Трудоспособное население и трудовые ресурсы

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………… …стр.   2

 

Глава 1.  Трудоспособное население и трудовые ресурсы…………… ...стр.   3

 

Глава 2.  Экономически активное население и его использование.…......стр.  8

 

Глава 3.  Трудовой потенциал и его показатели………………………....стр.  13

 

Вывод…….……………………………………………………………….. .стр.  19

 

Литература………………………………………………………………….стр.  21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Актуальность  темы: 

Во  всем мире пришли к признанию, что  главной производительной силой  является человек. Каждый работник, отдельные  группы и общество в целом располагают  возможностями и способностями  осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

Трудовые  ресурсы являются неотъемлемой частью ресурсов общества. Принято выделять четыре вида экономических ресурсов, это - труд, капитал, земля и предпринимательские  способности. Эти ресурсы называют также факторами производства. Все  эти экономические ресурсы –  это компоненты природы, трудового  потенциала и средства производства, определяющие возможности выпуска  продукции. Поэтому трудовой потенциал  общества и трудовые ресурсы общества очень важны для экономического развития.

Для характеристики трудовых ресурсов используется их деление по возрасту, полу, образованию  и т.д. Исходным пунктом воспроизводства  трудовых ресурсов является их формирование, которое обусловливается естественным воспроизводством населения. Естественное движение населения определяется разницей коэффициентов рождаемости и  смертности.

 

 

 

Глава 1 .Трудоспособное население и трудовые ресурсы.

 

 

 

Трудоспособное население  – это совокупность лиц преимущественно  трудоспособного возраста, которые  по своим психофизиологическим данным готовы участвовать в трудовом процессе. Понятие «трудоспособное население» более узкое по сравнению с  понятием «население трудоспособного  возраста», поскольку последнее  включает как трудоспособных, так  и нетрудоспособных лиц в рабочем  возрасте.

Трудовые ресурсы формируются  в первую очередь из населения  трудоспособного возраста страны. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действую­щим законодательством. В России трудоспособным возрастом счита­ется: у мужчин — 16—59 лет (включительно), у женщин — 16—54 года (включительно). Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14—15 лет, а в отдельных — 18 лет. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет — для мужчин и 60—62 года —для женщин. По данным на июнь 2010 года, численность экономически активного населения в России составляла 76,1 млн человек (около 54 % общей численности населения), из них занятые — 71,1 млн человек, безработные — 5,0 млн человек.  По данным на август 2010 года, общее число замещённых рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства) составляло 36,6 млн человек.  На малых предприятиях (без микропредприятий) численность работников списочного состава (без внешних совместителей) на 2009 год составляла 5,7 млн человек. Однако не все население в трудоспособном возрасте является трудоспособным. Исключение составляют неработающие инвалиды войны и труда 1-й и 2-й групп; мужчины 50–59 лет и женщины 45–54 лет, получающие пенсии на льготных условиях.

В России законодательная  власть неоднократно рассматривала  вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин —  с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60 лет. Однако тяжелое экономическое  положение работающего населения, низкая продолжительность жизни, высокая  смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать  решение этого вопроса до более  благоприятного времени.

По признаку пола в составе  трудоспособного населения выделяют преимущественно женское или  мужское население. В районах  преобладания отраслей с преимущественно  мужским трудом, как правило, имеет  место незанятое женское трудоспособное. И наоборот, преобладание женского труда выдвигает проблему нехватки мужского населения. Данная проблема является одновременно демографической и социальной, ибо порождает сложности в создании и укреплении семьи, ведет к снижению числа браков и рождаемости, росту разводов, повышает текучесть кадров, что уменьшает их квалификацию.

По степени экономической  активности различают экономически активную и экономически неактивную части трудоспособного населения. Экономически активное население в  нашей стране – часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. Оно включает: все занятое население; безработных  и женщин, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу  за ребенком. Экономически неактивное население – часть населения  в трудоспособном возрасте, к которой  относятся студенты и учащиеся, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, и другие лица, не занятые экономической  деятельностью, а также военнослужащие.

По степени занятости  в составе трудоспособного населения  выделяют работающее (занятое) трудоспособное население и неработающее (безработное). Таким образом, экономически активное население – часть населения, занятая в хозяйстве страны, включая  занятых в личном хозяйстве, то есть подавляющее большинство трудоспособного населения. В соответствии с рекомендациями ООН в экономически активное население включаются не только фактически работающие лица, но и безработные, ищущие оплачиваемую работу.

На практике различают  общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения. 
Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности. 
В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.

Обеспечение рационального  использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса  России. Для ее решения требуется  объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей  силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Предпосылкой развития общественного  производства, главной производительной силой выступает население –  та часть, которая обладает совокупностью  физических и духовных способностей, позволяющих ему трудится. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

Различают трудовые ресурсы  потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы  как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения  и использования трудоспособного  населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и  качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся  уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового  потенциала определяется  следующими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающие экономический рост и на этой основе – повышение  уровня и качества жизни населения. Управление трудовыми ресурсами  является центральной проблемой  управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим  фактором экономического развития и общественного  прогресса в целом.

Возрастная  структура  населения России следующая: моложе трудоспособного возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в трудоспособном возрасте – 83,8 млн. чел., старше трудоспособного  возраста – 29,7 млн. чел.. Деление  населения  на три возрастные группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного  возраста занята в производстве, и следовательно, относится к трудовым ресурсам. В последние годы численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны. Снижается численность учащихся, возрастает численность трудоспособного населения, не занятого в народном хозяйстве страны. Сокращение численности занятого населения и неуклонный рост незанятого населения углубляют понимание причин всестороннего кризиса, охватившего Россию.

 Глава 2.   Экономически активное население и его использование.

 

 

Основой формирования кадрового  потенциала любого предприятия является экономически активное население, или  рабочая сила.

Экономически активное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и оказания различных услуг. Термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Различают население, активное в данный период, и обычно активное население. Первая категория включает в себя лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода. К этой категории применяется также термин «рабочая сила». Вторая категория включает в себя лиц, чей статус занятого или безработного был определен исходя из более длительного периода времени.

Население, активное в данный период, или рабочая сила — это  наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Рабочая сила представляет собой часть трудоспособного  населения, обладающего совокупностью  физических и умственных способностей человека, которые он использует для  производства каких-либо потребительных стоимостей и услуг.

Экономически активное население делится на занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму  за вознаграждение на условиях полного  или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход  работу самостоятельно или у отдельных  граждан независимо от срока получения  непосредственной оплаты или до­хода  за свою деятельность. Не включаются в  состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через  службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению  учебных заведений;

б)  временно отсутствовали  на работе из-за: болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин;

в)  выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

а)  не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б)  искали работу;

в)  готовы были приступить к работе.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению  служб занятости.

В соответствии с законодательством  Российской Федерации определяется численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. К этой категории относятся граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Безработными в соответствии с законодательством не могут быть признаны граждане:

а)  не достигшие 16-летнего  возраста, а также граждане, которым  в соответствии с пенсионным законодательством  назначена пенсия по возрасту (по старости) за выслугу лет;

б)  отказавшиеся в течение  10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы, включая ра­боты временного характера, а также впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложен­ной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

в) не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня  регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости  для предложения им подходящей работы, а так­же не явившиеся в срок, установленный им для регистрации в качестве безработного.

Размещение населения  и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь  размещение трудовых ресурсов и всего  населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.