Сущность заработной платы

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ «Южно-Уральский государственный  университет»

(национально  исследовательский университет)

Факультет «Экономика и предпринимательство»

Кафедра «Экономика фирмы и рынков»

 

 

заработная  плата как фактор повышения производительности труда

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине

 «Философия и методология  научного знания»

 

Проверил

Профессор кафедры философии и  социологии, д-р филос. наук

_____________________/ В.Н. Усов/

_______________________2013г.

 

Автор работы

Студент группы ЭиП-117

_____________________________

________________/ Е.А. Мурзина/

__________________________2013г.        

Реферат защищен с оценкой

  _____________________________

__________________________2013г.        

 

 

 

 

Челябинск 2013г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4

2 ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7

3 О ПРОБЛЕМЕ СООТНОШЕНИЯ ДИНАМИКИ ЗАРПЛАТЫ И УРОВНЯ ЖИЗНИ С ДИНАМИКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная  плата представляет собой сложное  экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических  процессов. Она занимает центральное  место не только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму, а в ряде случаев и  для целых семей.

Заработная плата является одним  из наиболее мощных стимулов повышения  результативности труда и производства в целом.

Рост  производительности труда имеет  своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания  уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда  позволяет снизить себестоимость  производимых товаров и услуг, и  предполагает понижение уровня цен  на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и  практически значимым для экономики  нашей страны.

Цель  работы состоит в выявлении влияния  заработной платы на повышение производительности труда. В связи с поставленной целью возникают следующие задачи:

• исследовать понятие и сущность заработной платы;
• определить факторы роста производительности труда;
• выявить противоречивое воздействие производительности труда на заработную плату.

Теоретическую и методологическую основу данной работы составили труды отечественных и зарубежных представителей экономической науки в области изучения и формирования заработной платы, анализа производительности труда.

 

1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен  на товары и услуги уровень его  жизни, главное место занимает заработная плата. Положения о ее сущности и экономическом содержании – один их наиболее принципиальных вопросов экономической теории.

В этой главе мы подробно ознакомимся  с разнообразными точками зрения на сущность и определение заработной платы.

Итак, в  условиях перехода к рыночной экономике  всё чаще сталкиваются с вопросами  об экономической сущности заработной платы, так как до сих пор нет  единства в определении её сущности. Реформирование экономики требует  всестороннего рассмотрения имеющихся  теорий о заработной плате с целью  более глубокого проникновения  в её сущность.

Адам  Смит клал в основу заработной платы  «естественную цену услуг труда», под которой он понимал прожиточный  минимум. Карл Маркс понимал заработную плату как цену рабочей силы, определяемую ее стоимостью, то есть издержками на воспроизводство. Джевонс, Маршалл, Эджуорт, углубясь в анализ индивидуальных кривых предложения труда, выявили, что его объем определяется как тягостью труда, так и полезностью дохода. Они склоняются скорее к стоимости рабочей силы. Сторонники теории предельной производительности и других теорий, построенных на ее основе, склоняются к мысли о том, что заработную плату определяет стоимость труда, выраженная в предельном продукте.

В отечественной  научной и экономической литературе длительное время наибольшее распространение  получило толкование заработной платы как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками.

В соответствии с данным подходом заработная плата является формой реализации распределения по труду, которая  прямо не определяет отношения между работником и обществом. Заработная плата гарантируется обществом, и выплачивается независимо от результатов труда работника.

В экономических  учебниках до сих пор «заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление».

Согласно данной формулировки, заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда, хотя заработная плата зависит и от конечных результатов предприятия, где он работает, и от фактического трудового вклада работника. Не учтены изменения в отношениях собственности, при которых работник – не только рабочая сила, но и собственник предприятия.

Многие  авторы определяют заработную плату  как стоимость труда, стоимость  рабочей силы, либо цену труда, цену рабочей силы.

К. Маркс, Ф. Энгельс считают, что заработная плата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определённого количества денег, уплачиваемых за определённое количество труда. При этом говорят о стоимости труда, и её денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. С другой стороны, говорят о рыночных ценах труда, то есть о ценах, колеблющихся выше или ниже его необходимой цены.

Приведем и такое определение: «Заработная плата как форма  цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств  работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия».

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата –  это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила –  это товар, значит она должна продаваться  не по стоимости, а по цене, которая  кроме компенсации затрат имевших  место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для  развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р): Ц=С+Р.

Заработная  плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства  рабочей силы – потребление (использование  рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение  и обмен в целом.

По мнению Л.П. Владимировой, «заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи».

Н. Волгин в своей работе «Реформирование оплаты труда – проблема неотложная» предлагает следующее определение заработной платы: «Заработная плата как цена труда или рабочей силы, занятой в производственной сфере, – это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия».

Рассматривая  заработную плату как стоимость  и цену (труда или рабочей силы), не следует забывать о различиях  между стоимостью и ценой, так  как, на наш взгляд, в данной терминологии есть существенные различия.

По нашему мнению, стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, которые  направлены на удовлетворение минимальных  физиологических потребностей, на поддержание  трудоспособности работника. Цена рабочей  силы – это не только жизненные  средства, поступающие в личное потребление  работника, но и средства, необходимые  для удовлетворения социальных нужд работника в период трудовой деятельности, на повышение образовательного, информационного  и культурного уровня, квалификации, медицинское обслуживание, а также  затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи (детей, родителей, пенсионеров  и т. п.).

Поэтому следует согласиться с мнением  Н. Волгина, что «правильнее говорить о заработной плате как о цене труда или рабочей силы». Волгин считает, что если заработная плата – это цена труда, то работодатель обязан включить в её структуру только издержки, связанные лишь с процессом трудовой деятельности. Если заработная плата – цена рабочей силы, то это предполагает включение в неё затрат, связанных до процесса производства (то есть подготовка работника к труду, наем, увольнение и др.) и затрат, потребовавшихся в процессе трудовой деятельности. Однако сделать конкретный выбор, заработная плата – это цена труда или рабочей силы, сложно, так как это будет зависеть от самых разнообразных условий (от образования работника, от организационно-правовой формы предприятия и др.). Следовательно, только вся совокупность и может определить фактические размеры заработной платы.

Учебник «Экономика и социология труда» под. ред. В.А. Попова дает следующее определение: «Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Работодатель предъявляет спрос на известное количество ресурса труда, имеющего определенные качественные характеристики».

Учитывая  вышесказанное, заработную плату можно  определить как цену рабочей силы, выплачиваемую работнику за использование  его труда. Величина этой цены зависит  от конечных результатов работы предприятия, от реального трудового вклада работника, является важным стимулом работников предприятия и распределяется в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда.

2 ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем  вчера, а завтра еще лучше. Оно  требует постоянного совершенствования  экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый  на производство продукции, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного  в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому  производительная сила живого труда  характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста  производительности труда проявляется  в том, что доля живого труда в  продукте уменьшается, а доля овеществленного  труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит  сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного  персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием  целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.