Тенденции развития рынка труда в Украине

Министерство образования  и науки, молодежи и спорта Украины

Харьковский национальный университет имени В.Н. Каразина

 

 

 

 

Экономический факультет

 

 

 

Реферат на тему:

"Тенденции развития рынка  труда в Украине"

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка группы ЭК-21

Бочка Е.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Харьков 2013 

Оглавление

Введение 3

Состояние рынка труда в Украине и методы его улучшения 4

Тенденции развития рынка труда в Украине (2009-2012) 5

Чего ждать на украинcком рынке труда в 2013 году 8

Сколько зарабатывают украинцы 9

Выводы 11

Список использованной литературы 12

 

 

Введение

Рынок труда является важной составляющей всей рыночной системы. Перед  тем, как определить его социально-экономическую  сущность, необходимо рассмотреть экономическую  категорию рынок. Классическая политическая экономия выделяет четыре направления  в определении рынка.

Первое направление представлено учеными, под рынком понимают пространство, место, сферу сбыта товаров. Представители второго направления определяют рынок как совокупность продавцов и покупателей, третьего как совокупность товарно-денежных отношений, способ координации действий участников, или как форму связи товаропроизводителей. Ученые четвертого направления видят в рынке механизм, технологию осуществления обмена и распределения товаров.

Итак, из выше приведенного можно сделать вывод, что рынок - это совокупность экономических  отношений по поводу купли-продажи  товаров, обладающих экономическая  независимость, свобода в выборе субъектов рынка (продавцов и  покупателей), свободное ценообразование  в условиях конкурентной среды.

Рынок труда формируется как органическое звено рыночной системы. Рыночная система - это система рынков, среди которых выделяют рынок средств производства, рынок предметов потребления, рынок финансов, рынок услуг, рынок технологий, рынок информации и т.д..

Указанные типы рынков не одинаковы  по своей значимости. Существует мнение, что во главе рыночной системы  стоит рынок капиталов, поскольку  последний является денежным эквивалентом всех ресурсов, и определяет конъюнктуру  всех товарных рынков. 

Состояние рынка труда в Украине и  методы его улучшения

Состояние рынка труда  в Украине в современных условиях определяется общим состоянием экономики, а именно: спадом производства, структурным  регрессом, изменениями в формах собственности, ситуацией в инвестиционные сфере.

Следовательно, спрос на рабочую силу также находится  в кризисном состоянии, поэтому  для экономики Украины в современных  условиях является характерным одновременное  стимулирование спроса на рабочую силу и уменьшения ее предложения.

Так, с одной стороны, в Украине в условиях появления  значительного числа временно незанятых  работников, освобождаются в основном из производственной сферы в результате структурной перестройки экономики, ликвидации убыточных предприятий, расширение частных форм собственности, возникает потребность в стимулировании спроса на рабочую силу. Последнее предполагает стимулирование, создания рабочих мест и развитие производительных сил, прямые инвестиции в создание и реконструкцию рабочих мест, создание временных рабочих мест, установление системы льготного налогообложения и кредитования для отраслей и регионов, где желательно увеличить спрос на рабочую силу. Стимулированию спроса на рабочую силу могут способствовать следующие мероприятия:

• ликвидация юридических ограничений роста занятости (предоставление права участникам трудового соглашения уточнять график рабочего времени, предоставление возможности индивидуального регулирования рабочего времени, ликвидация ограничений на количество наемных работников);
• возмещение предприятию затрат, обусловленных поиском, обучением и найму на работу работников;
• содействие в обеспечении предприятия материальными ресурсами, обеспечения сбыта продукции при условии увеличения предприятием рабочих мест;
• прямые выплаты предприятиям за каждого наемного работника;
• создание условий экономической заинтересованности предприятий в обеспечении занятости инвалидов, молодежи и других групп населения, менее конкурентоспособных на рынке труда (установление льгот по выплатам в бюджет за использование рабочей силы этих групп населения, дотации для создания специализированных рабочих мест и организации профобучения и т. п. );
• создание условий для широкого использования элементов гибкого рынка труда, в частности усиление гибкости затрат на рабочую силу, мобильности рабочей силы профессиональном и территориальном разрезе, а также использование гибких форм найма.

Основным же направлением увеличения спроса на рабочую силу было и остается совершенствование  социально-экономической структуры  экономики (установка разнообразных  форм собственности), основным элементом которого является приватизация, назначением которой является создание потенциального инвестора. Вместе с совершенствованием организационно-экономической структуры экономики, т.е. ее демонополизации, совершенствования социально-экономической структуры позволит создать рыночно-конкурентную среду в Украине.

Тенденции развития рынка труда в Украине (2009-2012)

Экономический кризис ощутимо ударил по всему миру, экономика нашей  страны очень серьезно пострадала. Только люди с экономическим образованием могут оценить предпосылки и  глубину изменений, которые нас  ждут. Рынок труда Украины изменяется так же стремительно, как стремительно влияет на нас экономический кризис.

С началом 2009 года на рынке труда Украины  проявилось несколько новых тенденций:

• -Как и предвидели эксперты, в Украине началась вторая волна сокращений сотрудников в компаниях.
• -Особенность же второй волны сокращений состоит в том, что она затронула сектора экономики, близкие к потребительским сегментам: фармация, товары быстрого оборота (FMCG), дистрибуция, торговля, производство продуктов питания.
• Вторая тенденция на рынке - резкое увеличение количества людей, которые ищут работу. Многие специалисты сейчас готовы снижать свои денежные ожидания, по сравнению с прошлогодними.
• С сокращениями связана и четвёртая тенденция, которая носит не экономический, а психологический характер: апатия у людей, потерявших работу.
• Сейчас многие компании привлекают в свои ряды антикризисные команды - сильных профессионалов с большим опытом работы в условиях изменений.

Тенденции на начало первого квартала 2010 года:

• Многие предприятия находятся на стадии выхода из кризиса.
• Наибольшую активность в привлечении новых сотрудников на проявляют компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг.
• Стали активизироваться сети розничной торговли.
• Компании малого и среднего бизнеса, пережившие кризисный 2009 год, готовы привлекать в свои команды сильных, опытных специалистов, имеющих опыт работы в крупных системных компаниях.
• К сожалению, в состоянии стагнации находится строительный сектор и инвестиционный бизнес.
• Работодатели продолжают активную замену своих сотрудников на более профессиональных, используя ситуацию, когда на рынке есть достаточное количество свободных специалистов высокого профессионального уровня.
• Наиболее востребованные специалисты в категории «топ-менеджмент»: генеральные директора, с опытом эффективного управления ситуацией изменений. Такой ротации генеральных директоров не наблюдалось в докризисный период. Также компании активно нуждаются в директорах по развитию. Последнее время начинается активизация спроса на директоров по маркетингу.

Большинство аналитиков прогнозируют, значительное увеличение бизнес активности после выборов, приход инвесторов в  Украину, и реализацию новых бизнес проектов.

 Динамика численности персонала в разрезе категорий в 2011 г., а также ожидаемая в 2012 г.

 

Уровень индексации заработной платы (%)

 

2012 год, в сравнении с предыдущими периодами, привнес, как и ожидалось, некоторое оживление на рынок труда. По крайней мере первый квартал 2012 года, с точки зрения активности работодателей, был довольно оптимистичным. Старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Марченко перечислила основные тенденции 2012 года:

«После того, как в предыдущих 2009-2011 гг. многие компании провели реструктуризацию и максимально «оптимизировали» штат, пришло время пополнять недостающий  резерв, и в фаворе затребованных  оказались специалисты в области продаж - FMCG, B2B, ритейл. Ставки, которые были предусмотрены в планах компаний на развитие, были «разморожены», и по ним начался активный поиск. Помимо этого, некоторые игроки рынка В2В наконец-то оживились и решили открыть свои филиалы в крупных городах Украины. Правда, процесс этот активизировался уже к концу года, и планы по выходам специалистов перенесены на начало 2013 г.

Еще один толчок к оживлению спроса на персонал дали крупные супермаркеты, которые на 4 квартал, в связи с  планированным ростом продаж, начали массовый набор продавцов в сфере  ритейла по всей территории Украины. И хотя здесь речь идет скорее о  сезонном, временном персонале, минимум  по 10-15 человек в каждом из городов, где территориально расположены  магазины компаний, получат официальную  работу.

Рынок ИТ был все так же стабилен. Наблюдался спрос на разработчиков  программного обеспечения, специалистов по поддержке и наполнению сайтов. В фаворе Java, php и C++ девелоперы.

Что касается специалистов бэк-офиса, административного персонала, то в 2012 году наблюдалась интересная тенденция - несмотря на давно наметившееся падение спроса на бухгалтеров, юристов, экономистов, специалистов, которыми перенасыщен  рынок, компании все же очень нуждаются  в таких сотрудниках! Но речь идет только о специалистах очень узкого профиля. Например, существует стойкий  спрос на бухгалтеров, которые знакомы  с более новой версией программы 1С, а именно 1С 8. Причем не просто знают  такую программу, но и смогут помочь ознакомить с ней остальной персонал предприятия и способствовать переходу компании на новый продукт. Так же и с юристами - есть интерес к  узкоспециализированным специалистам, например, к таким, которые имеют  опыт работы с природоохранными организациями, земельным фондом»

Чего ждать на украинском рынке труда в 2013 году

Эксперты обещают  успех торговцам в соцсетях и  минимум сокращений. Зарплаты в Украине продолжают расти, несмотря на застой в экономике: по данным Госслужбы статистики, в среднем по 2012 году (за январь-декабрь) каждый заработал 3025 грн. Тогда как в 2011 году — всего 2633 грн, то есть имеем прирост почти 400 грн или 15%, хотя по регионам разброс большой: от минимальных +282 грн на Закарпатье до рекордных +595 грн в Киеве. Учитывая, что средние цены за год не только не выросли, а даже чуть — на 0,2% — упали, реальная зарплата, рассчитываемая с учетом инфляции, практически совпала с номинальной.

Рост летом. На этот год эксперты, увы не обещают, что заработки будут расти такими же темпами, как в 2012-м. Так аналитик МЦПИ Александр Жолудь разъясняет, что когда в экономике рецессия (стабилен или падает выпуск товаров и услуг, как сейчас в Украине), то реальные зарплаты стоят на месте или снижаются, ведь нельзя продать больше, чем произведено. «Можно поднимать номинальные доходы, например, за счет выпуска необеспеченных денег, но тогда будет увеличиваться и инфляция, — говорит Жолудь. — Как показывают действия Кабинета министров и Национального банка, который удерживает гривню стабильной, власти на это не пойдут, а значит и зарплаты расти не будут, пока не начнется подъем в экономике, в лучшем случае это возможно к маю-июню». 

Сколько зарабатывают украинцы

Руководитель ИАЦ Forex club в Украине Николай Ивченко  считает, что заработки в этом году все же увеличатся, хотя и ненамного  — всего на 7—10%. «С апреля экономика  Еврозоны пойдет в рост, это скажется и на Украине — вырастет экспорт  нашего металла, продукции машиностроения плюс небольшая инфляция 0,3—0,5% в  месяц, вот и получим рост зарплат». Правда, бюджетники это вряд ли ощутят — индексация их окладов заморожена в этом году до 1 декабря. Кто же может  рассчитывать на повышение доходов?

По данным специалистов кадрового рынка, ситуация на рынке  труда в 2013 году глобально не изменится. Исследования компании «Эрнст энд Янг» показывают: большинство компаний не планируют набирать новых сотрудников. Так увеличить штат «топов» собираются всего 11% фирм, руководителей среднего звена — 24%, рядовых работников — 34%. Но и сокращений ожидается мало — от 2% у «топов» до 8% среди  исполнителей. Специалисты кадрового  портала hh.ua прогнозируют, что будут  востребованы кризис-менеджеры, IT-спецы  вообще и по интернет в частности, поскольку эта сфера развивается, невзирая на общие тенденции, менеджеры  по продажам (прежде всего через  соцсети) и люди, способные «раскрутить» собственный перспективный проект.