Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2015 в 00:04, контрольная работа
Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з допомогою тарифної системи. Вона являє собою сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати робітників і службовців.Тарифна система використовується для диференціації розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності, умов праці (тобто її шкідливості, важкості, інтенсивності, привабливості тощо), її кількості та результатів. З допомогою тарифної системи установлюються співвідношення між низько і високооплачуваними категоріями трудящих. Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією.
1. I питання: Тарифне систематичне значення, тарифнi сiтки та iх роль в органiзацii заробiтньоi плати. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - 2
2. II питання: Роботодавцi та iх об`эднання як суб`экти соцiально-трудових вiдносин. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - 10
3. Задача. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
4. Тести - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - 20
Список лiтератури.
2.Васильченко В.С., Петюх В.М., Щетiнiна Л.В. Ринок працi: навч-метод.посiб.-К.: КНЕУ,2006 р. 253с.
3. Экономика труда и социально-
4. Васильченко В.С., Гриненко А.М.,Грiшнова О.А., Керб Л.П. Управлiння трудовим потенцiалом :навч. пос.- К.: МАУП, 2005, 326с.
5. Грiшнова О.А. Економiка працi та соцiально-трудовi вiдносини: пiдручник. –К. Знання, 2004, 542с.