Сущность заработной платы

Вопросам  повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее  просто объяснить обвальное падение  производительности труда можно  тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим  сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного  персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи  с этим остановимся на факторе  цены труда.

По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы невозможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального  производства, особенно государственных  предприятий, в значительной степени  препятствует росту производительности труда.

Повышение производительности труда в любой  системе может происходить различными путями под воздействием различных  факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих  ситуаций:

• объем продукции растет, а затраты снижаются;
• объем продукции растет быстрее, чем затраты;
• объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
• объем продукции растет при неизменных затратах;
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост  производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует  вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством  материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его  эффективности.

Повышение производительности труда связано  с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими  процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

3 О ПРОБЛЕМЕ СООТНОШЕНИЯ ДИНАМИКИ ЗАРПЛАТЫ И УРОВНЯ ЖИЗНИ С ДИНАМИКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

Уровень производительности труда и его  прирост играют ключевую роль в экономике  организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Следует отметить, что российские политики и экономисты, оценивая развитие страны по темпам роста валового внутреннего  продукта, как правило, игнорируют факт того, что в основе экономического роста, и, прежде всего, долгосрочного, лежит именно производительность труда.

Низкая  и снижающаяся производительность труда является основным сдерживающим фактором развития экономики.

При этом вопрос о производительности труда  следует рассматривать в увязке с заработной платой и уровнем  жизни. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и  снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.

Для того, чтобы экономическая политика вела к росту валового внутреннего продукта, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей. Так, одной из основных макроэкономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Должно быть осознание того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях.

В российской же экономике имеет место как  невероятный рост заработной платы  на фоне снижения производительности труда, так и рост производительности труда при падении зарплаты. В  сегодняшних условиях функционирования экономики страны ситуация также  усугубляется искусственно поддерживаемой высокой формальной занятостью пусть  даже и на фоне падения заработной платы.

От политики предприятия в области оплаты труда в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших инструментов, позволяющих  эффективно использовать рабочую силу. Важная роль при разработке политики в области заработной платы отводится необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

Реализация  механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста  производительности труда, а с другой стороны, конкретные системы организации  заработной платы обеспечивают изменение  уровня оплаты труда в зависимости  от результатов труда.

Соответственно, одной из важнейших задач при  планировании труда является правильное определение размера опережения темпа роста производительности труда темпа роста заработной платы, так как такое опережение является одним из главных факторов снижения себестоимости работ и увеличения накоплений.

Опережающий рост производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы не порождает  инфляцию. В случае обратного соотношения  возникает инфляция, так как слишком  высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами  труда и его оплатой, что так  же приводит к снижению его производительности.

При этом не следует забывать, что зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Так, например, медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Перерасход сметы в этом году позволяет надеяться на увеличение сметы на будущий год. Зарплата руководителя строительства будет выше, если он наймет больше рабочих, чем ему фактически нужно. Сам факт более крупных затрат времени или денег не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Поощрение должно способствовать росту производительности труда. Выпуск продукции в удовлетворительном темпе, но при высоких материальных затратах является явным индикатором  того, чтобы сосредоточить внимание на снижении расхода материалов. Но негибкие программы стимулирования как и ранее позволят по-прежнему вознаграждать только за более высокий выпуск продукции.

Таким образом, правильно выстроенная политика в области оплаты труда позволит повышать его производительность, и, как следствие, эффективность использования  рабочей силы.

Следует также иметь в виду, что разные факторы роста производительности труда по-разному влияют на рост заработной платы рабочих. Так, при  внедрении большинства мероприятий  по механизации производственного  процесса заработная плата повышается в меньшей степени, чем производительность труда. При внедрении мероприятий, направленных на совершенствование  организации труда и производства, улучшается использование рабочего времени, повышается уровень выполнения норм выработки, а заработная плата  растет почти в той же мере, что  и производительность труда.

Все вышесказанное  еще и еще раз подтверждает тот факт, что закон опережающего роста производительности труда  по сравнению с ростом заработной платы, никто не отменял. Заплатить  наемному рабочему больше, чем он на самом деле зарабатывает, невозможно, потому что есть правила рынка, конкуренция, логика.

Увеличение  заработной платы и доходов населения  не может происходить безболезненно  для экономики в отрыве от повышения  производительности труда, к тому же более высокими темпами. В борьбе с «бедностью» работников предприятие  не должно допускать «проедания» своего будущего роста.

В заключении хотелось бы отметить, что говоря о  том, что работнику нельзя платить  больше того, что он заработал, надо помнить и о том, что нельзя платить и значительно меньше, что также свойственно российской экономике. Закон опережающего роста  производительности труда не должен носить явно выраженный односторонний  характер.

Здесь важную роль также играет понимание и  четкое различие производительности живого труда и производительности машин. Неадекватно низкая оплата труда  не побуждает работника повышать квалификацию, совершенствовать мастерство, и, как следствие, производительность труда будет расти уже не благодаря  усилиям работника, а вследствие применения более производительного  оборудования.

Необходимо  выдерживать пропорциональность, тем  самым задействовать в полной мере стимулирующую роль зарплаты. Не следует забывать и о том, что  низкий уровень оплаты труда оказывает  негативное влияние не только на трудовую активность, но и формирует недостаточный  платежеспособный спрос населения  – еще одно препятствие на пути экономического развития.

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Заработная  плата является особой категорией в  экономике. Несмотря на множество теоретических исследований заработной платы, единое мнение в определении ее понимания как экономической категории отсутствует.

Рассматривая  современные подходы к теории заработной платы, можно обозначить несколько точек зрения, существующих в научном сообществе: часть авторов  склонна считать заработную плату  ценой за труд работников, а другая определяет ее как стоимость рабочей  силы.

Определяя заработную плату как цену за труд, сразу можно обнаружить несоответствие, ибо труд, являясь процессом, целесообразной деятельностью уже сам по себе не может быть товаром. Товаром является рабочая сила, которая участвует  в процессе труда, создает продукт  труда, а вместе с тем и новую  стоимость. И уже «потребление рабочей  силы – это сам труд». Заработная плата, по определению К. Маркса есть превращенная форма стоимости и  цены рабочей силы. Это означает, что заработная плата, выражая стоимость  и цену рабочей силы, на поверхности  явления представлена завуалировано, и выражает не всю стоимость, созданную работниками по найму, а лишь только стоимость их рабочей силы, в которой воплощен общественно-необходимый труд, иначе – труд, затраченный на производство товаров и услуг.

Одним из основных факторов роста заработной платы является производительность труда. Если рассматривать влияние производительности труда на заработную плату, то необходимо отметить, что в настоящее время среди экономистов существуют противоположные точки зрения на этот процесс.

Одни  экономисты считают, что производительность труда может и должна оказывать  влияние на уровень заработной платы, который бы соответствовал не просто степени удовлетворения основных, необходимых  человеческих потребностей, но и носил  стимулирующий характер. К ним  можно отнести американских экономистов К.Р. Макконнелла и Л.С. Брю. Наряду с позицией этих экономистов в экономической науке имеет место и такая, где утверждается, что производительность труда и реальная заработная плата изменяются независимо друг от друга, а если повышаются оба показателя, то это происходит без определенной корреляции между ними.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Беглова, Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – N 3. – С. 90–97.
2. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учебное пособие / Л.П. Владимирова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2002. – 300 с.
3. Волгин, Н.А. Заработная плата – цена труда или рабочей силы // Человек и труд. 1999. – № 9. – С. 67.
4. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2010. – 222 с.
5. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. – М.: Наука, 2009. – 213 с.
6. Золотов, А.В. Рост реальной заработной платы и повышение конкурентоспособности экономики // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – N 5. – С. 98–104.
7. Злоказов, Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход// Ю.И. Злоказов; Под ред. В.Е. Хруцкого – М: Финансы и статистика, 2008, 275 с.
8. Капелюшников, Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. – 2009. – N 4. – С. 59–79.
9. Корняков, В. Производительность труда: критические темпы роста // Экономист. – 2008. – N 11. – С. 50–59.
10. Купров, М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. – 2005. – № 3. – С. 201-213.