Сущность и формы оплаты труда в системе малых предприятий

Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонения условий работы от нормативных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

Кроме того, ТК РФ вводит ряд ограничений на привлечение отдельных категорий работников. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. Максимальный размер доплат и надбавок к оплате труда работников не ограничивается и зависит только от объема и качества выполненных работником работ.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством РФ, включается в состав себестоимости продукции (работ, услуг) по элементу Затраты на оплату труда» вместе с основной заработной платой.

Все указанные режимы работ допускается на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.