценка конкурентной позиции фирмы.

     Позиционирование – последний этап принятия стратегических решений, совокупность которых фирма использует в стремлении вызвать желаемую ответную реакцию со стороны целевого рынка. За этим этапом следует непосредственная разработка комплекса маркетинга.

     Ранжирование – распределение экономических величин по возрастающим или убывающим показателям, характеризующим те или иные их свойства, качества. Также ранжирование – расстановка элементов системы по рангу, по признакам значимости, масштабности; установление порядка расположения, места лиц, проблем, целей и задач в зависимости от их важности, весомости.

Информация о работе Сущность и цель управленческого анализа