Тарифная система оплаты

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями

(рис. 2.8.):

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• премии,
• основную единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату  подразделяют на и дополнительную. 
Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
• оплата времени отпусков;
• плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
• оплату перерывов в работе кормящих матерей;
• оплату подросткам льготных часов;
• выходное пособие при увольнении и др.

 
Р и с. 2.8. Фонд заработной платы

Суммы, начисленные  за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы  отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в  отчетном месяце. Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной  форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при  государственном регулировании  цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных  регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

 

 

 

 

 

                              Анализ

Фонда оплаты труда.

Показатели	Ед. измерения	Сентябрь	Октябрь	% роста	Откланения +/-
Фонд оплаты труда	Т.р.	600	628	104,6	+28
Товарооборот	Т.р.	4700	5164	109,8	+464
Уровень фонда оплаты труда	%	12,7	12,1	-	-0,6

 

Вывод: Фонд оплаты труда в текущем месяце увеличился на 464 т.р. , но так как наблюдается рост продажи на 104,6 % то по уровню фонда оплаты труда получена экономия, размер снижения на 0,6 %

 

Анализ

Структуры фонда  оплаты труда.

Показатели	Сентябрь		Октябрь		% роста	Откланения по удельному весу
	Σ т.р.	Удельный вес	Σ т.р.	Удельный вес
Фонд оплаты труда всего	854	99,8	936	99,9	109,6	+0,1
Сдельная	439	51,4	512	54,7	116,6	+3,3
Повременная	300	35,1	360	38,4	120	-3,3
Премии	65	7,6	36	3,8	55,3	-3,8
Компенсации	5	0,5	-	-	0	0
За не отработанное время	33	3,8	28	3	84,8	-0,8
Социальные выплаты	12	1,4	-	-	0	0

 

Вывод: Фонд оплаты труда  увеличился в текущем месяце на 109,6% изменилась структура выплат-увеличилась  доля труда на +3,3 % . Ниже приведущего месяца выплачивалась компенсация на 3,8%, и не за отработанное время на -0,8%  ,и социальные выплаты не выплачиваются.

Анализ

Использование средств  на оплату труда.

Показатели	Ед. измерения	2011г.	2012г.	% роста	Откланения +/-
Товарооборот	т.р.	42340	42623	100,6	+283
Численность	Чел.	37	35	94,5	-2
Производительность труда	т.р.	1144,3	1217,8	106,4	+73,5
Фонд оплаты труда	т.р.	6050	6440	106,4	+390
Уровень фонда оплаты труда	%	14,3	15,1	-	+0,8
Среднемесячная заработная плата одного работника	т.р.	13,626	15,333	112,5	+1,7

 

Вывод: Рост производительности труда 106,4%, что ниже роста среднемесячной заработной платы 112,5% . Диспропорция повлияла на увеличение фонда оплаты труда на 390 т.р. или по уровню на 0,8% , а товарооборот вырос только на 0,6 %. Предприятию необходимо обратить внимание на формы оплаты труда , размер премии  для приведения в соответствии объема деятельности к производительности труда.

 

 

 

        

 

           Заключение

С переходом предприятия  на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в  области оплаты труда. Оптимальное  построение систем заработной платы  в различных условиях труда и  производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса  о выборе той или иной системы  не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.